Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4692/2022 ~ М-4603/2022 от 26.07.2022

Дело № 2-4692/2022

(43RS0001-01-2022-006978-55)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щенникова И. А. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Щенников И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с {Дата изъята} работал в ООО «Стройсервис» в должности водителя. {Дата изъята} был уволен с работы по собственному желанию. Расчет в день увольнения произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Стройсервис» составил 155 186 рублей 75 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу истца заработную плату в размере 155 186 рублей 75 коп., в том числе НДФЛ 13%, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, оплату услуг представителя - 15 000 рублей.

Истец Щенников И.А., представитель истца по доверенности Праздникова Е.В. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении исковых требований настаивали. Истец пояснил, что заявленная им в иске ко взысканию заработная плата, соответствует минимальную размеру, установленному в РФ.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис» извещен своевременно и надлежащим образом, в удовлетворении ходатайства об отложении отказано.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Щенников И.А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} был трудоустроен в ООО «Стройсервис», что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки: приказ о приеме от {Дата изъята} {Номер изъят}, приказ об увольнении от {Дата изъята} {Номер изъят}.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ООО «Стройсервис» производило уплату за Щенникова И.А. страховые взносы на страховую пенсию.

Письмом от {Дата изъята} истец запросил у ответчика трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, справку о заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Документы до настоящего времени истцу не поступили.

Как пояснил истец заработную плату ответчик обещал выплатить по окончанию строительства объектов, что до настоящего времени не исполнено, заработная плата истцу не выплачена.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.Минимальный размер оплаты труда составлял в периоды: с 01 января 2021 года – 12 792 рубля, с 01.01.2022 года - 13 890 рублей, с 01.06.2022 года – 15 279 рублей. Поскольку доказательств размера заработной платы, установленной ответчиком (работодателем) истцу (работнику) материалы дела не содержат, суд соглашается с позицией истца о взыскании задолженности с ответчика, исходя из минимального размера оплаты труда на территории РФ, установленной за спорный период.В соответствии с расчетом истца задолженность по заработной плате за период с 02.09.2021 года по 30.06.2022 года составляет 155 186 рублей 75 копеек, из расчета: (12 702 рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 4 мес.) + (13 793 рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 5 мес.) + (15 172 рубля рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 1 мес.). В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 155 186 рублей 75 копеек за период с 02.09.2021 года по 30.06.2022 года. На основании изложенного, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 155 186 рублей 75 копеек за период с 02.09.2021 года по 30.06.2022 года законными и обоснованными.Расчеты стороной ответчика не оспорены, как и не представлено доказательств выплаты (либо частичной выплаты) заработной платы за спорный период.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.Исходя из положений статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 43 821 рубль 90 копеек подлежит немедленному исполнению.Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд и при отсутствии возражения другой стороны относительно чрезмерности взыскиваемых с нее расходов вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из представленных суду документов усматривается, что в связи с рассмотрением иска Щенников И.А. понес расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В подтверждение указанных расходов в материалы дела представлены: договор на оказание юридических услуг от {Дата изъята}, чек от {Дата изъята} на сумму 15 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание принцип разумности, категорию дела, реальное количество времени, затраченного представителем истца на составление искового заявления, количество судебных заседаний, в которых принял участие представитель (в одном судебном заседании {Дата изъята}), суд считает подлежащим взысканию с ООО «Стройсервис» в пользу Щенникова И.А. в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, считая данную сумму разумной и обоснованной.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4 604 рубля относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 4303005414) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ {░░░░░ ░░░░░}) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ {░░░░ ░░░░░░} ░░ {░░░░ ░░░░░░} ░ ░░░░░ 155 186 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 43 821 ░░░░░ 90 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ 4 604 ░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░     ░░░░░░░░░░ ░.░.