Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2022 ~ М-127/2022 от 13.05.2022

дело №

№

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года                                                      <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «Сервис-Интегратор» по специальности водитель машинист ППДУ с установлением тарифной ставки в размере 38,5 рублей в час, районным коэффициентом в размере 60%, северной надбавки в размере 80% к сумме заработной плате. Оплата дней междувахтового отдыха ответчиком производилась с нарушением трудового законодательства, в результате чего образовалась за 2021 - 2022 год задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в его пользу сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 416 810 рублей 22 копейки, сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 218 дней межвахтового отдыха в общей сумме 241 882 рубля 70 копеек, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 832 часа переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 247 рублей 65 копеек. Сумму компенсации за неиспользованных 42 дня отпуска при увольнении в размере 97 645 рублей 90 копеек, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 995 106 рублей 47 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО6 не явились, представили заявление, в котором исковые требования поддерживают в полном объеме по изложенным выше основаниям, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Против вынесения заочного решения не возражают.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о дате и месте извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

                 С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

            Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы тог ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции российской Федерации).

             В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

              В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

         Частями 1, 2, 5 и б статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Положениями ст. 96, ч,1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

          В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.

               Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

              На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений по делу.

              Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из ЕРЮЛ, ответчик ООО «Сервис - Интегратор » является действующей организацией, основным видом деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки.

            Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика ООО «Сервис-Интегратор» по специальности водитель машинист ППДУ вахтовым методом работы с установлением тарифной ставки в размере 38,5 рублей в час, районным коэффициентом в размере 60%, северной надбавки в размере 80% к сумме заработной плате. Это подтверждается представленными в деле истцом расчетными листками.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

          Из расчетных листков, путевых листов следует, что ФИО1 в январе 2021 года не работал. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., выплачена компенсация времени в пути 96 час., больничный в количестве 3 дней в сумме 2 143,11 руб., единовременная выплата 7 200 руб.

          В феврале 2021 года ФИО1 отработал 21 день (231 час) в том числе в том числе в ночное время- 7 час.; в праздничные дни- 11 час.; время пути с вахты 56 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, надбавка за вредные условия 364,98 руб., премия по итогам работы 1 874,28 руб.

         В марте 2021 года истец отработал 29 дней (319 час.) +11 час ремонт, командировка 11 час., в том числе в ночное время- 154 час, в праздничные дни-11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена доплата за командировку 737,17 руб., единовременная выплата 1 400 руб., премия по итогам работы 3 323,93 руб.

        В апреле 2021 года истец отработал 6 дней (88 часов)+ ремонт 22 час., в том числе время пути с вахты 8 часов. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена доплата за командировку 3 301,01 руб., единовременная выплата 8 600 руб.

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период межвахтового отдыха.

        В июне 2021 года отработано 29 дней (319 час) + 11 час ремонт, в том числе в ночное время-182 час, в праздничные дни- 11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,5 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 3 434,53 руб.

        В июле 2021 года истец отработал 25 дней (275 час), в том числе в ночное время- 154 час, время пути с вахты 8 часов. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы – 3 323,93 руб., компенсация за задержку зарплаты- 240,81 руб.

         В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– период межвахтового отдыха, а также больничный в количестве 14 дней.

         В сентябре 2021 года истец отработал 19 дней (209 час), в том числе в том числе время пути на вахту 8 час., в ночное время 7час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы –2 091,53 руб., больничный за счет работодателя 3 дня – 2 089,77 руб., надбавка за вредные условия – 330,22 руб.

          В октябре 2021 года отработано 31 день (341 час) в том числе в ночное время-217 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,5 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 4 224,53 руб., надбавка за вредные условия – 538,78 руб.

           В ноябре 2021 года истец отработал 8 дней (88 час), в том числе время пути с вахты 8 часов, в ночное время- 56 час, праздничные дни 11 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы – 655,70 руб., единовременная выплата 12 700 рублей.

