Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-737/2022 ~ М-654/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-737/2022

УИД 11RS0006-01-2022-001443-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 30 июня 2022 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при помощнике судьи Колесниченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Л.Ф. к ООО «Стандарт-2» о взыскании недоначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

С.Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании недоначисленного выходного пособия в размере 8 924,88 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 196,94 руб., указав, что ответчиком за май 2022 года выходное пособие выплачено не в полном объёме.

Истец в судебном заседании не присутствовала, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стандарт-2» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, С.Л.Ф. работала в ООО «Стандарт-2» на основании трудового договора № от дд.мм.гггг., уволена дд.мм.гггг. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2022 истцу начислена компенсация при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 39 329,12 руб. за 16 дней.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу должно быть начислено выходное пособие, исходя из 20 дней.

Следовательно, ООО «Стандарт-2» должен был начислить и выплатить выходное пособие истцу в размере 49 161,40 руб., исходя из следующего расчета: 2 458,07 руб. (среднедневная заработная плата 39 329,12 руб./16) х 20, при этом фактически работодателем начислено 39 329,12 руб..

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 8 924,88 руб., то есть в сумме заявленной истцом в иске.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не было выплачено выходное пособие в полном объёме, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 196,64 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец С.Л.Ф. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, то в порядке ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городского округа «Усинск».

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Л.Ф. к ООО «Стандарт-2» о взыскании недоначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стандарт-2» в пользу С.Л.Ф. недоначисленное выходное пособие в сумме 8 924,88 руб., проценты за задержкцу выплат в размере 196,64 руб., а всего 9 121,52 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт-2» пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 400 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 07 июля 2022 года.

Председательствующий Е.А. Старцева