Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-248/2023 ~ М-205/2023 от 18.04.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области в составе председательствующего: судьи Шуплецова И.М. при секретаре Козыра Е.Ф., с участием истца Лаврентьева Р.А., его представителей Лаврентьева А.Н. и Чечуковой Л.А. рассмотрев 01.06.2023 в открытом судебном заседании в г. Тюкалинске Омской области по ул. Ленина, д. 44 гражданское дело № 2-248/2023 по иску Лаврентьева Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лаврентьев Р.А. обратился с указанным выше иском к ООО «Стройсервис». В обоснование заявленных требований указано, что 13.05.2022 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Стройсервис» в качестве машиниста экскаватора. 01.07.2022 на территории ДСК с. Йодро Онгудайского района Республики Алтай произошло ДТП с участием транспортного средства ответчика экскаватора HITACHI ZH-210 H-3 г.р.з. № под управлением истца и самосвала HINO655191 под управлением ФИО9. ДТП произошло по вине водителя самосвала, который въехал в опасную зону работы экскаватора, ограждение которой не было организовано ответчиком. Ущерб от ДТП составил 156810,21 руб. Ответчик без согласия истца и без вынесения соответствующего распоряжения стал удерживать указанную сумму из начисленной заработной платы истца, без проведения расследования. Таким образом, в июне 2022 года через кассу организации из заработной платы истца удержано 31000 руб. (ведомость № 8 от 30.06.2022), в июле 2022 года – 44000 руб. (ведомость № 9 от 31.07.2022), в августе 2022 года – 41500 руб. (ведомость № 10 от 31.08.2022), в сентябре 2022 года – 18000 руб. (ведомость № 11 от 30.09.2022), всего – 134500 руб. В расчетных листках указанные суммы значатся выплаченными через кассу. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 22779,82 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец Лаврентьев Р.А. заявленные требования поддержал в полном объеме. Указал, что 26.05.2023 он уволился из ООО «Стройсервис», подтвердил, что 01.06.2023 получил от ответчика на свой банковский счет 18000 рублей и 2088 рублей. Свои подписи в ведомостях о выплате заработной платы за июнь-август 2022 года не оспаривает, однако в действительности указанные в ведомостях суммы заработной платы не получал, расписался в получении заработной платы, считая это подтверждением того, что указанные суммы с него удержаны.

Представители истца по доверенности Лаврентьев А.Н. и Чечукова Л.А. в судебном заседании поддержали позицию истца, настаивали на полном удовлетворении иска, полагали, что нарушение требований бухгалтерского учета при оформлении ведомостей влечет недопустимость указанных доказательств в качестве подтверждения выплаты заработной платы. Кроме того, без согласия истца ответчик изменил способ выплаты заработной платы с безналичной на выплату наличными денежными средствами в кассе, что влечет признание заработной платы невыплаченной.

Представитель ответчика Гофман А.Ф. в судебном заседании участия не принимал, о его времени и месте был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, представив письменный отзыв на иск. В соответствии с его содержанием иск ответчиком не признан, указано на полную выплату истцу начисленной заработной платы за июнь-сентябрь 2022 года в соответствии с платежными ведомостями (л.д. 48).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании участия не принимал, о его времени и месте был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещал.

В силу ч.ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Изучив представленные доказательства, выслушав истца и его представителей, оценив заявленные требования и возражения ответчика против них, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Материалами дела установлено, что истец Лаврентьев Р.А. 31.05.2022 в соответствии с трудовым договором № 118/4 от 31.05.2022 с 31.05.2022 принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность машиниста экскаватора, о чем 31.05.2022 издан приказ по организации № 118/4 (л.д. 11-12, 59).

Согласно доводам иска ответчиком истцу не доплачена (незаконно удержана) заработная плата за июнь 2022 года - 31000 руб., за июль 2022 года – 44000 руб., за август 2022 года – 41500 руб., за сентябрь 2022 года – 18000 руб., всего – 134500 руб.

Оценивая исковые требования о взыскании указанных сумм, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с п. 5.3. указанного выше трудового договора заработная плата работникам организации выплачивается за первую половину месяца 27-го числа текущего месяца, а за вторую половину 12-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных истцом расчетных листков и выписки по счету дебетовой карты Лаврентьева Р.А., а также бухгалтерской справки ООО «Стройсервис» следует, что истцу выплата заработной платы в безналичной форме произведена:

- за 1-ую половину июня 2022 года – 72483,89 руб. – 27.06.2022;

- за 2-ую половину июня 2022 года – 31636,90 руб. - 12.07.2022;

- за 1-ую половину июля 2022 года – 89622,69 руб. – 27.07.2022;

