Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2353/2022 ~ М-2026/2022 от 21.06.2022

Дело № 2-2353/2022

УИД 49RS0001-01-2022-003241-58                    14 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходова С.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием истца Кириенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску Кириенко А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кириенко А.В. обратился в Магаданский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» (далее – ООО «Энерго-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что 4 февраля 2021 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № по условиям которого он был принят на работу в ООО «Энерго-Строй» структурное подразделение – <данные изъяты> на срок с 04 февраля 2021 года по 03 февраля 2022 года. По условиям трудового договора заработная плата установлена в размере 27 600 руб. с районным коэффициентом 1,7% и процентной (северной) надбавкой 80%. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (20 и 5 числа каждого месяца). С ноября 2021 года работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем с 1 ноября 2021 года по 12 апреля 2022 года образовалась задолженность в размере 371 285 руб. 71 коп. ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса РФ считает, что работодатель должен выплатить ему неустойку за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в связи с незаконной задержкой заработной платы он испытал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях о том, что его семья осталась без средств к существованию, из-за переживаний нарушен сон, аппетит, появились проблемы со здоровьем.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Энерго-Строй» задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2021 года по 12 апреля 2022 года в размере 323 018 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 декабря 2021 года по 20 июня 2022 года в размере 40 286 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответчик, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, пояснив, что ответчиком 21 июня 2022 года заработная плата была частично выплачена в размере 143 739 руб. 15 коп., в связи с чем просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года с учетом выплаченной суммы, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда, так как из-за невыплаты заработной платы ответчиком находится в тяжелом материальном положении.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что 04 февраля 2021 года между ООО «Энерго-Строй» и Кириенко А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 1.5 которого последний принят на работу в структурное подразделение – <данные изъяты> на определенный срок с 04 февраля 2021 года по 03 февраля 2022 года – на время действия договора – государственный контракт            № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области на выполнение работ по объекту «Строительство детского сада 135 мест в третьем микрорайоне г. Магадан».

Пунктом 5.1 трудового договора № от 04 февраля 2021 года определено, что заработная плата работника устанавливается в размере 27 600 руб. в месяц.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) – 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) – 5 числа следующего, за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту, работника (п.5.2 договора).

Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.5.4 договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7% (п.5.5 договора).

Работнику устанавливается процентная (северная) надбавка к заработной плате в размере 80% (п. 5.6 договора).

Из указанных положений следует, что выплата заработной платы за ноябрь 2021 года в полном объеме должна быть произведена ООО «Энерго-Строй» Кириенко А.В. не позднее 6 декабря 2021 года (с учетом выходных дней), за декабрь 2021 года – не позднее 10 января (с учетом выходных дней), за январь 2022 года – не позднее 7 февраля 2022 года (с учетом выходных дней), за февраль 2022 года – не позднее 5 марта 2022 года, за март 2022 года – не позднее 5 апреля 2022 года, за апрель 2022 года – не позднее 5 мая 2022 года.

Из представленного в исковом заявлении расчёта истца следует, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2021 года по 12 апреля 2022 года в размере 323 018 руб. 57 коп.

Истец пояснил, что ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 143 739 руб. 15 коп., в связи с чем с ООО «Энерго-Строй» в пользу Кириенко А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ноябрь 2021 года – апрель 2022 года в размере 179 279 руб. 42 коп.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком документов о выплате истцу заработной платы, иного расчета задолженности суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной (не оспариваемой) заработной платы и других причитающихся работнику денежных средств.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что спорные суммы в период работы истца не начислялись к выплате.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Кириенко А.В., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 4 785 руб. 58 коп. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 5 085 руб. 58 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кириенко А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» (ОГРН 5147746254607) в пользу Кириенко А.В. <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года – апрель 2022 года в размере 179 279 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 184 279 (сто восемьдесят четыре тысячи двести семьдесят девять) рублей 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» (ОГРН 5147746254607) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5 085 (пять тысяч восемьдесят пять) рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

    Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 21 июля 2022 года.

Судья                                                                    С.В. Доброходова