Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-297/2023 (2-5666/2022;) ~ М-4974/2022 от 25.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2023 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» г.о. Самара об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 1998 года работает в МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение», с 2010 года в должности учителя Основ православной культуры, имеет высшую квалификационную категорию учителя ОПК и высшую категорию методиста. Педагогический стаж в гимназии 24 года, общий педагогический стаж 28 лет. Приказом директора гимназии от дата №...-од «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» за ненадлежащее исполнения должностных обязанностей к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Считает указанный приказ незаконным, поскольку истец исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом, дисциплинарное взыскание применено к истцу с нарушением установленного ТК РФ порядка. Никаких тем, связанных с самоубийствами, интернет-группой «Синий кит», опасными заданиями истец с учениками не обсуждала. Содержание уроков истца всегда соответствовало контексту учебника, методических материалов, психологического давления на обучающихся истцом не оказывалось. Считает, что необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред, поскольку этим фактом подрывается ее авторитет в коллективе как опытного педагога и добросовестного работника. Причиненный ей моральный вред оценивает в 5 000 руб. Просит суд, признать незаконным приказ директора МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» от дата №...-од «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1; взыскать с МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

дата истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что работает учителем в МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение». Приказом директора гимназии от дата №...-ОД «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Взыскание наложено за не присутствие на совещании у директора, что работодателем расценено как нарушение обязанностей учителя. Считает наложенное на нее взыскание необоснованным, примененным в нарушении установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий, согласно которому при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Истец действительно не присутствовала на совещании у директора, однако считает, что данный факт не может являться основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания как по причине тяжести данного проступка, так и обстоятельств, при котором он был совершен (в том числе обстоятельств, связанных с имеющимися между истцом и администрацией школы конфликтными отношениями). Просит суд, признать незаконным приказ директора МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» от дата №...-ОД «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1».

дата определением суда вышеуказанные гражданские дела №... и №... по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара об обжаловании дисциплинарного взыскания, соединены в одно производство.

дата определением суда производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда в пользу истца было прекращено, в связи с отказом ФИО1 от иска в указанной части.

Истец, представитель истца ФИО3, действующий по устному ходатайству, поддержали исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнили, что при применении дисциплинарного взыскания от 07.10.2022г. стороной ответчика нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно у истца даже не были запрошены объяснения по факту вмененных нарушений. По второму наказании по факту не присутствия на совещании могут пояснить, что в указанный день является выходным днем истца, в указанный день истец преподает в другой школе, что подтверждается представленной справкой. При этом указывают, что директору МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресенье» это известно, поскольку расписание двух школ согласовывалось, в том числе с ним.

Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, дополнили, что работодатель, за невыполнение трудовых обязанностей, меру наказания выбирает самостоятельно.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО6, работающей секретарем в школе дата был издан приказ, истец ознакомилась, подписывать отказывалась, указав на то, что ей нужно срочно идти, пояснила что подписывать ничего не будет, сегодня суббота. дата у ФИО6 был рабочий день, согласно приказа директора, она не успела ознакомить истца с приказом.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7, ее ребенок присутствовал на уроке информатики, пришел после школы, рассказал ей, что им говорили про запрещенную группу, в связи с чем организовали родительское собрание, на которое истец не пришла.

Согласно показаниям свидетеля ФИО8, после посещения урока информатики, где ее ребенок нарисовал рисунок, после этого они долгое время занимались с психологом, на родительское собрание истец не пришла.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9, истец учитель ее сына, очень заинтересованный педагог, хорошо подготавливает занятия, преподавал УПК и РКС, ребенок посещает все уроки истца.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что дата между Муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя образовательная школа №... «Воскресение» с углубленным изучением некоторых предметов г.о.Самара и ФИО1, заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята учителем физики с дата по основной работе с установлением нагрузки 13 часов в неделю с последующим корректированием нагрузки 1 раз в полугодие.

Согласно пункту 5 данного договора, на работника возлагается выполнение обязанностей по этой должности согласно должностной инструкции с соблюдением выполнения Правил внутреннего распорядка, производственной и исполнительской дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности.

