Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3465/2023 ~ М-3083/2023 от 03.08.2023

    Дело №

    УИД 55RS0№-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес    28.12.2023

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании     

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эра» о взыскании денежных средств, связанных с осуществлением трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эра» (далее – ООО «Эра») о взыскании денежных средств, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эра» на территории АО «Газпромнефть –ОНПЗ» на основании трудового договора от 24.03.2023 №ЭН00000074. При трудоустройстве .... подписал согласие на обработку персональных данных, .... прошел тренинг по технике безопасности. По вине работодателя из-за отсутствия разрешения на проходную № вышел на работу ..... С .... находился на больничном, который работодатель не оплатил. При увольнении незаконно удержали 1460 рублей за удостоверение по технике безопасности. Уволили ...., а заявление было написано .....

Просил взыскать с ООО «Эра» в его пользу денежные средства с .... по .... 30 800 рублей, неоплаченный больничный лист 3746 рублей 54 копейки, удержанные при увольнении 1460 рублей, дни увольнения с .... по ...., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Впоследствии исковые требования уточнил, просил оплатить дни работы с .... по .... по цене, указанной в объявлении 350 рублей в час, по шестидневной рабочей неделе, исходя из 10 часового рабочего дня, что составит 49 000 рублей, за период с .... по .... просил взыскать 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 8750 рублей, просил взыскать заработную плату за работу 23 и 24 февраля и 7,8 марта по двойному тарифу, а также оплатить дни явок в судебное заседание.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что размер заработка, указанный в трудовом договоре, не соответствует тому размеру оплаты труда, которая была указана в объявлении о приеме на работу и, которую ему обещали при трудоустройстве. В трудовом договоре указан оклад, а ему обещали платить тарифную ставку. Оплата труда ответчиком производилась, как наличными денежными средствами, так и безналичным переводом. После прохождения вводного инструктажа в феврале и получения допуска к отдельным видам работ, к работе не приступил, так как ответчик не обеспечил получение пропуска через 45 проходную. Полагал, что не мог приступить к работе с .... по .... по вине работодателя, в связи с чем просил взыскать заработную плату за указанные дни. Также полагал, что подлежат оплате в двойном размере выходные и праздничные дни 23 и ...., 07 и .... Относительно увольнения пояснил суду, что .... написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом .... получил обходной лист и прошел его, после указанной даты к работе не приступал и фактически трудовую деятельность не осуществлял. Работодатель уволил его с 17.05, 2023 в связи с чем он не мог трудоустроится на другое место работы. Также ссылался на то, что находился на больничном в период с .... по .... однако указанный больничный работодателем оплачен не был.

ООО «Эра» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило. В отзыве на исковое заявление указал, что трудовой договор был подписан с истцом ...., до указанной даты в трудовых отношениях с истцом общество не состояло. В феврале 2023 года истец выполнял разовые работы, которые ему были оплачены. При этом в период с .... по .... истец к работам не привлекался. Возражали против оплаты дней 23,24 февраля и 07, 08 марта в двойном размере, так как истец в указанный период трудовую деятельность на предприятии не осуществлял. Также возражали против взыскания заработной платы за период с .... по .... указав, что 25.04 истец написал заявление об увольнении с ...., при этом до 11.05. 2023 находился на больничном, по выходу с больничного получил обходной лист, который подписал .... и к работе с указанного дня более не приступал, в связи с чем данные дни оплате не подлежат. Также возражали против взыскания 1460 рублей, указывая на то, что данная сумма обществом не удерживалась, указание в обходном листе 1460 означает порядковый номер удостоверения, а не денежные средства.

Государственная инспекция труда адрес\ о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной суду копии трудового договора .... между ООО «Эра» и ФИО1. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу в строительный отдел на должность монтажника. Заключенный договор являлся срочным прекращается ...., работник обязан приступить к работе с ..... Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается заработная плата 45 600 рублей, продолжительность ежедневной рабочей смены определена в течение 8 часов

Условия трудового договора об оплате труда согласуются с представленным ООО «Эра» штатным расписанием, утвержденным ...., действующим в организации с .....

Из содержания трудового договора, подписанного сторонами .... следует, что условия трудового договора в части установления заработной платы и режима рабочего времени были согласованы сторонами при его заключении.

    Дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы и режима рабочего времени между ФИО1 и ООО «Эра» в период работы истца в организации не заключалось.

    Утверждая об ином размере заработной платы и режиме рабочего времени, истец доказательств, опровергающих согласованные между ним и работодателем условия трудового договора в указанной части суду не представил.

    Суд не может согласиться с утверждением стороны истца об ином размере оплаты труда, в виде часовой тарифной ставки и сверхурочном режиме работы ввиду следующего.

Из анализа расчетных листков за весь период работы ФИО1 в ООО «Эра» следует, что расчет заработной платы производился исходя из фактически отработанного в месяце количества часов, отраженного в табеле учета рабочего времени, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре.

Суд не может согласиться с утверждением ФИО1 о том, что размер оплаты труда определялся исходя из его указания в объявлении о приеме на работу. Объявление о приеме на работу не относится к числу доказательств, которыми определяется размер оплаты труда, при этом данное утверждение противоречит содержанию трудового договора, заключенного сторонами .....

