Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-598/2022 ~ М-550/2022 от 16.08.2022

    Дело № 2-598/2022

    УИД 65RS0003-01-2022-000724-22

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2022 года                                                                     г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи                            Корчагиной А.В.,

при секретаре                                    Хертек А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Ольги Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОФИШ» по установлению факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

16 августа 2022 года Соколова О.Ю. обратилась с иском в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии общества с ограниченной ответственностью «ЭКОФИШ» (далее – ООО «ЭКОФИШ») в должности рыбообработчицы. Заработная плата выплачивалась ежедневно из расчета 187 рублей 50 копеек за один час работы, при восьмичасовом рабочем дне. Вследствие несвоевременной заработной платы у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовать задолженность и составила 53 000 рублей. Трудовой договор с ООО «ЭКОФИШ» не заключался. Изложив указанные в исковом заявлении обстоятельства, Соколова О.Ю. просит установить факт трудовых отношений между Соколовой О.Ю. и ООО «ЭКОФИШ», взыскать с ООО «ЭКОФИШ» задолженность по заработной плате в размере 53 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Соколова О.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭКОФИШ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу юридического лица: <адрес> «Б» <адрес>, а также по месту фактического местонахождения: <адрес>, указанному истцом в исковом заявлении; судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик были надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая подлежит применению и к судебным извещениям на основании п.68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ».

В соответствии со статьей 165.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав истца Соколову О.Ю., свидетелей Долинина А.В., Росличенко Е.Б., Дьячкову Е.А., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Сахалинская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Анивский район - 1,6.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пункт 16).

Таким образом, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792 рубля в месяц и с учетом районного коэффициента и процентных надбавок применительно к Анивскому району Сахалинской области он составляет 26 863 рубля 20 копеек (12 792 рубля х 1,6 + 6 396 рублей (12 792 / 50%= 6 396 рублей)).

Из материалов дела следует и подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 22 сентября 2022 года, что учредителем ООО «ЭКОФИШ» является Янченко С.А. Основным видом деятельности учреждения является «рыболовство морское», дополнительным видом деятельности, является в том числе: «деятельность по обработке морских водорослей, в том числе морской капусты», «торговля оптовая рыбой, ракообразными и моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов».

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ Соколова О.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭКОФИШ» в должности рыбообработчика без заключения трудового договора. В ее обязанности входили: упаковка готовой рыбной продукции, обработка рыбы (изготовление салатов из морской капусты, копчение, матье из сельди, горбуши), с графиком работы с 08:00 по 17:00 часов, 5 дней в неделю, 2 выходных, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов (в дальнейшем график работы изменился с 09:00 по 18:00 часов). Директором в ООО «ЭКОФИШ» являлась Янченко С.А., но фактически предприятием руководил ее отец - Янченко А.В. Так по договоренности с Янченко А.В. ей и остальным работникам в количестве 5 человек, была установлена почасовая оплата труда - 187 рублей 50 копеек в час, что при восьмичасовом рабочем дне составляло - 1500 рублей в день. Именно Янченко А.В. с утра давал указания и план работы работникам на рабочий день, а также ежемесячно выплачивал заработную плату. Расчет с работниками производился наличными денежными средствами, а также путем перечисления на банковскую карту, первоначально каждый день в конце рабочего дня, затем два раза в месяц. Помимо функций рыбообработчика она вела в Обществе табель учета рабочего времени и ведомость выдачи работникам заработной платы. Заработная плата выдавалась в конце и в середине месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 53 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Янченко А.В. прекратил свою деятельность, забрав свое имущество, в том числе, ведомость по задолженности заработной платы, которую вела она, и съехал с цеха рыбобработки. До настоящего времени ей и Долиннину задолженность по выплате заработной плате не выплачена, данные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений Соколова О.Ю. представила выписку по счету дебетовой карты, а также детализацию звонков ООО «Т2Мобайл», в подтверждение того, что Янченко А.В. осуществлял перевод заработной платы на карту истца.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений суд, руководствуется следующим.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 постановления, разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как указано в пункте 20 постановления, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В свою очередь, в пункте 21 постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, пояснила, что с 13 марта 2020 года по 07 октября 2021 года по приглашению и руководством Свидетель №2 она работала в должности рыбообработчика в ООО «ЭКОФИШ» без заключения трудового договора. В ее обязанности входили: упаковка готовой рыбопродукции, обработка рыбы (изготовление салатов из морской капусты, копчение, матье из сельди, горбуши). Соколова О.Ю. устроилась рыбообработчиком в ООО «ЭКОФИШ» ДД.ММ.ГГГГ, режим работы в ООО Янченко А.В. установил с 09:00 до 18:00 часов ежедневно с перерывом 1 час на обед, с двумя еженедельными выходными суббота и воскресенье, заработная плата их составляла: один час работы 187 рублей 50 копеек х 08 часов в день = 1500 рублей в день. Помимо выполнения обязанностей рыбообработчика, Соколова О.Ю. вела табель учета рабочего времени и ведомость по выплате заработной платы. В 2021 году штат ООО «ЭКОФИШ» составлял: 3 женщины и 1 мужчина. Также ей известно, что Янченко А.В., который непосредственно руководил предприятием, перед работником Долининым А.В. и истцом Соколовой О.Ю. и имеет задолженность по выплате заработной платы, размер задолженности перед истцом составил около 50 000 рублей. С ней Янченко А.В. расчет произвел в полном объеме.

