Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-856/2023 ~ М-488/2023 от 06.02.2023

УИД №

Дело № 2-856/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи    Устьянцева Н.С.,

при секретаре                Куликовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к Паршакову И.П. о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к Паршакову И.П. о взыскании расходов на обучение в размере 8728 рублей 21 копейка, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и Паршаковым И.П. был заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу в кузнечно-прессовый цех Кузнечное отделение кузнечные участки на должность кузнеца-штамповщика, 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение № на профессиональное обучение, стоимость которого составляет 13572 рубля 75 копеек, продолжительность обучения - 4 месяца 9 дней. По условиям дополнительного соглашения Паршаков И.П. обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора - возместить работодателю расходы, связанные с обучением исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в случаях увольнения до истечения установленного срока. ДД.ММ.ГГГГ Паршаков И.П. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, принятые им обязательства по ученическому договору не были выполнены <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ПАО «Уральская кузница» участия не принял, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без своего участия <данные изъяты>

Ответчик Паршаков И.П. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что Паршаков И.П. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Уральская кузница». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № года, в соответствии с которым он был принят на работу в кузнечно-прессовый цех Кузнечное отделение кузнечные участки на должность кузнеца-штамповщика, 2 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Паршаковым И.П. и работодателем было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого организация приняла на себя обязательства: обучить работника профессии (специальности, квалификации) «Кузнец-штамповщик 2 разряда». Работник обязался посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности <данные изъяты>

Согласно п. 3.4 ученического договора, Паршаков И.П. после окончания обучения обязан отработать по трудовому договору с организацией не менее одного года, а в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по п.п. 1, 2, 4 ст. 81 и п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ, по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) (п. 3.6 договора).

Паршаков И.П. проходил теоретическое и производственное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ в Отделе подготовки кадров ПАО «Уральская кузница». Обучение Паршаков И.П. прошел не полностью. Экзамен не сдавал. Количество часов по программе: теоретическое обучение - 202 часа, производственное обучение - 552 часа. Фактически на обучение было затрачено: теоретическое обучение - 202 часа, производственное обучение - 158,1 часа.

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности и приложением к лицензии <данные изъяты> калькуляцией № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> приказом об индивидуальном производственном обучении нового работника № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> журналом учета индивидуального производственного обучения <данные изъяты> служебной запиской от № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № № «О прекращении (расторжении) трудового договора с Паршаковым И.П. (увольнении)» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>

При увольнении из заработной платы Паршакова И.П. не были удержаны денежные средства, затраченные работодателем на его обучение, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с расчетом, затраты ПАО «Уральская кузница» на обучение Паршакова И.П. составили 8728 рублей 21 копейка, из расчета - 158,1 час на производственное обучение, 202 часов на теоретическое обучение <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у Паршакова И.П. возникло обязательство по возмещению работодателю расходов на его обучение.

Поскольку доказательств возмещения ущерба в связи с обучением ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает необходимым взыскать с Паршакова И.П. в пользу ПАО «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 8728 рублей 21 копейка.

Положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что при подаче иска ПАО «Уральская кузница» уплатило государственную пошлину в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> при этом исковые требования ПАО «Уральская кузница» удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с Паршакова И.П. в пользу ПАО «Уральская кузница» расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 8728 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ 400 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░