- за 2-ую половину июля 2022 года – 34343,97 руб. - 12.08.2022;

- за 1-ую половину августа 2022 года – 94770,59 руб. – 26.08.2022;

- за 2-ую половину августа 2022 года – 41992,87 руб. - 12.09.2022;

- за 1-ую половину сентября 2022 года – 38588,12 руб. – 27.09.2022;

- за 2-ую половину сентября 2022 года – 19084,62 руб. - 12.10.2022 (л.д. 22-26, 60-61). Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Кроме того, из материалов дела, а именно представленных ответчиком платежных ведомостей по выплате заработной плате следует, что ответчиком истцу произведена выплата заработной платы в наличной форме в кассе предприятия:

- за 2-ую половину июня 2022 года - 31000 руб. (ведомость № 8 от 30.06.2022) (л.д. 49-50, 119);

- за 2-ую половину июля 2022 года – 44000 руб. (ведомость № 9 от 31.07.2022) (л.д. 53-54, 118);

- за 2-ую половину августа 2022 года – 41500 руб. (ведомость № 10 от 31.08.2022) (л.д. 55-56, 117).

Вопреки доводам стороны истца каких-либо недостатков, препятствующих признанию указанных документов допустимыми доказательствами не имеется. Указанные платежные ведомости, в том числе в оригиналах представлены суду и содержат дату их составления и подпись работника в качестве подтверждения получения денежных средств.

При этом, ведомости содержат графы: «номер по порядку», «табельный номер», «фамилия, инициалы», «сумма, руб.», «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)», «примечание». Каких-либо сведений в указанных документах, позволяющих их истолковать иным образом, кроме как подтверждение в получении денежных средств работником от работодателя, не содержится. Доказательств того, что истец, подтверждая своей подписью получение начисленной и выплачиваемой заработной платы, был веден в заблуждение относительно природы совершаемых им действий, суду не представлено.

Исходя из указанных выше обстоятельств, суд полагает, что сроки выплаты заработной платы истцы за июнь-август 2022 года ответчиком соблюдены. Оснований для взыскания как заработной платы за указанный период, так и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ не имеется. Нарушения прав работника в данной части не допущено, поэтому не имеется и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суммы начисленной платы истцом за июнь-сентябрь истцом не оспаривались.

Вместе с тем, заработная плата за 2-ую половину сентября 2022 года истцу в ООО «Стройсервис» была выплачена окончательно только 01.06.2023, при рассмотрении судом иска Лаврентьева Р.А., что подтверждено самим истцом в судебном заседании и платежными поручениями № 8979, № 8990 (л.д. 123-124). Сумма, просроченная к выплате, составила 18000 рублей, период просрочки с 13.10.2022 по 01.06.2023 (232 дня).

Каких-либо доказательств более ранней выплаты суду не представлено, ведомость № 11 от 30.09.2022 таковым не является, поскольку не содержит подписи Лаврентьева Р.А. в получении денежных средств (л.д. 51-52, 116).

При этом, как следует из указанных выше платежных поручений на момент рассмотрения гражданского дела ответчиком в полном объеме погашена как указанная выше сумма (18000 руб.), заявленная Лаврентьевым Р.А. к взысканию, так и компенсация за просрочку выплаты заработной, которая может быть начислена в порядке ст. 236 ТК РФ за период просрочки (с 13.10.2022 по 01.06.2023). Истец исковые требования в данной части также поддержал. Поэтому в удовлетворении иска следует в данной части отказать.

Вместе с тем, как отмечено выше ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2022 года. Сумма просрочки составила 18000 рублей, период просрочки – 232 дня. Таким образом, работодателем допущено нарушение трудовых прав работника.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поэтому исковые требования Лаврентьева Р.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда заслуживают внимания в части нарушения сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года.

Определяя сумму такой компенсации, суд исходит из характера допущенного ответчиком нарушения – нарушения сроков выплаты заработной платы, продолжительности такого нарушения (232 дня), размеров денежных сумм, выплата которых задержана (18000 руб.), объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, размер взыскиваемой с ООО «Стройсервис» в пользу Лаврентьева Р.А. компенсации морального вреда суд определяет в 2000 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

В силу признания обоснованным иска в части взыскания компенсации морального вреда суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу бюджета Тюкалинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Лаврентьева Р.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН 5534020997, ОГРН 1095509000498) в пользу Лаврентьева Р.А. (паспорт серии № № №) в качестве компенсации морального вреда, причиненного просрочкой выплаты заработной платы, 2000 рублей.

В остальной части в иске Лаврентьева Р.А. отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу бюджета Тюкалинского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд Омской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения чрез суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 06.06.2023.

Судья    И.М. Шуплецов