Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5756/2023 от 13.04.2023

Судья: Наточеева М.А. Гр.дело № 33-5756/2023

(номер дела суда первой инстанции 2-426/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 мая 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Евдокименко А.А.,

судей – Ивановой Е.Н., Навроцкой Н.А.,

при секретаре – Гилязовой Р.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почепня И.А. к Акционерному обществу «Подмосковия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Почепня И.А. на решение Ленинского районного суда г.Самара от 26 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Почепня И.А. обратилась в суд с иском АО «Подмосковия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11.03.2022 года истцу задерживают частично выплату заработной платы в размере 53 500 рублей. На протяжении всей трудовой деятельности истца порядок заработной платы менялся несколько раз, и начиная с июля 2021 года минимальная планка заработной платы в должности истца составляла 75000 рублей, о чем свидетельствует внутренний документ, так называемой «Калькулятор расчета заработной платы», на основании которого производились начисления, и который со слов директора Самарского филиала является основным документом для расчета суммы заработной платы.

С другими положениями об оплате труда и о материальном стимулировании истец фактически ознакомлена не была.

Однако, в дополнительном соглашении от 01.05.2021 к трудовому договору указана сумма заработной платы 16 500 рублей. Данное дополнительное соглашение всех сотрудников в должности менеджера по торговле обязали подписать в конце мая 2021 г (задним числом). В случае отказа от подписи грози увольнением. Поскольку в данный период у истца не закончился испытательный срок, истец была вынуждена подписать указанное дополнительное соглашение. При этом директор заверил, то заработная плата всем будет начисляться в полном объеме по расчетам калькулятора, включая премиальную часть.

До января 2022 года истец получала заработную плату в полном объеме, и о том, что заработная плата за февраль будет начислена по окладу, истец узнала в момент поступления денежных средств на ее расчетный счет.

Никаких нарушений в работе истца зафиксировано не было, о назначении штрафа истцу не сообщалось.

Остальные сотрудники, работающие в аналогичной должности, заработную плату получили в полном объеме, включая премиальную часть.

Истец полагает, что директор Самарского филиала Рощупкин Р.П. из-за личной неприязни, пользуясь своим служебным положением, целенаправленно не доплачивал истцу большую часть заработной платы, с целью, чтоб истец приняла решение об увольнении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт невыплаты части заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 53 500 рублей; проценты в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 11.03.2022 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, и просила установить факт невыплаты части заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 53 550 рублей; проценты в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 11.03.2022 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.6-7, 150 том 1).

Решением Ленинского районного суда г.Самара от 26 января 2023 года исковые требования Почепня И.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Почепня И.А. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Почепня И.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика АО «Подмосковия» по доверенности Шошина А.А. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции считает решение суда законным и обоснованным, правовые основания для его отмены отсутствуют.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Почепня И.А. работала в АО «Подмосковия» в должности <данные изъяты> с 14.04.2021 года, согласно трудовому договору №63/59/21 от 13.04.2021 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №63/31у от 15.02.2022 года.

Данные сведения также подтверждаются записям трудовой книжки <данные изъяты> на имя Почепня И.А.

13.04.2021 года при заключении трудового договора №63/59/21 от 13.04.2021 года, заключенного между Почепня И.А. и АО «Подмосковия», и подписании указанного трудового договора истец Почепня И.А., под роспись была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, с Положением о материальном стимулировании, с должностной инструкцией, также личной подписью подтвердила факт ознакомления с локально-нормативными актами Общества, и текстом трудового договора.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения №б/н от 30.04.2021 года к трудовому договору №63/59/21 от 13.04.2021г, установлено, что за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени «Работнику» гарантируется выплата должностного оклада в размере 16 500 рублей в месяц. Изменения заработной платы оформляется дополнением к трудовому договору.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения №б/н от 30.04.2021 года к трудовому договору №63/59/21 от 13.04.2021г, изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.05.2021 года.

Дополнительным соглашением от 21.02.2022 года к трудовому договору №63/59/21 от 13.04.2021 г, пунктом 1 установлено, что за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени «Работнику» гарантируется выплата должностного оклада в размере 16 830 рублей в месяц. Изменения заработной платы оформляется дополнением к трудовому договору.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения №б/н от 21.02.2022 года к трудовому договору №63/59/21 от 13.04.2021г, изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.03.2022 года.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда работников АО «Подмосковия», согласно которого, в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; премии, выплачиваемые на основании решения Генерального директора Общества; персональные надбавки, предусмотренные настоящим Положением; выплаты компенсационного характера и иные случаи выплаты денежных средств работникам, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Положением (п. 1.4 настоящего Положения).

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В соответствии с п.2.7.1 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника в соответствии с условиями настоящего Положения. Начисление и выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью Работодателя.