В указанный трудовой договор №... от дата неоднократно вносились изменения дополнительными соглашениями: от дата о переименовании учебного заведения; от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 216,50 руб. на период с дата по дата, от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 216,50 руб. на период с дата по дата, от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 216,50 руб. на период с дата по дата; от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 216,50 руб. на период с дата по дата, от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 216,50 руб. на период с дата по дата, дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 6 352,41 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 973,00 руб. на период с дата по дата, от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с оплатой 7 623 руб., педагога-организатора подросткового клуба с оплатой 3 973,00 руб. на период с дата по дата, от дата о совмещении должности (профессии) методиста музея с дата по дата с оплатой 9 868 руб., от дата о совмещении должностей выполнение обязанностей старшего методиста, с оплатой 9 868 руб. с дата по дата; от дата о совмещении должности (профессии) педагог-организатор в размере 0,5 ставки в период с с дата по дата с оплатой 4 533 руб.

В соответствии с п.1.7. должностной инструкции, учитель гимназии руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

В соответствии с пунктом 2.1. должностной инструкции, учитель осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие учебные заведения в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах, обеспечивает во время занятий и на переменах надлежащий порядок и дисциплину в гимназии.    

В соответствии с пунктом 2.4. должностной инструкции, учитель обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта.

В соответствии с пунктом 2.5. должностной инструкции, учитель выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

В соответствии с пунктом 2.21 должностной инструкции, учитель обязан поддерживать постоянную связь с родителями (лицами их заменяющими) обучающихся.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно нормам ст.ст. 192 – 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Срок, указанный в ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлен без учета времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из пояснений сторон следует и подтверждается материалами дела, что дата в адрес руководства гимназии поступило коллективное письмо от родителей 4 «в» класса, в котором родители указали, что учитель ФИО1 на уроке рассказывала ученикам о запрещенных группах и играх в интернете, связанных с выполнением смертельно-опасных заданий. Последним заданием в этих группах и играх в интернете, связанных с выполнением смертельно-опасных заданий является – самоубийство. Родители просят оградить их детей от данного преподавателя. Коллективное письмо подписали 24 родителя.

В связи с наличием обращений родителей учащихся приказом №...-ОД от дата директором МБОУ гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара ФИО5 приказано провести дата в 18:30 ч. в кабинете №... родительское собрание в 4 «В» классе по вопросам организации учебной деятельности в 4 «В» классе по предмету ОРКСЭ, с участием ФИО1

Согласно служебной записки от дата, дата в 14:00 в приемную директора зашла ФИО1, которая с приказом №...-од от дата знакомиться отказалась, о чем в этот же день был составлен акт №....

Согласно протоколу проведения родительского собрания учащихся 4 «В» класса МБОУ гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара от дата в 18:30 ч., ФИО1 на родительское собрание не явилась. В связи с чем было выражено недоверие учителю ФИО1, подвергнуто сомнению качество уроков ФИО1, выражено возмущение по поводу ее отсутствия на родительском собрании. Родители считают, что информация с уроков данного учителя может представлять угрозу жизни и здоровью детей. Родители выразили коллективную устную просьбу к администрации гимназии по замене учителя по предмету ОРКСЭ, а также по установке камеры наблюдения в кабинете №..., где проводятся уроки ФИО1, постоянного присутствия родителей на уроках их детей у педагога ФИО1

По факту отсутствия ФИО1 04.10.2022г. на родительском собрании директором МБОУ гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара истцу 05.10.2022г. было направлено уведомление №... о предоставлении письменных объяснений факта отсутствия на указанном родительском собрании, которое состоялось дата.

дата был составлен акт №... об отказе ФИО1 подписывать уведомление №... от дата «О предоставлении письменных объяснений».

Согласно приказу №...-ОД от дата, в отношении ФИО1, учителя основ православной культуры МБОУ гимназии №... «Воскресение» г.о.Самара по факту отсутствия ФИО1 на родительском собрании 04.10.2022г. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом истец ознакомлена 07.10.2022г.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ, в силу которой для применения дисциплинарного взыскания необходимо получить от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения установленный законом срок.

Вместе с тем, не дождавшись истечения срока на предоставление объяснений от истца, при отсутствии акта о непредставлении истцом объяснений в установленный срок, работодателем 07.10.2022г. вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания №...-ОД., т.е. до истечения установленного законом двухдневного срока на предоставление объяснений работником. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны работодателя порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как срок, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ, для дачи объяснений работнику не соблюден. Со стороны ответчика не представлено достоверных доказательств в опровержении данных обстоятельств, в связи с чем, суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара от дата №...-ОД о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1

Согласно приказу №...-ОД от дата (пятница), директором МБОУ гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара ФИО5 приказано провести дата (понедельник) в 14:15 в кабинете директора рабочее совещание по вопросу организации учебной деятельности по предмету «Основы религиозной культуры и светской этики» в 4-х классах.

Согласно приказу №...-ЛС от дата о привлечении работника в выходной день, дата (суббота) ФИО6 было установлено рабочее время с 08:00 до 16:00 ч.

Согласно служебной записке от дата от секретаря ФИО6, дата в 08:05 ч. она подошла в кабинет физики и пригласила учителя ФИО1 для ознакомления с приказом №...-од от дата «О проведении рабочего совещания при директоре по вопросу организации учебной деятельности по предмету ОРКСЭ». ФИО1 сказала, что знакомиться с документами в субботу она не будет, так как у секретаря официально выходной день. дата был составлен акт №... об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом №...-од от дата.

Директором МБОУ гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара ФИО5 было направлено ФИО1 уведомление №... от дата о предоставлении письменных отказа ознакомления с приказом директора №...-од от дата «О проведении рабочего совещания по вопросу организации учебной деятельности по предмету «Основы религиозной культуры и светской этики».

По данному факту у ФИО1 уведомлением от 24.10.2022г. №... были запрошены объяснения.

Согласно объяснительной записки от дата ФИО1, она не могла исполнить приказ №...-од от дата «О проведении рабочего совещания», так как не была ознакомлена с ним.

Согласно приказу №...-ОД от дата, в отношении ФИО1, учителя основ православной культуры МБОУ гимназии №... «Воскресение» г.о.Самара, по факту отсутствия на рабочем совещании дата (понедельник) в 14:15 в кабинете директора по вопросу организации учебной деятельности по предмету «Основы религиозной культуры и светской этики» в 4-х классах, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Вместе с тем из материалов дела усматривается, что понедельник (дата) и среда являются выходными днями ФИО1 в МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» г.о. Самара.

Согласно справке №... от дата МБОУ Школа №... им. прокурора адрес ФИО10» г.о.Самара, ФИО1 работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа №... имени прокурора адрес ФИО10» г.о.Самара в должности учителя с дата (приказ №...-к) по понедельникам и средам согласно расписанию с 08:00-15:00. Расписание занятий было согласовано с директором гимназии №... «Воскресение» г.о.Самара ФИО5 по телефону в начале учебного года. В понедельник дата ФИО1 в 14:00 проводила урок физики в 11 «А» классе согласно расписания с 13:30 до 14:10ч.

В учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что процедура согласования предоставления дней отдыха ФИО1 соблюдена, а следовательно, истец датаг. отсутствовала на рабочем совещании на законных основаниях, которое было обусловлено наличием у нее установленными днями отдыха.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, оценив представленные в дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, ответчиком не доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей по его вине, так как согласно справке №... от дата МБОУ Школа №... им. прокурора адрес ФИО10» г.о.Самара, расписание занятий было согласовано с директором гимназии №... «Воскресение» г.о.Самара ФИО5, в понедельник дата ФИО1 в 14:00 проводила урок физики в 11 «А» классе согласно расписания с 13:30 до 14:10ч. ФИО1 не должна в свой выходной день и не могла физически находиться на данном совещании, факт неисполнения истцом трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем не доказан, в связи с чем суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа МБОУ «Классическая гимназия №... «Воскресение» г.о.Самара от дата №...-ОД о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... «░░░░░░░░░░░» ░.░. ░░░░░░ ░░ 07.10.2022░. №...-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... «░░░░░░░░░░░» ░.░. ░░░░░░ ░░ 01.11.2022░. №...-░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №№..., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░: