Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2024 ~ М-307/2024 от 17.04.2024

Дело № 2-473/2024

УИД № 42RS0004-01-2024-000515-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Гурьевск Кемеровской области-Кузбасса                               04 июня 2024 года

    Гурьевский городской суд Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Левченко Е.В.,

    при судебного заседания секретарем Золотавиной Д.К.,

    с извещением участников процесса,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» к Маношкину Руслану Викторовичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

           ООО «Гурьевск-Сталь» обратилось в суд с иском к Маношкину Р.В. о взыскании денежных средств.

    Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гурьевск-Сталь» (Работодатель) и Маношкиным Р.В. (Работник) был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к Работодателю на должность правильщик проката и труб, 3 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом генерального директора общества от 02.12.2022 №1694 утвержден Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии в ООО «Гурьевск-Сталь» с 05.12.2022, (далее - Регламент) в соответствии с п. 2.1. которого, а так же п. 3 Приложения №1 к нему, Работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию - правильщик проката и труб, 3 разряда, сортопрокатного цеха - в размере 50 000 рублей. Условием получения Единовременной выплаты является срок отработки по данной профессии 2 года.

Согласно п. 2.8. Регламента, в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям, отличным от установленного дополнительным соглашением, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени.

ДД.ММ.ГГГГ Маношкиным Р.В. подано заявление о начислении ему единовременной выплаты размере 50 000 рублей, в котором он обязался в случае невыполнения условий Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплат рассчитанную пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение № Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, работодатель производит начисление Единовременной выплаты работнику, принятому на «дефицитную профессию» в размере 50 000 рублей (с учетом выхода подоходного налога). В случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п.7.10. Трудового договора, работник, обязан возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ Маношкину Р.В. перечислена Единовременная выплата, в размере 50000 рублей (с учетом выхода подоходного налога), что подтверждается Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Маношкин Р.В. обратился на имя директора департамента по работе с персоналом ООО «Гурьевск-Сталь» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ Маношкин Р.В. был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного трудовым договором срока и без уважительных причин.

Понесенные истцом затраты на выплату единовременной компенсации ответа возмещены частично.

Требование (претензию) от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении части единовременной выплаты ответчик добровольно не удовлетворил.

        Истец просит суд взыскать с ответчика Маношкина Р.В. в свою пользу 31687,50 руб., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1151,00 руб.

Представитель истца ООО «Гурьевск-Сталь» Л в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик Маношкин Р.В. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между Маношкиным Р.В. и ООО «Гурьевск-Сталь» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Маношкин Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Гурьевск-Сталь» в 0400. Управление по операционной деятельности_0403. Производственная служба_0403.5. Сортопрокатный цех_0403.05.03. Участок отгрузки сортового проката, на должность правильщик проката и труб, 3 разряда, на основании заявления Маношкина Р.В., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.10).

    В соответствии с п.7.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель организовывает профессиональное обучение по профессии правильщик проката и труб за счет собственных средств предприятия. Стоимость обучения составляет 8 226,42 руб., срок обучения 96 часов. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока 2 лет, Работник возмещает расходы, понесенные Работодателем на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно ст. 57, 249 ТК РФ. Днем начала отработки считается день, следующий после дня окончания обучения.

Согласно п.7.8. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Гурьевск-Сталь» и Маношкиным Р.В., «Работодатель производит начисление Единовременной выплаты Работнику, принятому на «дефицитную профессию» Правильщик проката и труб, 3 разряда, 0400. Управление по операционной деятельности/0403. Производственная служба/0403.5. Сортопрокатный цех/0403.05.03. Участок отгрузки сортового проката, в размере 50000 руб. (с учетом вычета подоходного налога) (л.д.14).

Пунктом 7.9. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник, принятый на дефицитную профессию Правильщик проката и труб, 3 разряда, 0400. Управление по операционной деятельности/0403. Производственная служба/0403.05. Сортопрокатный цех/0403.05.03. Участок отгрузки сортового проката, в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 7.10. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем, за исключением ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу во вредных условиях труда, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, простоя по вине работодателя, командировки, дней отсутствия при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, диспансеризации и прохождения первичного и периодического медицинского осмотра.

Согласно регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии ООО «Гурьевск-Сталь», утвержденного генеральным директором ООО «Гурьевск-Сталь» 02.12.2022 года, введенного в действие приказом № 1694 от 02.12.2022 года, профессия - правильщик проката и труб сортопрокатного цеха включена в перечень дефицитных профессий для единовременной выплаты при трудоустройстве, в размере 50000 рублей, со сроком отработки 2 года.

Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ, Маношкин Р.В. обратился к генеральному директору ООО «Гурьевск-Сталь» с заявлением о начислении единовременной выплаты в размере 50000 руб., в котором он обязуется в случае невыполнения им Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному Работником времени, а так же удержать ее из причитающейся выплаты при увольнении (л.д.15).

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гурьевск-Сталь» произвело Маношкину Р.В. перечисление денежных средств в размере 43500,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Маношкин Р.В. обратился на имя директора департамента по работе с персоналом ООО «Гурьевск-Сталь» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ Маношкин Р.В. был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.17).

Из расчета удержаний за январь 2024, возмещению с Маношкина Р.В. подлежит часть единовременной выплаты дефицитной профессии в размере 31687,50 рублей (л.д. 27-28).

ООО «Гурьевск-Сталь» в адрес Маношкина Р.В. направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец потребовал возместить понесенные на выплату Единовременной выплаты расходы в течение 15-ти дней с получения претензии, которая ответчиком была не исполнена.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

При таких обстоятельствах принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства, прекратил трудовые отношения до истечения установлено срока, исковые требования о взыскании части единовременной выплаты подлежат удовлетворению в полном размере.

    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению составили 1151,00 рублей, которые подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» (░░░ 4202050643, ░░░░ 1164205058137, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░: 01.04.2016░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 652780, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░░░░, ░░. ░.░░░░░░░░, ░.1), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31687,50 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1151,00 ░░░░░, ░ ░░░░░ 32838,50 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) 50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                ░░░░░:              (░░░░░░░)          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.06.2024.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-473/2024 (░░░ № 42RS0004-01-2024-000515-39) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░