Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11054/2023 ~ М-7402/2023 от 17.05.2023

Дело № 2-11054/2023

23RS0041-01-2023-009136-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» ноября 2023 года                             г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодарав составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А.,

секретаря              Землянской Е.С.,

помощника судьи Шенгер Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романенко Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платыв размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «БИГ» (ФИО2), 01 февраля 2021 года, был заключен Трудовой договор №. По условиям указанного договора ФИО1 был принят на работу в ООО «БИГ», на должность Маркшейдера участка, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции. В соответствии с п. 6.1.1, 6.1.1.2 Трудового договора, оплата труда состояла из постоянной части в виде ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> и переменной части в виде выплат компенсационного или стимулирующего характера. Согласно п. 6.3, 6.4, заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке:

- за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца с учетом фактически отработанного времени (аванс);

- за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

Между тем, в период с мая по декабрь 2021 года, у Ответчика ООО «Биг», накопилась задолженность по заработной плате перед Истцом ФИО1, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2021 года, а также справкой о сумме задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.Так, из содержания вышеуказанных документов следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «БИГ», перед ФИО1, составляет <данные изъяты>. Наличие задолженности Должник не отрицал, и более того, не только признал ее письменно, но и, ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату части указанной суммы задолженности, в размере <данные изъяты> (что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ). Однако оставшуюся часть выплачивать отказывается. Остаток задолженности составил <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (сумма частичной выплаты долга по заработной плате) = <данные изъяты>).

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был уведомлен надлежащим образом. Письменным заявлением просил рассмотрение заявления в его отсутствии согласно ст. 167 ГПК. На удовлетворение исковых требованиях настаивал, о порядке принятия заочного решения судом не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался неоднократно по месту нахождения юридического лица, согласно актуальной выписки ЕГРЮЛ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, известив ответчика по месту нахождения юридического лица. Ранее в письменном возражении Ответчик просил суд в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов гражданского дела и установлено судом между ФИО1 и ООО «БИГ» (ФИО2), ДД.ММ.ГГГГ, был заключен Трудовой договор №.

По условиям указанного договора ФИО1 был принят на работу в ООО «БИГ», на должность Маркшейдера участка. В соответствии с п. 6.1.1, 6.1.1.2 Трудового договора, оплата труда состояла из постоянной части в виде ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> и переменной части в виде выплат компенсационного или стимулирующего характера. Согласно п. 6.3, 6.4, заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке:

- за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца с учетом фактически отработанного времени (аванс);

- за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

Между тем, в период с мая по декабрь 2021 года, у Ответчика ООО «Биг», накопилась задолженность по заработной плате перед Истцом ФИО1, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2021 года, а также справкой о сумме задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток задолженности составил <данные изъяты>, из расчета: 397 058,00 (общая сумма задолженности) ? <данные изъяты>) = <данные изъяты>).

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18). Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком возражений, относительно представленного истцом расчета не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИГ» (ИНН 7801446978) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: