Решение по делу № 2-6073/2022 ~ М-5469/2022 от 25.07.2022

Производство № 2-6073/2022

УИД 28RS0004-01-2022-007942-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 ноября 2022 года                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя ответчика СВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МА к ООО «Амурское» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

        установил:

МА обратился в суд с указанным иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит взыскать с ООО «Амурское» задолженность по выплате заработной плате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 180861 рубля 79 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную за период с 14.05.2022 по 22.07.2022 в размере 5625 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг, услуг представителя в размере 28000 рублей.

        В обоснование иска указав, что в период с 14.04.2022 по 09.06.2022 работал в ООО «Амурское» по должности механика, местом работы являлось обособленное подразделение в с. Большеозерка Ивановского района. По условиям трудового договора ему была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день с 8.00 до 17.00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. В его должностные обязанности входило управление автомобилем марки «ГАЗ Соболь» - малотоннажный грузовой автомобиль, государственный регистрационный знак ***, а именно осуществление на указанном автомобиле перевозок ремонтного и прочего оборудования по заданным точкам маршрута. Перед началом работы выдавался путевой лист. Между ним и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа от 26.04.2022, согласно которому организация предоставляет ему во временное пользования автомобиль марки «ГАЗ Соболь», грузовой фургон, 2020 года выпуска, государственный регистрационный знак ***. Маршрут и движение автомобилей организации контролируется системой спутникового мониторинга WIALON, в связи с чем имеет возможность подтвердить все фактически отработанные часы с использованием вверенного ему автомобиля. За период его работы привлекался его к работе сверх установленной нормы рабочего времени, в том числе к работе в вечернее время и работе в выходные и праздничные дни. Полагал, что данная работа будет оплачена. В расчетных листках по начислению заработной платы за отработанный период не учтены часы сверхурочной работы, они не были оплачены. С ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, расходы на составление иска, оплаты услуг представителя, компенсация морального вреда.

        В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, с учетом письменных отзывов в материалах дела, указала, что истец являлся работником ООО «Амурское» в период с 14.04.2022 по 09.06.2022 в должности механик. Автомобиль был предоставлен истцу для поездки к месту выполнения работы по должности механика, а так же для перевозки оборудования и материалов для работы по ремонту и обслуживанию техники предприятия. По условиям трудового договора от 14.04.2022 № 24 его заработная плата состояла из оклада 20797 рублей, районного коэффициента 30 %, надбавки за стаж работы – 30 %, надбавки за особый режим работы в размере 72,80 % от оклада по основной должности. Надбавка за особый режим работы согласно служебной записке от 26.04.2022 составила в апреле 2022 года 8651 рубль 55 копеек, в мае 2022 года – 15140 рублей 22 копейки, а июне 2022 года – 4325 рублей 78 копеек. Данная надбавка отражена в расчетных листках по начислению заработной платы и предусмотрена п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «Амурское». Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных дней, недели, месяца, года. Данный вид доплаты устанавливается работникам из разряда специалистов. Особый режим работы для данного работника подразумевает выполнение следующих видов работ: технический надзор за состоянием сельскохозяйственной техники и автомобилей, выявление и устранение неисправностей сельскохозяйственной техники автомобилей, подготовка сельскохозяйственной техники и автомобилей к работе в учетом условий эксплуатации, выполнение технологической регулировки машин и оборудования, производство работниками, осуществляющими ремонт техники и автомобилей и ряда других работ. Данный вид доплаты устанавливается на период проведения полевых сельскохозяйственных работ. Размер надбавки определяется в соответствии с финансовыми возможностями ООО «Амурское» в текущем финансовом (календарном) году и в последующем может быть пересмотрен, но не ранее окончания текущего календарного года. Представленные скриншоты из системы Wialon с информацией о маршруте и времени маршрута не доказывают, что автомобилем управлял истец. Договоры аренды транспортного средства заключались и с другими работниками предприятия, например со вторым механиком ООО «Амурское» НА Скриншоты с системы Wialon являются недопустимыми доказательства по делу, поскольку добыты истцом с нарушением закона. Механик это лицо, занимающееся обслуживанием, ремонтом технических средств предприятия. Работа механика не предполагает постоянного и систематического характера разъездной работы. Полагают, что истец выполнял работы по должности водителя грузового автомобиля, задействованного в полевых работах. На служебном автомобиле истец передвигался не только по работе, но и от места своего жительства до места работы и обратно (более 20 км. в одну сторону), ездил по своим личным делам. Вместе с тем, истец учитывает это время как работу сверх установленной нормы рабочего времени. Истцом не представлено доказательств осуществления им сверхурочной работы. При перерасчете оплаты праздничных и выходных дней за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года, истцу доначислено 52997 рублей 50 копеек с учетом доплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (6 дней). Данная ошибка произошла по вине специалиста, которая некорректно указала в табеле учета рабочего времени часы работы за спорный период. Представленный истцом расчет исковых требований ничем не обоснован, допустимыми и относимыми доказательствами не подтвержден. Требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку факт нарушения прав истца действиями ответчика, отсутствует. Требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг не подлежат удовлетворению ввиду того, что настоящее дело не относится к категории сложных, представитель истца неоднократно игнорировал требования суда о предоставлении доказательств, что повлекло затягивание судебного процесса. Сумма судебных расходов в размере 28000 рублей необоснованно завышена и не соответствует профессиональной деятельности представителя. По заявлению ООО «Амурское» о хищении имущества предприятия 13.10.2022 заведено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ.