          В период с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ – период межвахтового отдыха в количестве 31 день.

          В январе 2022 года ФИО1 отработал 11 дней (121 час) в том числе время пути с вахты 8 час., в ночное время- 77 час.; оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, премия по итогам работы 1 499,03 руб.

           В феврале 2022 года истец отработал 28 дней (308 час.) в том числе в ночное время- 105 час, в праздничные дни-11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 3 021,75 руб., компенсация за задержку зарплаты 29,52 руб., надбавка за вредные условия – 486,64 руб.

           В марте 2022 года истец отработал 66 часов в том числе ночное время- 42 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

          Помимо указанных выплат, в период нахождения на вахте истцу выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, персональная доплата, премия по результатам работы.

           Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше положениями трудового кодекса РФ и установив, что ответчик начислял работнику заработную плату из тарифной ставки 38,50 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда ФИО1 и взыскании с ответчика недополученной заработной платы с применением для расчета часовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда.

          Трудовым договором ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, из суммы МРОТ он должен получать за учетный период, в связи с чем часовая ставка для оплаты труда истца будет рассчитана из нормы времени за 2021 год 1972 часа и суммы МРОТ за учетный период 12 месяцев: 12 792 руб. х 12 мес. =153 504 рубля. Часовая ставка для размера МРОТ: 153 504руб. / 1972час.=77,84 рубля в час не менее.

           Исходя из вышеизложенного расчет долга по заработной плате подлежит следующему расчету.

           Февраль 2021года 77,84 руб. в час из МРОТ х 231час.=17981,04 руб. За работу в ночное время 77,84руб. х 0,4 х 7=217,95руб. Оплата работы в праздничные дни 77.84руб. х 11=856,24руб. Всего 17 981,04руб.+217,95руб.+856,24руб.=19055,23 рубля – 9669,6руб. (выплачено без территориальных надбавок из гарантированного часового оклада) = 9385,63 рубля сумма долга ответчика без территориальных надбавок. Территориальные надбавки, установленные Трудовым договором в размере районный надбавка 60 %, северная надбавка установлена в размере 80 %, общая сумма повышающего коэффициента равна 80% +60%=140 % или 2.4. Сумма долга ответчика перед ФИО1 за февраль 2021года с повышающими надбавками составляет 9385,63 руб. х 2,4= 22 525,51 рубль.

          За март 2021 года 77,84руб. х 330час.=25687,2руб. Оплата праздничных дней 11час. х 77,84 = 856,24руб. Оплата за работу в ночное время 77,84руб. х 0,4 х 154час. = 4794,94 руб. Всего 25687,20руб.+856,24руб.+4794,94руб.=31338,38 рублей. Сумма долга составляет: 31338,38р.-15902,7=15435,68 рублей без территориальных надбавок. Сумма долга с территориальными надбавками:15 435,68 руб. + 140 % (60 % + 80 %)=37 045,64 рубля.

       Апрель 2021года ответчику начислено за 88 часов с территориальными надбавками 13 667,32руб. 77,84руб. х 88час.=6849,92руб. Сумма с территориальными надбавками 6849,92руб.+140%= 16439,8 рубля. Сумма задолженности за апрель 2021года составляет 16439,8-13 667,32=2 772,49 рублей.

       В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период межвахтового отдыха.

       Учитывая, что доказательное бремя в трудовых спорах лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что предоставленные истцом средства доказывания являются допустимыми, ввиду того что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и доказывает свои доводы всеми имеющимися способами, неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Доказательств и возражений свидетельствующих, что истец в июне отработал меньшее количество времени ответчиком не предоставлено.

       Учитывая, что истец предоставил копии журнала выдачи путевых листов и согласно данным доказательствам не опровергнутым ответчиком, истец работу производил в две смены. Таким образом фактически отработанное время имеет разницу со временем, указанным в расчетном листе за июнь 2021 года в количестве 616 часов фактически истцом отработано, в расчетном листе указанно, что ответчик отработал 330 часов. К тому же праздничных часов ввиду двусменной работы отработано фактически 22 часа, а ночных часов отработано 203 часов, что следует из представленных путевых листов. Следовательно, истцом отработано 616 часов, из которых: 203 часа ночные подлежащих повышенной оплате, исходя из чего расчет будет произведен следующим образом: 77,84руб. х 616час.=47949,44руб. Доплата за работу в ночное время 203 час. х 0,4 х 77,84 руб.=6320,61 руб. Доплата за работу в праздничные дни 22час. х 77,84руб.=1712,48руб. Всего 47949,44руб.+6320,61руб.+1712,48руб.=55982,53рубля. Долг ответчика без территориальных надбавок: 55982,53руб.-16345,1руб.=39637,43рубля. За июнь 2021года с территориальными надбавками, долг ответчика перед истцом составляет 39637,43руб.+140%=95 129,83 рубля.

        За июль 2021 года расчет произведен следующим образом 77,84 руб. х 275час.=21406руб. Доплата за работу в ночное время 77,84 руб. х 0,4 х 154=4794,94 руб. Всего 21406 руб.+4794,94 руб.=26200,94 рублей. Сумма долга без территориальных надбавок составляет 26200,94руб.-13295,7руб. (выплачено) =12905,24 рубля. Сумма долга ответчика с территориальными надбавками 12905,24руб. +140%=30972,58 рублей.

        В августе 2021года ФИО1 был на больничном 14 дней, а также был предоставлен межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        В сентябре 2021года начислен и выплачен гарантированный оклад за 209 часов с ночными в количестве 7 часов в сумме 8366,10 рублей. МРОТ 12792 рублей за 176 часов, что больше начисленной гарантированной суммы учитывая большее количество отработанного времени. Так же истцом в заявлении оспаривается учтенное ответчиком рабочее время 209 часов и 7 ночных в сентябре, согласно предоставленными истцом копиями журнала выдачи путевых листов за сентябрь 2021 года против которых ответчиком не предоставлено возражений. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил работу в две смены и фактически отработал 319 часов, из которых: 70 часов ночные. Истцом отработано в сентябре 29 смен 319 часов 70 часов ночных. Следовательно, гарантированная зарплата из МРОТ должна быть 77,84руб. х 319час.=24830,96руб. Доплата за работу в ночное время 77,84руб. х 0,4 х 70час.=2179,52руб. Всего 24830,96руб.+2179,52руб.=27010,48 рублей. Долг ответчика без территориальных надбавок 27010,48руб. – 8366,1руб. (выплачено) = 18644,38 рублей. Долг ответчика за сентябрь 2021года с территориальными надбавками составляет (60%+80%=140%)=18644,38 руб.+140%=44 746,51 рублей.

        За октябрь 2021года начислен и выплачен гарантированный оклад за 341 час. ночных 217 часов в сумме 16898,10 рублей. МРОТ 12792 рубля за 168 часов. Так же истцом в заявлении оспаривается учтенное ответчиком рабочее время 341 час. в октябре, согласно предоставленными истцом копиями журнала выдачи путевых листов за октябрь 2021 года против, которых ответчиком не предоставлено возражений. Исходя из предоставленных истцом записей журнала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с ответчиком ФИО1 производил работу в две смены и фактически отработал 594 часа. Таким образом, заработная плата должна быть из МРОТ: 77,84 руб. х 594 час.= 46236,96 руб. Доплата за работу в ночное время 77,84руб. х 0,4 х 217час.=6756,51руб. Всего 46236,96руб.+6756,51руб.=52993,47 рублей. Долг ответчика без территориальных надбавок: 52993,47руб.-16898,1руб.=36095,37 рублей. Долг ответчика с территориальными надбавками 60% районный коэффициент и 80% северная надбавка (140% в сумме): 36095,37руб.+140%=86628,88 рублей.