Свидетель Долинин А.В., допрошенный в судебном заседании также подтвердил режим и график работы в ООО «ЭКОФИШ», а также что Соколова О.Ю. исполняла обязанности рыбообработчика в ООО «ЭКОФИШ» и вела табель учета рабочего времени, дополнив, что перед ним у Янченко А.В. также имеется задолженность по заработной плате.

Как пояснил в судебном заседании свидетель Росличенко Е.Б., он является индивидуальным предпринимателем, в его собственности имеется цех, расположенный по адресу: <адрес> который в 2020 - 2021 года он сдавал в аренду Янченко А.В. для осуществления последним деятельности по обработке рыбной продукции. Директором ООО «ЭКОФИШ» являлась Янченко С.А., но руководил деятельностью Янченко А.В., вопросы аренды также решал он. Договор аренды цеха, расположенного по адресу: <адрес> «А», заключено с ООО «Дальневосточный берег», представлял который Янченко А.В. В последующем Янченко А.В. выкупил у него ООО «ЭКОФИШ», но перезаключать договор они не стали, при этом в цеху фактически велась деятельность ООО «ЭКОФИШ» под руководством Янченко А.В. Поскольку Росличенко Е.Б. постоянно находился в помещении цеха, в том числе следил за порядком, то ему известно, что в цеху работало 5-7 человек, в том числе Соколова О.Ю., с графиком работы с 09:00 часов минут до 18:00 часов, перед которой имеется задолженность по заработной плате. ООО «ЭКОФИШ» как предприятие работало до осени 2021 года, в дальнейшем из-за задолженности по аренде Янченко А.В. было предложено съехать с вышеуказанного помещения.

В подтверждение сказанного Росличенко Е.Б. представил договор аренды нежилого (рыбоперерабатывающего цеха) от 01 января 2020 года, заключенного между индивидуальным предпринимателем Росличенко Е.Б. и ООО «Дальневосточный берег» в лице Янченко А.В., договор поставки товаров от 05 марта 2020 года, заключенного между ООО «ЭКОФИШ» в лице директора Янченко А.В. и ООО «ЭБИСУ».

Согласно представленной истцом, в подтверждение своих требований, товарной накладной № ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭКОФИШ» произвел отпуск груза ООО «Остров Гурме» на общую сумму 1630 рублей 29 копеек; согласно товарной накладной № ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭКОФИШ» произвел отпуск груза ООО «Остров Гурме» на общую сумму 2 486 рублей 40 копеек. Данные накладные имеют гербовую печать ООО «ЭКОФИШ» за подписью Янченко А.В. (аналогичные данные содержатся в накладных от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ).

Согласно договору поставки товаров № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЭКОФИШ» в лице Янченко А.В. и ООО «ЭБИСУ», поставщик обязуется передать, а покупатель принять и оплатить рыбную продукцию указанную в письменных и устных заявках покупателя. В пункте 8 договора поставки «Реквизиты сторон» адрес поставщик: <адрес> <адрес> А.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что в указанный период ООО «ЭКОФИШ» осуществляло свою деятельность; а представленные в материалы дела доказательства в их совокупности - договор аренды нежилого помещения от 01 января 2020 года, товарные накладные, пояснения свидетелей, дают основания полагать, что истец фактически была допущена до работы работодателем с 26 октября 2020 года.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные нормы действующего трудового законодательства, установив, что между истцом и руководителем ООО «ЭКОФШ» достигнуто соглашение о личном выполнении Соколовой О.Ю. работы в должности рыбообработчика; Соколова О.Ю. была допущена к выполнению этой работы ответчиком; выполняла работу по непосредственному указанию работодателя, в его интересах и под его контролем; за обусловленную работодателем заработную плату, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения

Само по себе отсутствие надлежащим образом оформленных кадровых решений в отношении Соколовой О.Ю. работодателем, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Определяя период трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического допущения к работе) по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд руководствовался пояснениями истца, а также допрошенных свидетелей, данных в судебном заседании.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Вместе с тем, работодатель не воспользовался своим правом на представление таких доказательств, не представив соответствующие доказательства в ходе разбирательства дела, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что в ООО «ЭКОФИШ» была установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой - один час работы 187 рублей 50 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ЭКОФИШ» заработной платы, суд исходит из следующего расчета: при восьмичасовом рабочем дне заработная плата составляет 1500 рублей в день (один час работы 187 рублей 50 копеек х 08 часов = 1500 рублей).