        Истец и его представитель, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явились, согласно телефонограмме в материалах дела истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

        На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

        Ранее в судебном заседании истец и его представитель, с учетом письменных дополнений заявленных требований, указали, что надбавка за особый режим работы не является оплатой сверхурочных часов и может в числе прочего выплачиваться при наличии вредных для работника факторов. Предусматривать иной, чем предусмотрен законом, порядок оплаты сверхурочной работы, работодатель не уполномочен. Какие-либо ежемесячные или случайные премиальные выплаты не подменяют собой гарантированную ТК РФ оплату труда за фактически отработанное время. Автомобиль марки «Газ Соболь» был закреплен за ним на основании заключенного с ним договора аренды транспортного средства, который по своей сути является гражданско-правовым договором. Трудовой договор, договор аренды транспортного средства, путевые листки свидетельствуют о том, что водителем вышеуказанного автомобиля в период с 14.04.2022 по 09.06.2022 являлся именно истец. Ответчиком не отрицается, что истец привлекался к сверхурочной работе, за что ему выплачивалась надбавка за особый режим работы, которая компенсирует работу в сверхурочное время и отражена в расчетных листах по начислению заработной платы. Скриншоты спутникового мониторинга Wialon являются допустимыми доказательствами выполнения истцом работ сверх установленной нормы рабочего времени, такие же скриншоты могут быть представлены ответчиком. С представленным ответчиком расчетом оплаты за работу в выходные и праздничные дни истец не согласен, поскольку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец работал также и в рабочие дни. В выходные и нерабочие праздничные дни, истец работал большее количество часов, чем указано ответчиком. В табеле учета рабочего времени работодателем не отражены сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни. Информация из табеля противоречит данным, отраженным в путевых листках. Кроме того, табель учета рабочего времени заполняется одной стороной – работодателем. Истец привлекался к сверхурочной работе не только без отражения соответствующий сведений в табеле учета рабочего времени, но и без вынесения работодателем соответствующих распоряжений. Ссылка ответчика на то, что автомобиль также управлялся другим работником – НА считают необоснованной. Причиненный ему ответчиком моральный вред, который обоснован невыплатой заработной платы в полном объеме, оценивает в размере компенсации 50000 рублей. Просят взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 28000 рублей, в том числе 8000 рублей оплачено за составление искового заявления, 20000 рублей за представительство в суде.

        Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

        Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

        Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 03.08.2022 ООО «Амурское» (ОГРН1022801198980) зарегистрировано в качестве юридического лица 27.03.2002, адрес местонахождения юридического лица: Амурская область, г. Благовещенск, ул. Фрунзе, д. 39/3, оф. 204, генеральным директором общества является СК, основной вид деятельности общества выращивание семян масличных культур.

        Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

        Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

        Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

        Как установлено в судебном заседании, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается приказом о приеме на работу от 14.04.2022 № 50-л/с, трудовым договором от 14.04.2022 № 24, приказом от 09.06.2022 № 89-л/с, что МА состоял в трудовых отношениях с ООО «Амурское» с 14.04.2022 по 09.06.2022 по должности механик, с полной занятостью по основному месту работы. 09.06.2022 трудовой договор от 14.04.2022 № 24 расторгнут и МА уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

        По условиям трудового договора от 04.04.2022 № 24 работник принимается на работу ООО «Амурское» в обособленное подразделение: Амурская область, Ивановский район, с. Большеозерка, которое является местом работы для работника.

        За выполнение должностных обязанностей механика, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, состоящую из оклада в размере 20797 рублей, районного коэффициента в размере 30 % (6239 рублей), надбавки за стаж работы в размере 30 % (6239 рублей), итого 33275 рублей. Выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие денежные выплаты, осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в банк 2 раза в месяц: 28 числа расчетного месяца – 5000 рублей, 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц (п. п. 3.1, 3.2 трудового договора).

        Режим работы согласован сторонами в разделе 6 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, начало работы в 8.00 час., окончание работы в 17.00 час., перерыв на обед 1 час с 12.00 час. до 13.00 час. Выходные дни: суббота, воскресенье.

        В соответствии с п. 6.3 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.

        Согласно п. 6.4 трудового договора, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты согласно ТК РФ.

        Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается, что за весь период работы в ООО «Амурское» привлекался работодателем к работе сверх установленной нормы рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, вместе с тем, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работодателем не произведена. Просит взыскать с ответчика заработную плату в общем размере 180861 рубля 79 копеек, в том числе 28025 рублей 49 копеек за апрель 2022 года, 125702 рубля 08 копеек за май 2022 года, 27134 рубля 22 копейки – за июнь 2022 года.

        Проверяя данные доводы истца, суд пришел к следующим выводам.

        На основании статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

        Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

        Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

        Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

        Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

        Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

        В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

        Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

        На основании ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

        Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

        Судом установлено, что на момент возникновения спорных правоотношений, апрель-июнь 2022 года в организации ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка (утв. генеральным директором ООО «Амурское» 02.12.2019), согласно которым для работников Общества установлено рабочее время – пятидневная рабочая неделя, продолжительность - 40 часов, с двумя выходными – суббота, воскресенье (п. 10.1). В Обществе установлен нормированный рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час. Любое изменение трудового режима Общества утверждается приказом генерального директора Общества с соблюдением требований ТК РФ (п. п. 10.2, 10.3). В силу п. 10.4 Правил, в случаях предусмотренных ТК РФ, по приказу генерального директора Общества, работники могут привлекаться к работе сверх установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается согласно правилам, установленным ст. 152 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года МА привлекался к работе в период с 14.04.2022 по 08.06.2022 по 8 рабочих часов, без привлечения его к сверхурочной работе в будние дни, а также в выходные и праздничные дни. Так, в апреле 2022 года истцом отработано 96 часов, в мае 2022 года 144 часа, в июне 2022 года 48 часов. Данные табели учета рабочего времени утверждены работодателем.

        Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы, в апреле 2022 года истцу начислена заработная плата за 96 часов работы, в мае 2022 года за 144 часа работы, в июне 2022 года за 48 часов работы. Начисление заработной платы произведено исходя из условий трудового договора: в том числе должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за стаж работы. Выплата заработной платы в указанном размере ответчиком истцу подтверждается представленными платежными поручениями, что не оспаривалось истцом.

        В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В обоснование факта сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни истец ссылался на представленные скриншоты системы спутникового мониторинга Wialon, указав, что маршрут и движение автомобиля на котором он выполнял работу в ООО «Амурское» контролируется указанной системой, с помощью чего имеется возможность подтвердить все фактически отработанное время.

        Вместе с тем, представленные истцом скриншоты спутникового мониторирования не могут быть приняты судом в качестве допустимого и относимого доказательства выполнения истцом работы сверх установленной нормы рабочего времени ввиду следующего.

