Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2662/2023 от 19.06.2023

УИД 61RS0018-01-2023-000649-53

Дело № 2-2662/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 год                                     г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи:                             Тюрина М.Г.,

при секретаре:                                                         Голосной Ю.Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТМХ-Электротех» к Агурееву Владимиру Ивановичу о возмещении задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, 28.12.2020 года между ООО «ТМХ-Электротех» и Агуреевым В.И. был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого Агуреев. должен был обучаться профессии «Обмотчик элементов электрических машин». В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ТМХ-Электротех» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 02.06.2021 № Ответчик был уволен 13.08.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ТМХ-Электротех» положенный срок.

Таким образом, вследствие невыполнения Ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 28.12.2020 № Истец понес неоправданные расходы в общей сумме 35 867,59 руб., связанные с его обучением. В адрес Ответчика 14.01.2022 была направлена претензия № которая оставлена без ответа и удовлетворения.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случаях увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 28.12.2020 № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

На основании вышеизложенного, и руководствуюсь ст. 249 ТК РФ, а также положениями ГПК РФ,просил суд взыскать с Агуреева Владимира Ивановича в пользу ООО «ТМХ-Электротех» расходы в размере 35 867.59 рублей, понесенные истцом в связи с его обучением, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 1276.00 рублей.

ООО «ТМХ-Электротех» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик Агураев В.И. в судебное заседание не явился надлежащим образом извещался судом о времени и месте рассмотрения дела. Представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, руководствуясь положением ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле материалам.

Изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 28.12.2020 года между ООО «ТМХ-Электротех» и Агураеев В.И. был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого Агураеев В.И должен был обучаться профессии «Обмотчик элементов электрических машин» в течение 4 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ТМХ-Электротех» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 02.06.2021 № Ответчик был уволен 13.08.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ТМХ-Электротех» положенный срок.

Таким образом, вследствие невыполнения Ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 28.12.2020 № Истец понес неоправданные расходы в общей сумме 35 867.59 руб., которые связанные с его обучением.

Сумма денежных средств, подлежащих возврату истцу, составляет 35 867.59руб.

В адрес Ответчика 14.01.2022 была направлена претензия № которая оставлена без ответа и удовлетворения. (л.д.26-27)

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что Агураеев В.И. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 1276.00 рублей, что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.8), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» (░░░ 7704469592) ░░░░ 5187746014759) ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 867.59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1276.00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░░░ ░.░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24░░░░ 2023 ░░░░