Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10082/2023 ~ М-8794/2023 от 04.10.2023

Дело №

УИД     50RS0№-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года                                                                               <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кобзарева О.А.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

установил:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АНСИСТЕМС» (далее – ООО «АНСИСТЕМС») о взыскании задолженности по заработной плате размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что истец являлся сотрудником ООО «АНСИСТЕМС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел все причитающиеся при увольнении выплаты, в полном объеме задолженность не погашена до настоящего времени.

    Истец в судебном заседании не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующем.

Согласно ст. 12, ст. 56, ст. 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в обоснование возможных возражений относительно наличия и (или) размера предъявленной к нему задолженности, а равно сведений о ее погашении полностью, либо частично в адрес истца.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНСИСТЕМС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в коммерческий департамент на должность директора по развитию бизнеса.

Размер должностного оклада установлен пунктом 5.1. трудового договора в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты> с переменной часть оплаты труда в размере 20% от должностного оклада.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, истец уволен.

В день увольнения ответчик не произвел все причитающиеся при увольнении выплаты, в полном объеме задолженность не погашена до настоящего времени.

Согласно представленному истцом расчету на день подачи иска в суд ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Поскольку ответчик иного размера зарплаты по названной должности не представил, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, начисленная на сумму задолженности <данные изъяты>, составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетом.

Сумма задержанных средств <данные изъяты>
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем принятия решения) и до момента фактической выплаты суммы задолженности.

Статьей 237 ТК предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере <данные изъяты>

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Согласно п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ансистемс» ИНН 7721724066 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскивать с ООО «Ансистемс» ИНН 7721724066 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период исчисления компенсации ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из суммы задолженности <данные изъяты> на день принятия решения суда.

Взыскать с ООО «Ансистемс» ИНН 7721724066 в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в общей сумме <данные изъяты>

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы на сумму <данные изъяты>

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                        О.А.Кобзарева

                  Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

    Судья                                        О.А.Кобзарева