Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2376/2024 (2-9953/2023;) ~ М-5547/2023 от 30.10.2023

Дело № 2-2376/2024

УИД 24RS0041-01-2023-006530-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2024 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарофова Алексея Рахмонкуловича к ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Шарофов А.Р. обратился в суд с требованиями к ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 12.11.2022г. по 23.10.2023г. в размере 66138,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивировал тем, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 07.06.2023г. с ОАО «Российские железные дороги» в его пользу взыскана единовременная выплата за преданность компании в сумме 334260 рубля.

Полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Также указывает, что действиями работодателя ему причине моральный вред.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены. Истец просил рассматривать дело без своего участия в судебном заседании. От представителя ответчика Кустовой Н.Н. поступил письменный отзыв на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу 30.08.2023г. решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 07.06.2023г., что 2 июля 2007 года между сторонами был заключен трудовой договор № 386\01, в соответствии с которым истец был принят ответчиком на работу в качестве дежурного по сортировочной горке Станции Тайшет Железнодорожной станции Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги, Тайшет, впоследствии Шарофов А.Р. был переведен на должность начальника Красноярского района управления Диспетчерского центра управления перевозками Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением, с которой приказом № 198-ДК от 19 апреля 2022 года вновь переведен на должность начальника железнодорожной станции Абакан Абаканского центра организации работы железнодорожных станций с 19 апреля 2022 года с окладом 60637 рублей (с 1 августа 2022 года - 66852 рубля, согласно штатному расписанию), РК и СН по 30 %, что так же следует из Дополнительного соглашения от 19 апреля 2022 года к трудовому договору от 2 июля 2007 года № 386\01, гарантирующего в разделе 5, помимо оклада и РК и СН, выплаты иных надбавок, доплат, премий, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Решением суда установлено, что истец по состоянию на июль 2022 года имел непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» 15 лет, в связи с чем у него возникло право на выплату вознаграждение за преданность компании в размере 5 должностных окладов.

Как следует из материалов дела, ответчиком, в лице начальника Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, 28 октября 2022 года, на основании Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, протокола начальника Красноярской дирекции управления движением от 31 октября 2022 года № КРАСН Д-1152\р, издан приказ о выплате в октябре 2022 года истцу вознаграждения за преданность компании в размере 334260 рублей, однако выплачено вознаграждение не было в связи с тем, что он назначен на должность начальника железнодорожной станции Абакан с установлением фиксированной заработной платы, согласно соглашению к трудовому договору от 2 июля 2007 года, что исключает право на получение выплаты за преданность компании.

Установив, что при переводе истца на должность начальника железнодорожной станции Абакан Абаканского центра организации работы железнодорожных станций с 19 апреля 2022 года, между сторонами было заключено Дополнительное соглашение от 19 апреля 2022 года к трудовому договору от 2 июля 2007 года № 386\01, предусматривающее оплату труда работника в виде оклада в размере 60637 рублей и компенсационных выплат, что так же гарантировано и приказом о переводе работника на другую работу № 198-ДК от 19 апреля 2022 года, при этом какие-либо иные соглашения относительно изменений заработной платы, подписанные сторонами, в материалах дела отсутствуют, суд взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Шарофова А.Р. единовременную выплату за преданность компании в размере 334260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 30.08.2023г.г. решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 07.06.2023г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ОАО «РЖД» Кстовой Н.Н. без удовлетворения.

Как следует из выписки по банковскому счету, представленной стороной истца, задолженность по решению суда в общем размере 339260 рубля была перечислена Шарофову А.Р. 23.10.2023г.

Ссылаясь на то, что денежные средства не были выплачены вовремя, полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.".

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неначисления и невыплаты истцу в установленный срок заработной платы в виде единовременной выплаты за преданность компании.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными 28.11.2019г., предусмотрено, что заработная плата на предприятии выплачивается не реже, чем два раза в месяц: 28-го числа за первую половину месяца, 13-го числа за вторую половину месяца, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 14 числа.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.11.2022г. (с учетом того, что 13 марта приходится на выходной день) по 23.10.2023 г. составляет 66138,91 руб.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку 23.10.2023г. задолженность была перечислена, следовательно период просрочки следует исчислять по 22.10.2023г.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы будет составляет 65849,22 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
334 260,00	12.11.2022	23.07.2023	254	7,50 %	1/150	334 260,00 * 254 * 1/150 * 7.5%	42 451,02 р.
334 260,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	334 260,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	4 167,11 р.
334 260,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	334 260,00 * 34 * 1/150 * 12%	9 091,87 р.
334 260,00	18.09.2023	22.10.2023	35	13,00 %	1/150	334 260,00 * 35 * 1/150 * 13%	10 139,22 р.
Итого:	65 849,22 руб.
Сумма основного долга: 334 260,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 65 849,22 руб.

При вышеизложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 12.11.2022г. по 23.10.2023 г. в размере 65849,22 руб.

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата не начислялась, была взыскана решением суда, а потому положения ст. 236 ТК РФ не могут быть применимы, суд считает безосновательным.

Так, внесенные Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ изменения, предусматривающие обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, на момент возникновения спорных отношений еще не действовали, однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" было разъяснено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы в предусмотренном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2475,48 руб. (2175,48 руб. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шарофова Алексея Рахмонкуловича к ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги»в пользу Шарофова Алексея Рахмонкуловича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 65849,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги»в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2475,48 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2024г.