        Сторонами не оспаривалось, что истец выполнял работы в ООО «Амурское» с использованием автомобиля марки «Газ Соболь», государственный регистрационный знак ***, работодателем ему выдавались путевые листы на данный автомобиль. Из иска, доводов истца следует, что на указанном автомобиле он перевозил ремонтное и прочее оборудование по заданным точкам маршрута.

        В материалах дела имеется договор № 4 аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа от 26.04.2022, заключенный между арендодателем ООО «Амурское» и арендатором МА, по условиям которого ООО «Амурское» предоставило МА за плату во временное владение и пользование транспортное средство – автомобиль марки «Газ Соболь 27527» грузовой фургон, 2020 года изготовления, государственный регистрационный знак ***, без оказания услуг по управлению им, его технической эксплуатации и обслуживанию. Автомобиль является собственностью арендодателя. Арендная плата за пользование автомобилем по договору составляет 5000 рублей с НДС в месяц. Автомобиль передается в аренду на срок с момента подписания договора по 26.04.2023. Актом приема-передачи (приложение № 1 к договору аренды) подтверждается факт передачи автомобиля ООО «Амурское» арендатору МА 26.04.2022.

        Договор аренды заключен с истцом не как с работником, а как с физическим лицом.

        Таким образом, судом установлено, что управление истцом автомобилем марки «Газ Соболь 27527» грузовой фургон, 2020 года изготовления, государственный регистрационный знак *** было обусловлено не только фактом выполнения работы в интересах работодателя ООО «Амурское».

        В ходе рассмотрения дела ответчиком было указано на то, что автомобиль марки «Газ Соболь 27527» не выходил из владения МА и за пределами рабочего времени, на данном автомобиле истец передвигался не только в связи с работой у ответчика, но и в личных целях. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

        Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку управление истцом автомобилем марки «Газ Соболь 27527» государственный регистрационный знак ***, имело место не только в связи с осуществлением истцом трудовых функций в ООО «Амурское», но и в связи с наличием между сторонами правоотношений по договору аренды транспортного средства, которое использовалось истцом также в личных целях за пределами рабочего времени, то представленные истцом скриншоты спутникового мониторинга Wialon, не могут являться доказательствами выполнения истцом работы после 17 часов 00 минут, данные документы свидетельствуют лишь о передвижении автомобиля.

        Из представленных скриншотов невозможно вычленить время работы, время передвижения в рамках рабочего времени и время использования автомобиля в иных целях.

        Из представленных истцом путевых листов автомобиля следует, что они выдавались ООО «Амурское» МА на несколько дней (в том числе в период с 25.04.2022 по 30.04.2022, с 01.05.202 по 10.05.2022, с 11.05.2022 по 20.05.2022, с 21.05.2022 по 31.05.2022).

        Указанное не позволяет достоверно установить, в какое время (часы работы) истец привлекался к работе сверхурочно. Кроме того, данные путевые листы, что не оспаривалось сторонами, выдавались истцу заранее, перед поездкой, и сведений о фактическом количестве часов работы водителя не содержат. Таким образом, путевые листы также не могут быть приняты судом как доказательство в подтверждение факта сверхурочной работы.

        Кроме того, материалы дела не содержат доказательств поручения работодателем работы сверх нормы, не указан объём поручаемой истцу выполняемой работы, в путевых листах отсутствует задание для выполнения работы сверх установленной нормы.

        Относительно доводов ответчика о том, что истцу выплачивалась надбавка за особый режим работы, что компенсирует работу в сверхурочное время, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

        Своеобразие ненормированного режима работы заключается в том, что работник обязан выполнить норму рабочего времени и по распоряжению работодателя может вызваться на работу до начала рабочего дня или задерживаться для выполнения своих трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность рабочего времени при таком режиме не установлена.

        Работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы.

        Из расчетных листков по начислению заработной платы следует, что истцу в период работы у ответчика выплачивалась доплата за особый режим работы.

