Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2114/2022 ~ М-1426/2022 от 19.05.2022

        УИД 18RS0001-01-2022-001546-98

        Дело №2-2114/2022

        Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        06 июня 2022 года                                                                                         г.Ижевск

         Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе:

        председательствующего судьи Лучкина М.М.,

        при секретаре Перминовой М.Д.,

        с участием старшего помощника прокурора Нуркаева З.М.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Плотников А.В. к ООО "Квалитет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

        У С Т А Н О В И Л:

        Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Плотникова А.В. с исковым заявлением к ООО "Квалитет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу Плотникова А.В., начисленную, но не выплаченную заработную плату-6 193,72 руб., денежную компенсацию в порядке предусмотренном ст.236 ГПК РФ в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ на сумму 6 193,72 руб., исчисляемую с 31.07.2021 по дату погашения задолженности.

        Свои требования заявитель мотивировал тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО "Квалитет". Проверкой установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед Плотниковым А.В. по выплате сумм при увольнении-6 193,72 руб., также ему не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

        В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска Нуркаев З.М. исковые требования поддержал в части выплаты компенсации по ст.236 ТК РФ, поскольку истцу ответчиком 24.05.2022 по расходному кассовому ордеру выплачена заработная плата 6 193,72 руб. в качестве заработанной платы.

        Истец Плотников А.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в суд представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В суд представлено заявление о признании исковых требований в части требований о взыскания компенсации по ст.236 ТК РФ, в остальной части ответчик иск не признал ввиду погашения задолженности перед материальным истцом 24.05.2022, что подтверждается расходным кассовым ордером.

        Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ст.167 ГПК РФ.

        Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

        В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

        Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

        Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что Плотников А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квалитет».

        В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

        Согласно справки о задолженности по заработной плате ООО «Квалитет» по состоянию на 21.04.2022 ООО «Квалитет» имело задолженность по заработной плате перед Плотниковым А.В.-6 193,72 руб.

        Принимая во внимание, что ответчиком и прокурором представлены доказательства выплаты 24.05.2022 заработной платы 6 193,72 руб. ООО «Квалитет» Плотникову А.В. оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

        Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

         В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

        В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Плотникова А.В. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, 6 193,72 руб., за каждый день задержки, начиная с 31.07.2021 по день фактического расчета.

    Более того, в судебное заседание от директора ООО «Квалитет» представлено заявление о признании исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с 31.07.2021 по дату погашения задолженности по заработной плате.

    В соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска в части ответчиком, поскольку это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).

    На основании положений ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

    Согласно 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

    В силу ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

    В судебном заседании установлено, что требования истца в части являются обоснованными, кроме того ответчик исковые требования признает в части.

        Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина 400 руб. в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты.

        Руководствуясь 194 - 198 ГПК РФ, суд,

                Р Е Ш И Л:

                Исковое заявление Прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах Плотников А.В., к ООО "Квалитет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО "Квалитет" в пользу Плотников А.В., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму 6 193,72 руб. за период с 31.07.2021 по 24.05.2022.

        Взыскать с ООО "Квалитет" в доход местного бюджета госпошлину 400 руб.

        В удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказать.

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной через Ленинский районный суд г.Ижевска.

        Судья                                                                                      М.М. Лучкин