Согласно п. 2.7.2 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», выплаты персональной надбавки определяется приказом генерального директора либо иного уполномоченного лица.

В соответствии с п.2.7.5 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», основанием для отмены персональной надбавки (полностью или в части) для любого работника Общества может быть в том числе за составление протокола государственным (муниципальным) органом контроля (надзора) по факту выявленных нарушений, протокола об административном правонарушении, наличие жалоб и обращений покупателей в контролирующие органы, наличие предостережений (предписаний) об устранении нарушений на объектах торговли непосредственно курируемых работником либо в чьем подчинении находится работники, непосредственно курирующие объект- персональная надбавка может быть отменена за период не более шести месяцев следующих за месяцем, в котором выявлено нарушение.

В ходе рассмотрения дела, стороной истца не отрицался тот факт, что обособленное подразделение (в том числе расположенное по адресу: Самарская область, г.Новокуйбышевск, ул. Победы, д. 6) было закреплено за менеджером по торговле Почепня И.А.

В материалы дела стороной ответчика представлена копия акта от 15.01.2022 года, за подписью заместителя руководителя МКУ «Управление гражданской защиты г.о.Новокуйбышевск», из которого усматривается, что 15.01.2022 года в ходе ежедневного проведения мероприятий по исполнению решения штаба Самарской области по противодействию новой короновирусной инфекции, выяви факт нарушения Постановления Губернатора Самарской области от 22.10.2021 №258 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области, а именно, АО «Подмосковия» в здании фирменного наименования «Ермолино», расположенном по адресу: г.Новокуйбышевск, ул. Победы, д 29, не установлен специальный режим допуска и нахождения в зданиях, где осуществляется деятельность юридического лица, граждан без средств индивидуальной защиты (масок), что является нарушением требований, предусмотренных абзацем 3 и 4 п.2.4 (о масочном режиме) Постановления Губернатора Самарской области от 22.10.2021 №258.

Администрация г.о.Новокуйбышевск МКУ «Управление гражданской защиты г.о.Новокуйбышевск» уведомило АО «Подмосковия» о составлении протокола об административном правонарушении.

24.03.2022 года Новокуйбышевским городским судом Самарской области было вынесено Постановление по делу об административном правонарушении, согласно которого, АО «Подмосковия» была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде предупреждения.

Рассматривая заявленные требования истца, суд не нашел оснований для их удовлетворения, поскольку судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что в соответствии с п.2.7.1 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника в соответствии с условиями настоящего Положения. Начисление и выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью Работодателя.

В соответствии с п. 2.7.2 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия», выплаты персональной надбавки определяется приказом генерального директора либо иного уполномоченного лица.

Основанием для отмены персональной надбавки (полностью или в части) для любого работника Общества может быть, в том числе за составление протокола государственным (муниципальным) органом контроля (надзора) по факту выявленных нарушений, протокола об административном правонарушении, наличие жалоб и обращений покупателей в контролирующие органы, наличие предостережений (предписаний) об устранении нарушений на объектах торговли непосредственно курируемых работником либо в чьем подчинении находится работники, непосредственно курирующие объект- персональная надбавка может быть отменена за период не более шести месяцев следующих за месяцем, в котором выявлено нарушение, что согласуется с п.2.7.5 Положения об оплате труда работников АО «Подмосковия».

Таким образом, основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества и окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества.

Как было указано выше, в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

В Положении о порядке оплаты труда работников АО «Подмосковия» отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Отсутствует такая норма и в Положении о материальном стимулировании работников АО «Подмосковия».

Факт того, что генеральным директором АО «Подмосковия» не издавался приказ о не премировании работников Общества, автоматически не означает обязанность Ответчика выплатить Истцу данные премии.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования истца, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования Почепня И.А. о взыскании недополученного премирования, не подлежат и удовлетворению и производные от них исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается по существу с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска Почепня И.А., основанными на установленных по делу обстоятельствах, представленных доказательствах, с учетом требований закона, регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание представленные доказательства в виде скриншотов переписок в мессенджере, представленный на электронном носителе калькулятор расчета заработной платы, в судебном заседании были продемонстрированы переписки с телефонов, суд не дал оценку представленным доказательствам, не заслуживают внимания, как несостоятельные.

Дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере 16 500 рублей, а персональная надбавка, премия носит стимулирующий характер и не имеет гарантированного характера, принятие решения о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, которое в отношении истца реализовано не было. Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца.

Оснований полагать, что суд необъективно рассмотрел дело у судебной коллегии не имеется. Решение суда принято по заявленным требованиям, с учетом требований закона, на основании представленных в материалы дела доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Самара от 26 января 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Почепня И.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: