Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2024 (2-1532/2023;) ~ М-1124/2023 от 18.08.2023

Дело № 2-1532/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                         пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Шарифуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайнетдиновой А. А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по    выплате    компенсации за разъездной характер    работы, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гайнетдинова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате компенсации за разъездной характер    работы, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование, указав следующее.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (дата оглашения резолютивной части решения ДД.ММ.ГГГГ.) общество с ограниченной 2 № ответственностью «<данные изъяты>», <адрес> (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.

Исполняющим обязанности конкурсного управляющего обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», <адрес> (ИНН №, ОГРН №) утвержден Чичаев С. И., ИНН №, номер в государственном реестре арбитражных управляющих № адрес для корреспонденции: <адрес>, <адрес>, член Союз арбитражных управляющих «Континент» (саморегулируемая организация) (№ с вознаграждением за каждый месяц осуществления им своих полномочий в размере фиксированной суммы №.

ДД.ММ.ГГГГ между Гайнетдиновой А. А. и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №, согласно п. 5.1 которого за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере №, а так же компенсация за разъездной характер работы в размере № за отработанный день.

Пунктом 8.13. Коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25- го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «<данные изъяты>» и Гайнетдиновой А. А. был расторгнут.

Однако работодателем выплаты при увольнении произведены не были, так же как и не были произведены выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выданной Ответчиком справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

На дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет №, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ 2023 г. - №, за ДД.ММ.ГГГГ г.- №, за № г. -№, №. -№, № г. - №, за июль 2023 г. - №

В связи с невыплатой в обусловленные сроки заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет №

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается разъездной характер работы и на основании ст. 3.1 договора компенсация за разъездной характер работы установлена в размере № за отработанный день

Работодателем не выполняются обязательства, установленные п. 3.1 трудового договора и на момент подачи искового заявления компенсация за разъездной характер работы не выплачена.

Ею за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано № - 16 (№=№), в №

Компенсация за разъездной характер работы составляет №* 121 дн. = №

Со своей стороны трудовые обязанности ей выполнялись надлежащим образом, нареканий и претензий со стороны Работодателя не было. Работа носила разъездной характер, постоянные посещения судебных органов с отдаленным местонахождением.

При трудоустройстве на работу ей было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, однако Работодатель нарушил обязательства, установленные п.3.1 трудового договора.

В связи с невыплатой в обусловленные сроки компенсации за разъездной характер работы работодатель обязан выплатить компенсацию, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет №

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты кредитов, коммунальных и прочих платежей, т.к. выплачиваемая с задержкой заработная плата частично уходила на покрытие расходов при выполнении своих трудовых обязанностей (ГСМ и прочее). Причиненный моральный вред она оценивает в №

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере №, проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере №, сумму долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере №, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере №, компенсацию морального вреда в размере №

    От истца Гайнутдиновой    А. А. поступило ходатайство об увеличении исковых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере №, проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за разъездной характер работы в размере №, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за разъездной характер работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за моральный вред в размере №

    В судебное заседание истец Гайнетдинова А.А. не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.

Статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (суточные).

Размеры и порядок возмещения расходов на служебные поездки вышеуказанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут быть также предусмотрены трудовым договором. Таким образом, средний заработок за работниками, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не сохраняется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Гайнетдиновой А. А. и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №.

В соответствии с    п. 5.1 данного договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере №, а так же компенсация за разъездной характер работы в размере № за отработанный день.

Пунктом 8.13. Коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25- го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «<данные изъяты>» и Гайнетдиновой А. А. был расторгнут.

Однако работодателем выплаты при увольнении произведены не были, так же как и не были произведены выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выданной ответчиком справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

На дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет №, в том числе за февраль 2023 г. - №, за март 2023 г.- №, за апрель 2023 г. -№, за май 2023 г. -№, за июнь 2023 г. - №, за июль 2023 г. - №

В связи с невыплатой в обусловленные сроки заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет №

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается разъездной характер работы и на основании ст. 3.1 договора компенсация за разъездной характер работы установлена в размере № за отработанный день

Работодателем не выполняются обязательства, установленные п. 3.1 трудового договора и на момент подачи искового заявления компенсация за разъездной характер работы не выплачена.

Истцом за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 121 дней из них: в январе 2023 - 16 (№=№), в феврале 2023 - №

Компенсация за разъездной характер работы составляет №* 121 дн. = №.

Со своей стороны трудовые обязанности ей выполнялись надлежащим образом, нареканий и претензий со стороны Работодателя не было. Работа носила разъездной характер, постоянные посещения судебных органов с отдаленным местонахождением.

При трудоустройстве на работу истцу было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, однако Работодатель нарушил обязательства, установленные п.3.1 трудового договора.

В связи с невыплатой в обусловленные сроки компенсации за разъездной характер работы работодатель обязан выплатить компенсацию, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет №

Проверив представленный истцом расчет, суд признает     его верным.

Представленные истцом вышеуказанные расчеты сумм, подлежащих взысканию, судом проверены, сомнений не вызывают, являются верными.

Доказательств выплаты заработной платы и иных сумм в соответствии с условиями трудового договора не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, с общества ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Гайнетдиновой А. А. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере №, проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере №, компенсацию за разъездной характер работы в размере №, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере №.

Так как в ходе рассмотрения дела в суде установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что в силу положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Гайнетдинова А. А. имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере №, ссылается на то, что незаконными действиями ей причинен моральный вред, моральный вред выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты кредитов, коммунальных и прочих платежей.

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит данный размер по компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности, в связи с чем возлагает на ответчика обязанность по компенсации истцу морального вреда в размере №.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Следовательно, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере № (№) подлежит немедленному исполнению, оставшаяся сумма задолженности    по заработной плате в размере № подлежит взысканию после вступления в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56-57, 194-199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░░ №, ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░    ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1532/2023, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                               ░.░. ░░░░░░░░░