Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1419/2023 ~ М-1295/2023 от 09.10.2023

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа                            7 ноября 2023 года

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Скрипко Н.В.,

при секретаре Никитенко Т.С.,

с участием представителя истца Якутиной С.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» к Фитисовой М.А. о взыскании денежных средств, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что 8 ноября 2022 года между сторонами был заключен ученический договор № №... в соответствии с которым Фитисова М.А. приняла на себя обязательства освоить программу обучения, сдать квалификационный экзамен и заключить с АО «Сегежский ЦБК» трудовой договор, по которому отработать в обществе по полученной профессии не менее 12 месяцев. После успешного прохождения экзаменационных тестов, ответчик на основании договора принята на работу на должность «лаборант химического анализа 4 разряда». 19 июня 2023 года Фитисова М.А. была уволена с занимаемой должности на основании соглашения сторон. В соответствии со справкой-расчетом истец затратил на обучение ответчика 91 478 руб. 60 коп., из положенных 12 месяцев Фитисова М.А. отработала 110 дней, соответственно сумма долга за неотработанное время составила 63 909 руб. 70 коп. На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника, в указанном размере.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что ответчик уволена на основании заявления об увольнении по собственному желанию, уважительных причин для увольнения истцу не привела. Ученический договор с Фитисовой М.А. заключен добровольно, с его условиями та ознакомлена, обязательство о выплате затрат на обучение ответчик подписывала, о наличии такой обязанности ей было известно.

Ответчик Фитисова М.А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещлась надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовала, об уважительности причин неявки не сообщала.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В судебном заседании установлено, что 8 ноября 2022 года между АО «Сегежский ЦБК» и Фитисовой М.А. заключён ученический договор № №... (далее – ученический договор), в соответствии с которым последний заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им теоретических знаний и практических навыков по профессии «лаборант химического анализа».

В силу положений п. 1.2 ученического договора истец обязуется обеспечить ответчику необходимые условия для обучения по профессии «лаборант химического анализа», а Фитисова М.А. обязуется добросовестно относится к исполнению условий договора, получить знания и навыки по указанной профессии.

Из положений п. 2.11 ученического договора следует, что ответчик также приняла на себя обязательства, при условии сдачи квалификационного экзамена по получаемой профессии, заключить с АО «Сегежский ЦБК» трудовой договор и проработать в обществе в течение 12 месяцев.

Согласно п. 4.1 ученического договора последний вступает в силу 8 ноября 2022 года и действует в течение всего срока обучения, при этом п. 4.2 указанного договора установлен срок обучения – с 8 ноября 2022 года по 8 марта 2023 года.

Разделом 6 ученического договора предусмотрена ответственность сторон, согласно которой в случае неисполнения ответчиком обязанностей по его вине, предусмотренных договором, в том числе не выполнение п. 2.10 – 2.11 договора, последний в бесспорном порядке возвращает обществу (в полном объеме) полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с профессиональным обучением ученика, а именно связанной с оплатой за обучение (п. 6.2 ученического договора).

В соответствии с п. 6.4 ученического договора в случае расторжения договора по уважительным причинам (в т.ч. призыв в ряды Российской Армии, инвалидность члена семьи – супруга, детей ученика, требующая постоянного ухода за членом семьи при наличии медицинского заключения о такой необходимости, переход на работу на выборную должность в органы государственной власти, зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, заболевание ученика, исключающее возможность работать по полученной специальности, беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда), ученик освобождается от возмещения расходов.

Основанием для прекращения действия указанного договора является, в том числе – присвоение ученику профессии.

Согласно протоколу № 18 заседания квалификационной комиссии по АО «Сегежский ЦБК» от 27 февраля 2023 года Фитисовой М.А. сдан квалификационный экзамен по получаемой профессии, в связи с чем приказом № 75/уч от 27 февраля 2023 года последней присвоена профессия «лаборант химического анализа 4 разряда» с указанной даты.

В соответствии с приказом № 384/к от 28 февраля 2023 года Фитисова М.А. принята на работу в должности «лаборант химического анализа 4 разряда» дирекции по охране труда, производственной безопасности и окружающей среды/службе главного эколога/санитарно-промышленной лаборатории с 2 марта 2023 года с окладом 75 руб. 05 коп.

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор № 71 (далее – трудовой договор), согласно которому ответчик принята на работу в должности «лаборант химического анализа 4 разряда», при этом работа по указанному договору для работника является основным местом работы.

19 июня 2023 года в адрес начальника СПЛ от Фитисовой М.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, при этом уважительных причин увольнения ответчиком в заявлении не приведено.

Из приказа № 1096/к от 19 июня 2023 года следует, что Фитисова М.А. уволена с указанной даты с должности «лаборант химического анализа 4 разряда» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть на основании соглашения, основанием для вынесения указанного приказа являются личное заявление ответчика, соглашение о расторжении трудового договора № 71 от 28 февраля 2023 года по соглашению сторон.

В соответствии с соглашением от 19 июня 2023 года стороны договорились об обоюдном согласии расторгнуть договор с Фитисовой М.А. № 71 от 28 августа 2023 года.

В силу положений п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от 19 июня 2023 года в обязанности работника входит – погасить задолженности, возникшие в процессе работы в АО «Сегежский ЦБК».

В этот же день ответчик дала обязательство возместить сумму денежных средств, затраченных истцом на ее обучение согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу № №... от 8 ноября 2022 года в размере 49 519 руб. путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет АО «Сегежский ЦБК».

В связи с неоплатой затраченных на обучение Фитисовой М.А. денежных средств, истцом в адрес последней направлена претензия 13 июля 2023 года с требованием выплатить 49 519 руб. в срок до 4 августа 2023 года.

15 августа 2023 года в адрес ответчика направлена повторная претензия на сумму 64 160 руб. в связи с неверным расчетом задолженности с требованием оплатить указанную сумму в срок до 31 августа 2023 года.

Из показаний свидетеля Свистуновой М.Д. следует, что Фитисова М.А. при поступлении на учебу по спорному договору была надлежащим образом предупреждена об обязанности оплатить затраты на обучение последней в случае увольнения с работы ранее установленного срока, при написании заявления об увольнении ей также повторно были даны все разъяснения, она была согласна оплачивать задолженность.

Поскольку ответчик требование закона и условия договора не исполняет, что подтверждается представленными документами, суд считает требования истца о взыскании затрат на обучение последней, обоснованными.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, в соответствии со ст. 310 ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств.

Достоверных и допустимых доказательств уважительности расторжения трудового договора ранее установленного срока ответчиком в материалы дела не представлено.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, контррасчет со стороны ответчика в дело не представлен.

Следовательно, с учетом положений норм действующего законодательства в пользу АО «Сегежский ЦБК» подлежит взысканию задолженность по затратам истца на обучение ответчика в размере 63 909 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №... №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 1006004155) ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 63 909 ░░░. 70 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░..