Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3079/2023 ~ М-2643/2023 от 12.09.2023

Дело № 2-3079/2023                                 

59RS0027-01-2023-003431-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кунгур Пермского края 12 октября 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Суминой С.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к ФИО2, просит взыскать с ответчика расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в размере 121 000 руб. и штраф в размере 242 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО2 заключен договор o целевом обучении № от 07.06.2018 в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым Министерство здравоохранения Пермского края в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый курс обучения, а Горожанинова Е.В. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по профессии код 31.08.42, уровень образования: высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам ординатуры; направление подготовки (специальности) – неврология, отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Анатольевича» г. Березники.

Министерством здравоохранения Пермского края обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере 121 000 руб. В нарушение условий договора от трудоустройства в Учреждение ФИО2 отказалась.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, ФИО2 обязалась в течение трех месяцев возместить истцу расходы в размере предоставленной меры социальной поддержки.

В связи с неисполнением принятых по договору обязательств ответчик обязана возвратить денежные средства в размере 121 000 руб., а также уплатить штраф в двукратном размере в сумме 242 000 руб.

Истцом в адрес ФИО2 направлено требование о добровольном исполнении обязательств, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени денежные средства на счет Министерства здравоохранения Пермского края не поступили.

Поскольку требование истца до настоящего времени не исполнено, денежные средства не выплачены, Общество вынуждено обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

В соответствии с положениями Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Частью 1 статьи 233 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, суд считает, что данное дело возможно рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действовавшая на момент заключения договора о целевом обучении, предусматривала, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено:

07.06.2018 между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО2 заключен договор o целевом обучении № в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым Министерство здравоохранения Пермского края в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый курс обучения в размере 22 000 руб. за первый семестр каждого учебного года не позднее 1 апреля, в размере 38 500 руб. за второй семестр каждого учебного года не позднее 1 августа, а ФИО2 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по профессии код 31.08.42, уровень образования: высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам ординатуры; направление подготовки (специальности) – неврология, отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Анатольевича» г. Березники (пункт 1, подпункт «в» пункта 3, подпункты «а, д» пункта 5 договора) (л.д. 8-11).

Согласно пункту 5 договора ФИО2 взяла на себя обязательство, в том числе, заключить с ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Анатольевича» г. Березники трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и фактически отработать в данном учреждении не менее трех лет (подпункты «д», «з»). Возместить истцу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (подпункт «е») (л.д. 9).

Министерством здравоохранения Пермского края обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере 121000 руб. (23-25).

Вместе с тем, как следует из искового заявления, ФИО2, принятые на себя обязательства по трудоустройству не исполнила.

В связи с неисполнением принятых по договору обязательств истцом в адрес ФИО2 направлено требование о добровольном исполнении обязательств от 01.03.2022 года, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 14-15).

Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего её трудоустройства в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Анатольевича» г. Березники по окончании её обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края о взыскании с ФИО2 расходов, связанных c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме 121 000 руб., подлежат удовлетворению, в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа в сумме 242 000 руб. следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета от суммы 121 000 руб., что составляет 3 620 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН 5902293308, ОГРН 1065902004629) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2
(№) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН 5902293308, ОГРН 1065902004629) расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме 121 000 руб. 00 коп. (Сто двадцать одна тысяча руб. 00 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ФИО2 (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 620 руб. 00 коп. (Три тысячи шестьсот двадцать руб. 00 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Е.И. Зыкова