за январь 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в январе 2021 года составляло 15, количество рабочего времени в часах -120;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 15 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 120 часов = 22 500 рублей;

Таким образом, размер недополученной заработной платы за январь 2021 года составил 12 500 рублей (22 500 рублей – аванс 10 000 рублей).

за февраль 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2021 года составляло 19, количество рабочего времени в часах -151;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 20 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 151 часов = 28 312 рублей 50 копеек; (суд исходит из расчета 19 рабочих дней, поскольку истцом не подтвержден факт работы 20 рабочих дней)

Таким образом, размер недополученной заработной платы за февраль 2021 года составил 13 312 рублей 50 копеек (28 312 рублей 50 копеек – аванс 15 000 рублей).

за март 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в марте 2021 года составляло 22, количество рабочего времени в часах -176;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 22 дня,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 176 часов = 33 000 рублей;

Таким образом, размер недополученной заработной платы за март 2021 года составил 13 000 рублей (33 000 рублей – аванс 20 000 рублей).

за апрель 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2021 года составляло 22, количество рабочего времени в часах -175;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 22 дня,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 175 часов = 32 812 рублей 50 копеек;

Таким образом, размер недополученной заработной платы за апрель 2021 года составил 12 812 рублей 50 копеек (32 812 рублей 50 копеек – аванс 20 000 рублей).

за май 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в мае 2021 года составляло 19, количество рабочего времени в часах -152;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 15 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 120 часов = 22 500 рублей 00 копеек;

Таким образом, размер недополученной заработной платы за май 2021 года составил 2 500 рублей (22 500 рублей 00 копеек – аванс 20 000 рублей).

за июнь 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июне 2021 года составляло 21, количество рабочего времени в часах -167;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. в июне отработано 15 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 120 часов = 22 500 рублей 00 копеек;

Таким образом, за июнь 2021 гола задолженность отсутствует, переплата составила - 2 500 рублей (22 500 рублей 00 копеек – аванс 25 000 рублей).

за июль 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июле 2021 года составляло 22, количество рабочего времени в часах -176;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 11 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 88 часов = 16 500 рублей 00 копеек;

Таким образом, за июль 2021 гола задолженность отсутствует, переплата составила - 2 500 рублей (16 500 рублей 00 копеек – аванс 19 000 рублей).

за август 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в августе 2021 года составляло 22, количество рабочего времени в часах -176;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 22 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 176 часов = 33 000 рублей 00 копеек;

Таким образом, размер недополученной заработной платы за август 2021 года составил 10 000 рублей (33 000 рублей 00 копеек – аванс 23 000 рублей).

за сентябрь 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2021 года составляло 22, количество рабочего времени в часах -176;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 19 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 152 часа = 28 500 рублей 00 копеек;

Таким образом, за сентябрь 2021 года задолженность отсутствует, переплата составила - 1 500 рублей (28 500 рублей 00 копеек – аванс 30 000 рублей).

за октябрь 2021 года:

согласно производственному календарю за 2021 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года составляло 21, количество рабочего времени в часах -168;

согласно расчету истца Соколовой О.Ю. отработано 5 дней,

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 187 рублей 50 копеек х 40 часов = 7 500 рублей 00 копеек;

Таким образом, за октябрь 2021 гола задолженность отсутствует, переплата составила - 6000 рублей (7500 рублей 00 копеек – аванс 13 500 рублей).

Таким образом, общий размер недополученной заработной платы за период работы Соколовой О.Ю. у ответчика с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 51 625 рублей (НДФЛ не исчислен) который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика (начислено 247 125 рублей – выплачено 195 500 рублей).

Разрешая требование Соколовой О.Ю. о компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отметить следующее.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, составляющих 10 месяцев с момента образования задолженности по выплате заработной платы до разрешения спора судом, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Соколовой О.Ю.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

Поскольку истец Соколова О.Ю. в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «ЭКОФИШ» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 048 рублей 75 копеек (1748,75 рублей + 300 рублей), исчисленная в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Соколовой Ольги Юрьевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соколовой Ольгой Юрьевной и обществом с ограниченной ответственностью «ЭКОФИШ».

Считать принятой Соколову Ольгу Юрьевну на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЭКОФИШ» в качестве рыбообработчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с общества с ограниченной «ЭКОФИШ» в пользу Соколовой Ольги Юрьевны заработную плату в размере 51 625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 61 625 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОФИШ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в сумме 2 048 рублей 75 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 ноября 2022 года.

Председательствующий: судья                        А.В. Корчагина