Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-172/2023 (2-1447/2022;) ~ М-1367/2022 от 17.10.2022

                      Дело № 2-172/2023

44RS0028-01-2022-001783-22 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года                                                                                  г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Соболевой М.Ю., при секретаре Юрченко Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоренко Е.В. к ООО «ГринСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сидоренко Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГринСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 21 марта 2021 года он приступил к работе в качестве ***** строительного объекта ООО «ГринСтрой», о чем был заключен трудовой договор № от 09 марта 2021 года. 10 января 2022 года ответчик заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому договор бессрочный стал срочным до 31 марта 2022 года. Трудовые отношения между сторонами подтверждаются ежемесячными денежными перечислениями со стороны ответчика на банковский счет истца с кодировкой «заработная плата». С 01 апреля 2022 год трудовой договор был расторгнут. Заработная плата за март 2022 года в размере 22 000 рублей (до вычета НДФЛ) - 19149 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ГринСтрой» задолженность по заработной плате в размере 19 149 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 290 рублей, проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска по дату исполнения обязательств в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 023 рубля, проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска по дату исполнения обязательств в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

Истец Сидоренко Е.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Сидоренко Н.А. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дала пояснений по основаниям, указанным в уточненным заявлении.

Ответчик представитель ООО «ГринСтрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором указал, что ООО «ГринСтрой» возражает в отношении заявленных требований в следующейчасти.

09.03.2021 года между ООО «ГринСтрой» (работодатель) и Сидоренко Е.В. (работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности по выполнению трудовых функций в должности ***** Общества.

Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Общество выплачивает работнику заработную плату в размере 22000 рублей при условии отработки работником полного количества рабочих дней в оплачиваемом периоде.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД. трудовые отношения с Сидоренко Е.В. были прекращены в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 01.04.2022 года

В адрес Сидоренко Е.В. заработная плата только один раз переводилась на карту 02 09.2021 года, что не оспаривается истцом. По желанию истца и в соответствии с п.6.1, трудового договора денежные средства выдавались работнику лично. За заработной платой, неполученной за марта 2022 года, и компенсацией за неиспользованный отпуск истец в ООО «ГринСтрой» по месту нахождения общества не обращался, в связи с чем денежные средства истцу не были выплачены. Таким образом, вина общества в неполучении Сидоренко Е.В. денежных средств отсутствует. При этом ответчик не возражает против выплаты истцу заработной платы за март 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Указали, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 952 рубля 40 копеек, из расчета 748 рублей 30 копеек среднедневного заработка. Указали, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку вина ответчика в неполучении истцом денежных средств отсутствует.

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся диц, извещенных о дне слушания дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, в соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 14 октября 2022 года ООО «ГринСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с 17.11.2016 года.

Согласно приказу ООО «ГринСтрой» от 09 марта 2021 года Сидоренко Е.В. принят на работу на должность ***** с окладом 22 000 рублей.

Из представленного трудового договора № от 09 марта 2021 года, заключенного между ООО «ГринСтрой» и Сидоренко Е.В., следует, что Сидоренко Е.В. принимается на работу в Общество на должность ***** общества.

В силу п. 3.2.3 договора общество обязано выплачивать работнику заработную плату в размере и сроки, установленные п. 6.1 договора.

Согласно п. 6.1 договора за выполнение трудовых обязанностей общество выплачивает работнику заработную плату в размере 22 000 рублей при условии отработки работником полного количества рабочих дней в оплачиваемом периоде. Местом выплаты работнику заработной платы является офис общества.

В силу п. 8.1 договора договор заключен до 31 мая 2021 года. В тоже время в силу п. 1.4 договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание 2 месяца по 08 мая 2021 года. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и в последующем расторжение договора допускается только на общих основаниях.

10 января 2022 года между ООО «ГринСтрой» и Сидоренко Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 марта 2021 года, согласно которому п. 8.1 изложен в следующей редакции: договор заключен до 31 марта 2022 года.

Приказом от 01 апреля 2022 года действие трудового договора, заключенного с Сидоренко Е.В. 09 марта 2021 года, прекращено, уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) 01 апреля 2022 года.

Как следует из искового заявления, а также пояснений истца у ответчика ООО «ГринСтрой» имеется задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 22 000 рублей, что ответчиком признается в отзыве на исковое заявление

Таким образом, на основании представленных доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГринСтрой» в пользу Сидоренко Е.В. задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года включительно в размере 22 000 рублей.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику в день увольнения компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от времени возникновения права на очередной отпуск.

Согласно трудовому договору истца ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сидоренко Е.В. принят на работу 09 марта 2021 года уволен 01 апреля 2022 года. Ежемесячный заработок составил 22 000 рублей. Таким образом расчет задолженности 22000 х 12=264 000 рублей : 351,6 (среднемесячное число календарных дней) = 750 рублей 85 копеек х 28 календарных дней = 21 023 рубля 89 копеек.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 952 рубля 40 копеек.

Представитель истца Сидоренко Н.А., действующая на основании доверенности, согласилась с расчетом денежной компенсации за не использованный отпуск, подготовленным ответчиком, просила взыскать денежную компенсацию к размере 20 952 рубля 40 копеек.

По правилам части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика ОО «ГринСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 952 рубля 40 копеек.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами, выплата истцу заработной платы за март 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ГринСтрой» не произведена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Утверждение ответчика о том, что в силу п. 6.1 договора местом выплаты заработной платы является офис общества, расположенный по адресу г. Москва, Ленинский проспект, д. 42, корм. 1-2-3, пом. 15-28, судом не принимаются.

Согласно п. 6.4 договора работник выразил согласие с тем, что по усмотрению общества заработная плата и другие выплаты могут производиться (выплачиваться) обществом либо в наличной форме, либо в безналичной форме путем перевода суммы выплаты на банковский счет работника.

Истцом суду представлена выписка по карточному счету, открытому на имя Сидоренко Е.В., из которой усматривается, что выплата Сидоренко Е.В. заработной платы осуществлялась ООО «ГринСтрой» неоднократно в безналичной форме путем перевода суммы выплаты на банковский счет работника 15.06.2021 г. в сумме 19140 рублей 06.07.2021 г. в сумме 19140 рублей 05.08.2021 г. в сумме 19140 рублей, 02.09.2021 г. в сумме 19140 рублей, 08.12.2021 года в сумме 19140 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Таким образом, исходя из установленного судом размера задолженности, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца за задержку выплаты за период с 01 апреля 2022 года по 30 января 2022 года составляет 8457 рублей 81 копейка.

Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 12, 151 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовые права работника, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда обосновано.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера задолженности по заработной плате, а должен основываться на характере и объеме причиненных нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае. По указанным причинам, с учетом личности истца, характера и объема причиненных ему нравственных и физических страданий, длительности невыплаты заработной платы, а так же требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования в размере 5000 рублей.

Суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 10 000 рублей несоразмерным последствиям нарушений трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2042 рубля 92 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Сидоренко Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГринСтрой» в пользу Сидоренко Е.В. задолженность по выплаты заработной плате за марта 2022 года в сумме 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 952 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 457 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 56 409 (пятьдесят шесть тысяч четыреста девять) рублей 73 копейки.

В остальной части требований Сидоренко Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «ГринСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Костромского муниципального района в размере 2042 (две тысячи сорок два) рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                               М.Ю. Соболева

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2023 года.