Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-152/2023 ~ М-39/2023 от 20.01.2023

Дело № 2-152/2023

УИД 44RS0013-01-2023-000039-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года пос. Красное-на-Волге

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Смолина А.Н.,

при секретаре Прыгунове Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к Широкову А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Ювелит» (далее - АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к Широкову А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на его (Широкова А.А.) обучение в размере 49 534,74 руб., расходов по уплате государственной пошлины - 743 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее ООО «Ювелит») и Широковым А.А. заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад. Место работы работника – <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п.1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «ювелир-<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», форма обучения – очная, за счет средств работодателя (п.2 дополнительного соглашения). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более <данные изъяты> руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом РФ, работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о сотрудничестве по социальному партнерству в целях подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами ООО «Ювелит». Подготовка и переподготовка персонала ООО «Ювелит» по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования осуществляется на основании дополнительных соглашений к данному договору или дополнительно заключаемых договоров. Согласно договора № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося.

Приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №-вкп (б) Широков А.А. зачислен на обучение в группу 21-З-2. приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № вкп Широков А.А. отчислен в связи с окончанием обучения.

Задолженность работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет 49 534,74 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязался возместить средства, затраченные работодателем на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги). Р = 54 854,98 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия и оплата питания 53 354,98 рублей + 1500 руб. стоимость обучения по договору).; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в календарном году (согласно производственному календарю на 2022 г.), X - количество фактически отработанных работником дней. Х = 29 рабочих дней. С = 54 854,98: 299 х (299-29) = 49 534,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работник уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник (Широков А.А.) обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца АО «Ювелит» Бочкарева О.В., действующая по доверенности заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что по ее мнению заключение с ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя можно расценивать как ученический договор, который заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Ответчик проходил обучение по программе профессионального обучения (профессиональной переподготовки) 19964 ювелир-закрепщик (3 разряд), и должен был выполнить учебный план (528 часов), сдать квалификационный экзамен, после чего ему должны были выдать свидетельство о полученной профессии (ювелир-закрепщик 3 разряда). В процессе обучения ответчик часто уходил на больничные, либо не помещал занятия по не выясненной причине, квалификационный экзамен после окончания обучения не сдавал, хотя препятствий для этого у него не было. Соответственно свидетельство о полученной профессии ювелир-закрепщик 3 разряда не получил. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ написал собственноручно заявление о том, что не намерен сдавать квалификационный экзамен и получать свидетельство о профессии ювелир-запкрепщик 3 разряда и просил уволить его по собственному желанию. При расчете суммы возмещения расходов АО «Ювелит» на профессиональное обучение ответчика были вычтены дни, когда ответчик находился на больничном листе (с предоставлением соответствующих документов) и в отпуске за свой счет, которые составили 29 дней. Ответчику Широкову А.А. было выплачено согласно расчетных листов: в августе <данные изъяты> г. стипендия <данные изъяты> рублей, питание <данные изъяты> всего 17045,45 рублей; в сентябре <данные изъяты> г. стипендия <данные изъяты> рублей, питание <данные изъяты> рублей, всего 12500 рублей; в октябре <данные изъяты> г. стипендия <данные изъяты> рублей, питание <данные изъяты> рублей, всего ДД.ММ.ГГГГ рублей, в ноябре 0, итого 53354,98 рублей. <данные изъяты> рублей составили расходы по договору об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум». Таким образом, расходы на обучение ответчика составили 54854,98 рублей.

Ответчик Широков А.А., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, ходатайства об отложении судебного заседания не завил, просил о рассмотрении дела без его участия. Предоставил письменные возращения ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывает, что исковые требования не признает, считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку образование не получил, соответствующую итоговую аттестацию не прошел в образовательном учреждении, свидетельство о профессии не получил.. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ является ничтожным документом в силу корпоративных отношений между истцом и образовательным учреждением. В обоснование приложил выписки о больничных листах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и определение Верховного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2020 г. №78-КГ20-40-КЗ (л.д.46,47,48-50,51-60).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Широкова А.А.

Выслушав представителя истца Бочкареву О.В., исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и ответчиком Широковым А.А.(работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад (л.д.8-9).

Широков А.А. принят на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Широков А.А. переведен на участок комплексных бригад учеником, со стипендией <данные изъяты> руб., оплата питания <данные изъяты> руб. (л.д.11)

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Таким образом, трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Как установлено судом, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Широков А.А. был направлен на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» для прохождения курса по учебной программе профессионального обучения (профессиональной переподготовки) 19964 ювелир-закрепщик (3 разряд) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере <данные изъяты> руб. и оплатой питания в размере не более <данные изъяты>., пропорционально дням обучения (п.п.2,3,4 дополнительного соглашения) (л.д.12).