        Указанная надбавка составляла 72,80 % от должностного оклада истца, согласно служебной записке от 26.04.2022. Из содержания данной записки следует, что доплата производится за особый режим работы в период с 01.04.2022 по 31.12.2022, в том числе работнику МА

        Данная надбавка предусмотрена в организации ответчика Положением об оплате труда работников (утв. генеральным директором ООО «Амурское 01.07.2021), в пункте 3.4. Из содержания указанного пункта Положения следует, что надбавка за особый режим работы не является надбавкой за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Она является обособленной, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в финансовом плане организации и может быть выплачена работодателем. Тогда как оплата сверхурочной работы является гарантированной выплатой.

        Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих привлечение его к сверхурочной работе, в том числе не представлено доказательств поручения ему работодателем работы свыше установленной нормы рабочего времени.

        Вместе с тем, как установлено судом, ответчиком истцу при перерасчете оплаты праздничных и выходных дней за период работы у ответчика, доначислена заработная плата. В том числе за работу в 30 апреля 2022 года – 8 часов, 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 21, 22, 28 мая 2022 года – 96 часов, 4, 5 июня 2022 года – 16 часов.

        Указанный перерасчет произведен ответчиком с учетом табелей учета рабочего времени.

        Всего доначислена заработная плата за 120 часов, с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы, за вычетом НДФЛ (13 %) - 52997 рублей 50 копеек. В эту сумму также вошла доплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (6 дней) в размере 7042 рублей 37 копеек.

        Данный расчет истцом не оспорен, проверен судом и признается выполненным верным, при этом суд приходит к выводу, что расчет доплаты заработной платы произведен ответчиком обоснованно, исходя из данных отраженных в путевых листах, согласно которым 30 апреля 2022 года, 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 21, 22, 28 мая 2022 года, 4, 5 июня 2022 года являлись для истца рабочим днями.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную на день увольнения причитающуюся сумму за отработанное время в размере 52997 рублей 50 копеек,

        Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Судом установлено, что на день увольнения истца 09.06.2022 ответчиком истцу недоплачена заработная плата в размере 52997 рублей 50 копеек, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

        Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате составляет 52997 рублей 50 копеек, с учетом периода просрочки с 10.06.2022 по 02.11.2022, учитывая ключевую ставку Банка России в соответствующие периоды, судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сумма компенсации составила 4306 рублей 93 копейки.

        На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4306 рублей 93 копеек.

        В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

        Исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

        В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

        К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

        В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

        Истцом в подтверждение факта несения расходов на оплату юридических услуг представлено соглашение № 23 об оказании юридической помощи по гражданскому делу от 10.09.2022, заключенное между адвокатом ВН (НО Ивановского района коллегия адвокатов «Митра») и МА (предмет договора: оказание квалифицированной юридической помощи - представительство в Благовещенском городском суде в интересах истца МА по его иску к ООО «Амурское» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подача апелляционной жалобы в суд). Вознаграждение адвоката составляет 20000 рублей.

        Факт оплаты по соглашению подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 232-ПВ от 10.09.2022 на сумму 20000 рублей.

        Также истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № 188-ПВ от 20.07.2022 на сумму 8000 рублей (основание: иск о взыскании заработной платы за сверхурочные часы и выходные дни), уплачено НО Ивановская районная коллегия адвокатов «Митра».

        В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 рублей, при этом судом учитываются обстоятельства дела, характер нарушенных прав, объем оказанных представителем правовых услуг, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, с учетом решения Совета Адвокатской палаты Амурской области 25 мая 2012 года «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области», отказав в удовлетворении данных требований в остальной части.

        По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1919 рублей 13 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

        Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

        решил:

        Взыскать с ООО «Амурское» в пользу МА невыплаченную на день увольнения причитающуюся сумму за отработанное время в размере 52997 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении с 10 июня 2022 года по 2 ноября 2022 года в сумме 4306 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг, услуг представителя в сумме 15000 рублей, в остальной части иска отказать.

        Взыскать с ООО «Амурское» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1919 рублей 13 копеек.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 9 ноября 2022 года.

Судья                                                                                           Н.Н. Матюханова