Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3512/2023 ~ М-1986/2023 от 27.03.2023

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года                                                                                 город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при помощнике Панамарчук К.А., с участием представителя истца Мустафиной А.И., представителя ответчика Борцовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3512/2023 (УИД 38RS0001-01-2023-001983-49) по иску Силаева Дениса Владимировича к Частному учреждению «Медико-Санитарная часть № 36» о признании не подлежащим применению п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований с учетом уточнения, истец указал, что работает в Частном учреждении «Медико-санитарная часть № 36» (далее по тексту МСЧ-36) водителем санитарного автомобиля на основании Трудового договора № от ** на условиях графика сменности и суммированного учета рабочего времени и является кадровым донором крови и ее компонентов.

Продолжительность каждой рабочей смены истца составляет 12 часов.

Распоряжением №-о от ** утвержден и введен в действие Стандарт Правил внутреннего трудового распорядка ЧУ «МСЧ № 36» версия 1.0. согласно п. 4.3.10 которого «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день при 40 часовой рабочей недели», что является нарушением ст. 186 ТК РФ.

При предоставлении Силаеву Д.В. дней отдыха в феврале и марте 2023, ответчиком были нарушены требования действующего трудового законодательства, в части оплаты рабочего времени исходя из 8 часового рабочего дня, а не смены истца.

Полагая, что сохранение среднего заработка за донорские дни произведено работодателем с нарушением норм статьи 186 ТК РФ, уточнив исковые требования в установленном порядке, Силаев Д.В. просил: признать п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от **, в части «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели)» не подлежащим применению в отношении Силаева Д.В; взыскать с ответчика в свою пользу недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за февраль 2023 и март 2023 года в сумме 5243,28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассматривать дело без его участия.

Представитель истца Мустафина А.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на уточненном иске настаивала на основании доводов, в нем изложенных.

Представитель ответчика Борцова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявила о признании исковых требований в части признать п. ** Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от ** не подлежащим применению в отношении Силаева Д.В и взыскании с ответчика недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за февраль 2023 и март 2023 года в сумме 5243,28 рубля. Требования в части взыскания компенсации морального вреда полагала необоснованно завышенными, с учетом предложения мирного урегулирования данного вопроса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Указанным законом предусмотрено, что работодатели, руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Согласно части 5 статьи 186 ТК РФ при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

                                                                В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

                                                                Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно со ст. 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

                                                                Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что Силаев Д.В. работает в МСЧ-36 водителем санитарного автомобиля на основании Трудового договора № от ** на условиях графика сменности и суммированного учета рабочего времени и является кадровым донором крови и ее компонентов.

Согласно графикам сменности, смена Силаева Д.В. длится 12 часов.

Статья 186 ТК РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, работник - донор имеет право на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов; освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови; дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать работнику - донору потери заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ).

Силаев Д.В. является работником-донором, ** обратился с заявлением о предоставлении дополнительно дня отдыха **, ** и ** на основании трех справок: серии А № от **, серии А № от **; ** обратился с заявлением о предоставлении дополнительно дня отдыха **, ** и ** на основании трех справок: серии А № от **, серии А № от **.

Приказом №-ко от ** Силаеву Д.В. были предоставлены три дня отдыха **, ** и 14.02.2023

Приказом №-ко от ** Силаеву Д.В. были предоставлены три дня отдыха **, ** и **.

Из расчетного листа за февраль 2023 следует, что Силаеву Д.В. оплата за дни сдачи крови ** и ** произведена за 24 часа в размере 5289,60 рублей, из расчета среднечасового заработка в размере 220,4 рублей.

Из расчетного листа за март 2023 следует, что Силаеву Д.В. оплата за дни сдачи крови ** и ** произведена за 24 часа в размере 216,54 рублей.

Распоряжением от ** №-о введен в действие с 01.09.2021 Стандарт правила внутреннего трудового распорядка ЧУ «МСЧ -36», версия 1.0.

В соответствии с п. 4.3.10 которого определено, «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день при 40 часовой рабочей недели».

Исходя из ст. ст. 8, 22 ТК РФ, защита индивидуальных трудовых прав работника при их нарушении положениями Правил внутреннего трудового распорядка возможна в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

Работник не может обжаловать сам локальный акт, он вправе оспорить применение локального акта или его части в отношении него и последствия применения в отношении него этого локального акта.

У истца Силаева Д.В.. сменный график работы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не рабочего дня продолжительностью 8 часов, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.

В связи с чем, суд полагает, что на всю смену должна предоставляться одна донорская справка, день отдыха должен предоставляться продолжительностью рабочего периода истца, равного 12 часов, то есть сменой.

Суд полагает, что п. ** Стандарта правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от **, в части «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели)» нарушает права Силаева Д.В. и противоречит нормам Трудового кодекса РФ, имеющего большую юридическую силу.

Изложенное свидетельствует о том, что у суда имеются основания для удовлетворения требования истца о признании п. ** Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть №» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от **, в части «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели)» не подлежащим применению в отношении Силаева Д.В.

Поскольку суд приходит к выводу, что при предоставлении Силаеву Д.В. дней отдыха в связи со сдачей крови компенсации подлежал утраченный заработок за всю смену истца (12 часов), а не за ее часть (8 часов), то взысканию с ответчика подлежат неоплаченные дополнительные дни отдыха истца.

Спора о размере среднечасового заработка между истцом и ответчиком не установлено.

По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок).

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Буквальное толкование п. 13 Положения говорит о том, что периодом, подлежащим оплате, в данном случае являются день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной.

Продолжительность смены истца составляет 12 часов, в феврале 2023 и марте 2023 оплате подлежали по 36 часов, ответчиком оплата произведена по 24 часа. Таким образом, размер недоплаты, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме составляет 5243,28 руб. (12ч.* 220,4 руб. + 12ч.* 216,54 руб.).

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5000,00 рублей, с учетом требований разумности и справедливости и не предоставлением истцом доказательств несения физических и нравственных страданий, связанных с нарушениями, допущенными ответчиком. А также с учетом заявления ответчика о возможности примирения с истцом.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. (от суммы удовлетворённых требований - 5243,28 руб.), и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                                решил:

Исковые требования Силаева Дениса Владимировича (№) к Частному учреждению «Медико-санитарная часть № 36» (ИНН 3801105032) о признании не подлежащим применению п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от **, в части «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели)» не подлежащим применению в отношении Силаева Д.В.

Взыскать с Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» в пользу Силаева Дениса Владимировича недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за февраль 2023 и март 2023 года в сумме 5243,28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» государственную пошлину в доход местного бюджета 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                 И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено 07.06.2023.

Резолютивная часть

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года                                                                                 город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при помощнике Панамарчук К.А., с участием представителя истца Мустафиной А.И., представителя ответчика Борцовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3512/2023 (УИД 38RS0001-01-2023-001983-49) по иску Силаева Дениса Владимировича к Частному учреждению «Медико-Санитарная часть № 36» о признании не подлежащим применению п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                                решил:

Исковые требования Силаева Дениса Владимировича (паспорт №) к Частному учреждению «Медико-санитарная часть № 36» (ИНН 3801105032) о признании не подлежащим применению п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать п. 4.3.10 Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» версии 1.0, утвержденных и введенных в действие распоряжением №-о от **, в части «День сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели)» не подлежащим применению в отношении Силаева Д.В.

Взыскать с Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» в пользу Силаева Дениса Владимировича недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за февраль 2023 и март 2023 года в сумме 5243,28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» государственную пошлину в доход местного бюджета 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                 И.Н. Нагорная