Зачисление и обучение Широкова А.А. в учебном заведении по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 19964 (ювелир - закрепщик) подтверждается приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №-вкп(б) «О зачислении обучающихся» и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-вкп «Об отчислении обучающихся в связи с окончанием обучения» (л.д.19, 21). Представителем истца была представлена сама программа профессионального обучения (профессиональной переподготовки 19964 ювелир-закрепщик (3 разряд), с пояснительной запиской, по которой проходил обучение ответчик Широков А.А., согласно которой срок обучения составляет 13,5 недель (66 дней), форма обучении очная, режим занятий (8 часов в лень), обучение осуществляется групповым методом. В программу включены: квалификационная характеристика, составленная в соответствии с действующим ЕТКС «Ювелир-закрепщик» 3 разряда, учебный план, тематические планы и программы предметов и учебной практики, контрольно-оценочные средства. По окончании обучения комиссия принимает квалификационный экзамен. Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд по результатам профессионального обучения и выдается документ (свидетельство) установленного образца по профессии (л.д.63-71)

Пунктом 4 договора № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит» предусмотрено, что полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного направленного на обучение гражданина составляет 1500 рублей. Оплата платных образовательных услуг по настоящему договору осуществляется заказчиком в безналичном порядке на счет, по итогам обучения (л.д. 15-18).

Таким образом, вопреки ошибочному мнению представителя истца Бочкаревой О.В., с ответчиком Широковым А.А. АО «Ювелит» был заключен не ученический договор, предусмотренный главой 32 ТК РФ, а договор профессионального обучения (профессиональной переподготовки) в соответствии со ст.ст.196,197 ТК РФ.

При этом никаких нарушений трудового законодательства со стороны АО «Ювелит» при заключении с ответчиком Широковым А.А. указанного договора не допущено.

За период обучения Широкову А.А. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) было выплачено 53 354,98 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.26-28).

Кроме того, в соответствии с договором № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» оплатил за профессиональное обучение Широкова А.А. 1 500 рублей (л.д.15-18, 22).

Таким образом, всего на обучение ответчика Широкова А.А. было затрачено <данные изъяты> рублей.

Оснований для признания договора о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит» (АО «Ювелит»), и договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг между указанными юридическими лицами ничтожными, как ошибочно считает ответчик, также не имеется. Их заключение и оформление осуществлено в строгом соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ. Не признание ответчиком Широковым А.А. заявленных исковых требований основывается исключительно на его субъективном мнении. Ссылка ответчика Широкова А.А. в обоснование не признания им заявленных исковых требований на определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № которым было отменено решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и определение судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Ленинского районного суда <адрес>, с направлением на новое рассмотрение в суд первой инстанции, является не состоятельной, поскольку фактические обстоятельства по рассмотренному делу и по настоящему спору являются различными. Там ответчиком заключался ученический договор, в котором были прописаны условия о возмещении им, как учеником расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора по инициативе метрополитена в случае установления в ходе итоговой аттестации несоответствия личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности, и в силу этого необходимости применения к спорным правоотношениям положений статьи 206 Трудового кодекса РФ. По настоящему спору с ответчиком Широковым А.А. фактически был заключен договор о профессиональном обучении (профессиональной переподготовке), он прошел частично курс обучения, поскольку частично пропускал обучение по причине нахождения на больничных листах, взятия отпуска за свой счет, в ноябре (ДД.ММ.ГГГГ, декабре ДД.ММ.ГГГГ года (10.12, с 13.12 по ДД.ММ.ГГГГ), и январе ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ по неизвестной причине), оправдательные документы работодателю не предоставил), и поэтому квалификационный экзамен по месту учебы не сдавал и соответствующее свидетельство о получении профессии 19664 ювелир-закрепщик (3 разряд) не получил, объективных препятствий для этого не имелось. При этом сам добровольно сообщил об этом работодателю и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, Широков А.А. обязался после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу профессионального обучения (профессиональной переподготовки) 19964, соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.12).

Как следует из материалов дела, на основания заявления Широкова А.А., приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с Широковым А.А. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть трудовой договор

расторгнут с Широковым А.А. ранее обусловленного срока и без уважительных на то причин. В указанное время Широков А.А. находился в отпуске за свой счет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.25,28-оборот, 61,62).

В соответствии с п.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Широков А.А. обязался возместить ООО «Ювелит» денежную сумму в размере 54 491,35 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обязательство Широковым А.А. не исполнено. Оснований считать указанное соглашение недействительным, нарушающим и ограничивающим его права, как работника, не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Широков А.А. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, согласен с ним, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица (л.д.29-35).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность Широкова А.А. перед АО «Ювелит» за обучение составила с учетом отработанного времени 49 534,74 рублей (за минусом 29 дней – представленные ответчиком больничные листы). Именно данная сумма подлежит взысканию с Широкова А.А. в пользу АО «Ювелит».

Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 686 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к Широкову А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать с Широкова А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Ювелит» (ИНН 4415006590 КПП 440101001) денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 49 534,74 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 686 рублей.

Решение в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей жалобы через Красносельский районный суд Костромской области.

Судья: А.Н.Смолин

Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2023 года в 15 часов