          Ноябрь 2021года за отработанные 88 часов в ноябре гарантированная сумма оплаты труда вместе с доплатой за 56 ночных часов и 11 часов работы в праздничный день составила 4795,3 рублей. Заработная плата из МРОТ 77,84руб. х 88час.=6849,92руб. Доплата за работу в ночное время 77,84руб. х 0,4 х 56=1743,61руб. Доплата за работу в праздничные дни 77,84руб. х 11час=856,24руб. Всего 6849,92руб+1743,61руб.+856,24руб.=9449,77 рублей. Долг Ответчика без территориальных надбавок 9449,77руб.-4795,3руб.(выплачено)= 4654,47 рублей. Долг ответчика с территориальными надбавками 60%+80% (140%)=4654,47руб.+140%=11170,73 рубля.

          Декабрь 2021года 31 день межвахтового отдыха до ДД.ММ.ГГГГ.

          За январь 2022 года отработано истцом 121 час. и 77 часов ночные, оплата труда вместе с ночными составила 5996,10 руб. В январе за норму времени 128 часов сумма МРОТ составила 13890 рублей. Так как истец работает с суммированным учетом рабочего времени и его учетный период в 2022 году начался ДД.ММ.ГГГГ и окончился ДД.ММ.ГГГГ, то и средняя часовая из МРОТ будет рассчитана за указанный учетный период, а не за целый год. Так как год истец не отработал, а отработал только 2 месяца и 6 дней или 65 дней, из которых в январе норма 128 час. в феврале 151 час, в марте до 6 марта норма 32 час., а МРОТ за 32 час. в марте будет равен 13890руб./175 час(норма) х 32часа=2539,89руб. Следовательно, среднечасовая ставка за учетный период из МРОТ и нормы времени будет равна (13890+13890+2539,89) / (128+151+32)= 97,49 рублей в час. Сравнимая гарантированная оплата труда из МРОТ будет такой: 97,49 руб. х 121 час.=11796,48руб. Доплата за работу в ночное время 97,49 руб. х 0,4 х 77 час= 3002,69 руб. Всего 11796,48руб.+3002,69=14799,17 рублей. Долг Ответчика без территориальных надбавок: 14799,17руб.-5996,1руб.=8803,07 рублей. Долг Ответчика с территориальными за январь 2022 года составляет 60% районный коэффициент+80% северный коэффициент=(140%) 8803,07+140%=21 127,37 рублей.

           В Феврале 2022 года выплачено ответчиком за 309 часов + 196 часов за работу в ночное время+ 11 часов за работу в праздничные дни –15 736,80 рублей. МРОТ за 151 час. равен 13890 рублей. Учитывая вдвое большее отработанное время имеется недоплата. Расчет произведен следующим образом 97,49 руб. х309 час.=30124,41руб. Доплата за работу в ночное время 97,49руб. х 0,4 х196час.= 7643,22руб. Доплата за работу в праздничные дни 97,49 руб.*11час.=1072,39 руб. Всего 30124,41руб.+7643,22 руб.+1072,39 руб. =38840,02рубля. Долг ответчика без территориальных надбавок 38840,02руб.-15736,8 руб.=23103,22 рубля. Долг ответчика за февраль 2022 года с территориальными надбавками (140%) составляет: 23103,22руб.+140%=55447,73 рубля.

           За март 2022 года отработанные истцом 66 часов и 42 часа за работу в ночное время ему было выплачено 3270,60 рублей. Сумма из МРОТ составит: 97,49 руб. х 66час.=6434,34руб. Доплата за работу в ночное время 97,49руб. х 0,4 х 42час =1637,83руб. Всего 6434,34руб.+1637,83руб.=8072,17 рублей. Долг ответчика без территориальных надбавок за март 2022 года перед истцом составляет 8072,17руб.-3270,60руб.=4801,57рублей. Долг ответчика с территориальными надбавками (140%) составляет 4801,57+140%=11523,77 рублей.

           Таким образом, общая сумма задолженности ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленной оплаты труда составляет 419 091 рубль.

            Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что в нарушение закона и трудового договора ФИО1 всего не доначислено и не выплачено заработной платы в общей сумме 392 694 рубля 30 копеек.

С учетом позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в п. 4.2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд находит, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ, законны и обоснованы.

         Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха в количестве 218 дней в общей сумме 241 882,70 руб. суд считает обоснованными на правильном применении норм регулирующих спорные правоотношения, однако с учетом неправильного определения размера выплаты заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующему расчету.

         Из положений ст. 229,300,301 Трудового кодекса РФ следует, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая плата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

         Согласно Трудового Кодекса РФ части 3 статьи 301 каждый день межвахтового отдыха предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени сверх нормальной (8 часов в день) продолжительности рабочего дня на вахте- оплачивается в размере дневного заработка без начисления северной и районной надбавок.

          У ответчика оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена ни одним локальным актом в нарушение прав работника, которому гарантия оплаты дней междувахтового отдыха установлена Трудовым кодексом РФ.

         Из представленных расчетных листков ФИО1 видно, что в 2021 году он получил дни междувахтового отдыха в апреле с 9 по 30 включительно -21 день, в мае 31 день, с 01 августа по 08 августа включительно -8 дней, с 20 августа по 31 августа включительно -12дней, с 09 ноября по 15 ноября включительно -6 дней, с 29 ноября по 31 декабря включительно -33 дня, и того в общей сложности составляет дней: 21+31+8+12+6+33=111 дней, расчет оплаты дней межвахтового отдыха произведен следующим образом 77,84руб. х 8час. х 111дни =69 121,92 рубля. За 2022 год дни междувахтового отдыха согласно расчетных листков предоставлялись в январе с 01 января по 20 января включительно -20 дней, расчет оплаты произведен следующим образом: 97,49руб. х 8час. х 20 дней =15598,40 рублей.

        При таких обстоятельствах, учитывая доводы истца о том, что оплата дней междувахтового отдыха произведена ему не в полном объеме, в размере ниже установленном трудовым законодательством, суд считает обоснованными, а требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению, в сумме 15 598,40 рублей.

         Требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (за переработку) также являются обоснованными, однако с учетом неправильного определения размера часовой тарифной ставки, размер указанной выплаты так же подлежит перерасчету.

            Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.

            В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

           Судом установлено, что ФИО1 в 2021 году фактически отработано 2541 час. Норма времени 1972 часа, при подсчете индивидуальной нормы времени работника из нормы исключаются дни отпуска и нетрудоспособности из расчета 8 часов за каждый день. Истцом получен отпуск в августе-9 дней, сентябре-5дней ноябре-14 дней, 9+5+14=28 дней, Листок нетрудоспособности в августе 14 дней : итого 42 дня или 336 часов (42д х 8ч). Норма для истца 1972ч.-336ч.=1636 часов. Часы переработки:2541ч.-1636ч.=905 часов переработка истца. Исключаемые оплаченные праздничные часы в соответствии со ст.153 ТК РФ. 905час.-55час.= 850 часов для оплаты сверхурочной переработки. Первые два часа в полуторном размере: 2 х 77,84 х 0,5=77,84 рубля. Остальные 848 часов в двойном размере: 77,84 руб. х 848час. х 1=66008,32 руб. Сумма для территориальных надбавок: 66008,32 руб.+77,84 руб. =66086,16 рублей. Сумма оплаты переработки с территориальными надбавками районным коэффициентами и северным коэффициентами (140%):66086,16+140%=158 606,78 рублей.

          Расчет сверхурочной работы за 2022 год, в учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано-496 часов, норма времени на этот период январь 128 час., февраль 151час., март 32 часа. Итого128+151+32=311 часов. Переработка составляет: 496ч.-311ч.=185 часов, вычитаются работа в праздничный день:185-11=174 часа переработано сверхурочно за учетный период. Оплата будет такой: первые два часа в полуторном размере 97,49 руб. х 0,5 х 2ч.=97,49руб. остальные 172 часа: 97,49руб. х 172 х 1=16768,28 руб. Сумма для территориальных надбавок: 16768,28 руб.+97,47р=16865,77руб. Сумма оплаты переработки с территориальными надбавками за 2022 год составляет районный коэффициент 60% и северный коэффициент 80% (140%)/ 16865,77+140%=40477,85 рублей.

         Общая сумма недополученной заработной платы за сверхустановленной продолжительности рабочего времени составила: 158 606,78 руб.+40 477,85 руб.= 199 084,63 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

           В связи с изменениями размера заработной платы, причитающейся истцу за работу в спорный период, доводы истца о не доначислении ему компенсации за неиспользованные 42 дня отпуска при увольнении в сумме 97 645,90 рублей, являются обоснованными. Ввиду неправильного определенного размера часовой тарифной ставки исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит перерасчету суммы оплаты дней отпуска, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          В соответствии со ст.139 ТК РФ, пунктами 4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           В силу указанной нормы, при определении среднедневного заработка для оплаты отпуска не учитываются суммы оплаты междувахтового отдыха, времени в пути.

           Размер недоплаченных сумм оплаты 342 дней отпуска составит 664 975,50 руб. в соответствии с расчетом:

март	37045,64	перер.21	158606,8
апрель	2772,49	М/В 21г.	69121,92
май	0	2022г.
июнь	95129,83	январь	21127,37
июль	30972,58	февраль	55447,73
август	0	март	0
сентябрь	44746,51	М\В 22г.	15598,4
октябрь	82757,69	перер.22.	40477,85
ноябрь	11170,73	0
декабрь	0
ИТОГО	664975,50 руб.

           Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с учетом отработанного истцом периода, правильного применяя положения ст. ст. 115, 116 Трудового кодекса РФ, за отработанный ФИО1 период ему полагался отпуск, продолжительностью 42 календарных дней.

           Расчет отработанных дней 365-28дней отпуска-14 дней нетрудоспособности равняется 323 дня (отработано). Средняя оплата за день: 664975,5 руб./323 дня.=2058,75 рублей в день. Сумма компенсации 42 дней отпуска составит: 2058,75руб.*42 дня.= 86467,4 рублей.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, считает необходимым взыскать размер компенсации за неиспользованные 42 дня отпуска, с ответчика в пользу истца, с учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 86 467,40 копеек.

          Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», суд в праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

         В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

         На основании вышеизложенного также в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты теста КОВИД-19 в размере 2 520 рублей.

         На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, расписки от ДД.ММ.ГГГГ, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей.

Сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей соответствует сложности дела и объему выполненной представителем истца работы. Оснований для изменения размера расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия не усматривает. Учитывая изложенное выше, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходы по оплате юридических услуг 26 000 рублей.

          На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» пользу ФИО1 сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 419 091 рубль, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни межвахтового отдыха в общей сумме 84 720 рублей 32 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199084 рубля 63 копейки. Сумму компенсации за неиспользованных 42 дня отпуска при увольнении в размере 86 467 рублей 40 копеек, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 832 883 рубля 35 копеек.

            В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» – отказать.

           В силу ст. 103 ГПК РФ, суд исходя из размера взысканных сумм считает необходимым взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 11 264,87 рублей.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 суд

Р Е Ш И Л:

            Исковые требования ФИО1 к ФИО7 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 419 091 рубль, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни межвахтового отдыха в общей сумме 84 720 рублей 32 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199084 рубля 63 копейки. Сумму компенсации за неиспользованных 42 дня отпуска при увольнении в размере 86 467 рублей 40 копеек, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 832 883 рубля 35 копеек.

            В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ФИО8 – отказать.

            Взыскать <данные изъяты> в доход в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 11 528,83 копеек.

           Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

             Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

            Полный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья                                                              Д.В. Пятова