Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5272/2023 ~ М-2505/2023 от 04.04.2023

УИД 78RS0023-01-2023-003260-66

Дело № 2-5272/2023                                                    20 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                Проничевой Д.В.,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркулова Юрия Владимировича к индивидуальному предпринимателю Медведеву Юрию Николаевичу об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Меркулов Ю.В. обратился в суд с иском, указав, что по результатам собеседования с 22.08.2022 года был принят на работу в компанию WoodSpil на должность конструктора-технолога с испытательным сроком на 1 один месяц. На период испытательного срока истцу была установлена заработная плата в размере 80 000 руб. Для проезда на территорию, где находился ответчик, был выписан пропуск на личный автомобиль истца и согласована компенсация за использование, износ (амортизацию) автомобиля. С октября 2022 года на истца также были возложены обязанности замерщика и руководителя проекта по объекту «Ресторан Софитель». Сторонами был согласован размер оклада в сумме 100 000 руб., а также премия за исполнение дополнительных обязанностей руководителя проекта по объекту «Ресторан Софитель» в размере 200 000 руб. за период с 01.10.2022 года по 01.12.2022 года, выплата которой должна была быть произведена до 01.12.2022 года. В ноябре 2022 года ответчик отстранил истца от работы и выплатил частично заработную плату. Трудовой договор в письменном виде с истцом заключен не был, при этом, истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит установить факт трудовых отношений с ИП Медведевым Ю.Н., признать трудовые отношения действующими, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 года по 24.11.2023 года в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 147 560 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.11.2022 года по 20.11.2023 года в сумме 1 113 024 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула в сумме 149 559,17 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 01.12.2022 года в сумме 200 000 руб., компенсацию за использование личного автомобиля в сумме 3 600 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 23 465 руб., почтовые расходы в сумме 1 045,42 руб.

    Истец Меркулов Ю.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика – адвокат Лотоцкий А.С., действующий на основании ордера, в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

    Согласно протоколу осмотра письменных доказательств от 12.12.2022 года на сайте https://spb.hh.ru/ 04.08.2022 года опубликована вакансия конструктора-технолога на мебельное производство в Woodspil, с заработной платой от 100 000 руб. до 150 000 руб.

    Также, в материалы дела представлен протокол осмотра письменных доказательств – содержание письменных сообщений от 11.02.2023 года за период с 14.08.2022 года по 01.11.2022 года между абонентами с номерами +7№- и +№.

    Истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 13 080 руб. и 9 435 руб., что подтверждается представленными в дело квитанциями.

    Истцом также представлены квитанции о перечислении денежных средств 09.09.2022 года в сумме 40 000 руб., 30.09.2022 года в сумме 25 000 руб., 05.10.2022 года в сумме 7 800 руб., 10.10.2022 года в сумме 1 900 руб., 11.10.2022 года в сумме 2 500 руб., 15.10.2022 года в сумме 50 000 руб., 20.10.2022 года в сумме 3 000 руб., 02.11.2022 года в сумме 30 000 руб., 12.11.2022 года в сумме 3 500 руб., 18.11.2022 года в сумме 14 000 руб., 01.12.2022 года в сумме 70 000 руб.

    Согласно сведениям, представленным ответчиком, в период осуществления деятельности ИП Медведевым Ю.Н. трудовые отношения с ответчиком, а также иными лицами, никогда не оформлялись, штат работников в ИП Медведев Ю.Н. отсутствует, в связи с чем трудовые договоры, приказы о приеме на работу, об увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные листки, листки нетрудоспособности, бухгалтерская документация по выплатам заработной платы, положение об оплате труда, положение об охране труда, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним отсутствуют.

В своем отзыве на исковое заявление ответчик ссылается на то, что между сторонами имел место гражданско-правовой договор на выполнение ответчиком разовых поручений.

Истцом представлены счета-фактуры, товарно-транспортные накладные за сентябрь 2022 года, подтверждающие продажу и доставку товаров ООО «Делай мебель» ИП Медведеву Ю.Н. При этом, истец ссылался на то, что подпись от имени Медведева Ю.Н. на данных документах поставлена Меркуловым Ю.Н.

Постановлением ОЭБиПК ОМВД России по <адрес> Санкт-Петербурга от 15.03.2023 года отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении ИП Медведевым Ю.Н. преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления.

Из данного постановления следует, что в ходе проведенной проверки ИП Медведев Ю.Н. дал пояснения о том, что на производстве работает двое сотрудников на основании заключенных соглашений, как с самозанятыми гражданами. С Меркуловым Ю.В. он сотрудничал на основании устной договоренности на протяжении приблизительно двух месяцев, в его обязанности входило развитие дальнейшей совместной предпринимательской деятельности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

    Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, в материалы дела не представлено.

    Так, в ИП Медведев Ю.Н. отсутствует штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, локальные нормативные акты, регулирующие правила внутреннего трудового распорядка, оплату труда работников.

    Из представленной переписки между истцом и ответчиком следует, что ответчиком давались разовые поручения истцу для выполнения определенных конкретных заданий.

    Кроме того, из представленной переписки следует, что у истца отсутствовало какое-либо рабочее место, отсутствовал определенный режим рабочего времени и выходных; представленные в подтверждение выплаты заработной платы квитанции из АО «Тинькофф Банк» свидетельствуют о том, что выплаты производились не дважды в месяц в определенном размере, как того требует закон, а в различные временные промежутки и в различных суммах от неизвестного лица, что не позволяет сделать вывод о том, что данные выплаты являлись заработной платой истца.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец пояснил, что ответчиком перечислялись ему денежные средства и для закупки различных материалов и товаров.

Доводы истца о том, что подпись на счетах-фактурах, товарно-транспортных накладных выполнена им вместо и от имени ИП Медведева Ю.Н., не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае между сторонами имели место быть отношения гражданско-правового характера, которые не отвечают признакам трудовых отношений.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых правоотношений между сторонами в спорный период, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Меркулову Юрию Владимировичу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

                    Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023 года