Также суд не соглашается с утверждением ФИО1 о том, что его рабочее время составляло 10 часов, вместо указанных в трудовом договоре 8 часов. Режим рабочего времени был согласован сторонами в трудовом договоре и подтверждается, представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени. Доказательств того, что рабочее время ФИО1 превышало более чем 8 часов материалы дела не содержат. Представленный ФИО1 табель учета рабочего времени не может быть принят во внимание, так как указанный табель не заверен работодателем, доказательств того, что данные в табеле являются достоверными и заполнены уполномоченным на это лицом не представлено.

Данные о приходе и уходе ФИО1 на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» предоставленные из системы СКУД АО «Газпромнефть-ОНПЗ», не могут подменять табель учета рабочего времени. Система учета контроля входа и выхода АО «Газпромнефть-ОНПЗ» не является табелем учета рабочего времени, а также не свидетельствует о том, что работник, находясь на территории завода с 7 часов до 18.00 часов, непосредственно осуществлял трудовую деятельность.

Доводы о том, что фактически истец приступил к работе с .... во взаимосвязи с требованиями об осуществлении трудовой деятельности в период с .... по .... суд отклоняет ввиду следующего.

Как видно из представленной в ответ на запрос суда АО «Газпромнефть-ОНПЗ» от .... для оформления пропуска ФИО1 АО «Газстройпром» была подана заявка на оформление временного пропуска, ранее согласованного ООО «Эра», для выполнения круглосуточных работ по строительства объекта «Комплекс ЭЛОУ АВТ» в период с .... по ...., с правом прохода через КПП № на имя ФИО1, основание выдачи пропуска трудовой договор № от ...., на заявке отражены сведения о проведении вводного инструктажа .....

Проведение вводного инструктажа подтверждается приглашением для его прохождения, содержащимся в скриншоте из мессенджера Whatsapp, что также не отрицал представитель ответчика в судебном заседании.

ООО «Эра» заключение трудового договора с ФИО1 с .... не подтвердило, указав, что ФИО1 с указанной даты к работе не приступал и трудовую деятельность осуществлял с момента подписания договора от .....

Суд отмечает, что данные о заключении трудового договора с ООО «Эра» с .... в трудовой книжке ФИО1 отсутствуют, о работе в ООО «Эра» имеется одна запись №, из которой следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эра» в период с .... по ...., иных записей об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Эра» не имеется.

Данных о прохождении на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в период с .... по .... ФИО1 отсутствуют. Сам ФИО1 в судебном заседании также подтвердил, что в данные дни никаких работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» не осуществлял.

Учитывая, что доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «Эра» до заключения ФИО1 трудового договора .... не имеется, суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за период с .... по ..... По указанным основаниям суд полагает необходимым отказать во взыскании ФИО1 с ООО «Эра» денежных средств за 23,24 февраля и 07, .....

В связи с тем, что в силу положений ст. 183 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель, факт осуществления трудовой деятельности в период до .... не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для возложения на ООО «Эра» обязанности оплатить нахождение ФИО1 на больничном в период с .... по .....

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за период с .... по .....

Как следует из представленного суду ответчиком заявления, написанного от имени ФИО1 ...., он просил уволить его по собственному желанию с .....

Из представленных суду документов также следует .... по .... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что ему был открыт листок нетрудоспособности. Оплата нахождения на больничном листе произведена как работодателем, так и Фондом пенсионного и социального страхования РФ, что следует из расчетных листков и ответа Фонда на запрос суда.

.... ФИО1 приступил к работе и в этот же день получив обходной лист, подписал его. Из пояснений ФИО1 следовало, что после ...., подписав обходной лист, он к трудовой деятельности не приступал и работу по занимаемой должности не выполнял.

С учетом того, что ФИО1, исходя из его заявления имел право отозвать заявление об увольнении вплоть до ...., работодатель не имел права уволить его ранее даты, указанной в заявлении на увольнение, доказательств того, что ФИО1 обращался к работодателю с просьбой уволить его с .... суду не представлено. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что ФИО1 работу в занимаемой должности в период с .... по .... фактически не осуществлял, суд не находит оснований для взыскания в его пользу денежных средств за указанный период.

Доводы ФИО1 о том, что при увольнении работодатель произвел удержание денежных средств в размере 1460 рублей, своего подтверждения также не нашли. Согласно расчетному листу за май ответчиком за работу истцу было начислено 7149 рублей 44 копейки, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6593 рубля 24 копейки за 5 дней неиспользованного отпуска, что соответствует фактически отработанному периоду в организации. Данные о начислениях согласуются с зачисленным на счет истца .... денежным средствам. Данные обстоятельства свидетельствуют отсутствие оснований для взыскания как компенсации за неиспользуемый отпуск, так и заработной платы за период с .... по .....

Суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Эра» денежных средств за явки в судебные заседания ...., ...., ...., .....

В соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Положения указанной статьи подлежат применению лишь в тех случаях, когда в судебном заседании будет доказано, что сторона систематически злоупотребляла процессуальными правами, противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению спора, при этом действовала виновно.

При этом недобросовестность в поведении ответчика должна быть установлена в процессе рассмотрения и разрешения дела, а стороной, которая ходатайствует о выплате ей компенсации за потерю времени, должно быть доказано, что в результате указанных действий противоположной стороны она теряет доходы, заработную плату или понесла иные убытки.

Разрешая заявленные требования и принимая во внимание, что ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих недобросовестность поведения стороны ответчика, либо ее систематическое противодействие правильному рассмотрению дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в его пользу компенсации за потерю времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эра» о взыскании денежных средств в связи с осуществлением трудовой деятельности отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья    Захарова Г.Г.

Мотивированное заочное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>