Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2019 ~ М-45/2019 от 29.01.2019

Дело <число>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2019 года                             <адрес>

Козловский районный суд Чувашской Республики

в составе судьи Потемкина О.А.

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО2,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее- ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В обоснование своих требований ссылалась на то, что ответчиком с <дата> была принята на работу специалистом по кадрам, с <дата> переведена специалистом по охране труда, с <дата> трудилась бухгалтером-кассиром. В связи с ликвидацией предприятия, на основании приказа <число>-л от <дата> была уволена <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель не произвел с ней полный расчет по заработной плате за отработанное время. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля 2018 года на день увольнения составила 80117 руб. 29 коп. Кроме того, считает, что работодателем ей не начислено выходное пособие. Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ей компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на невыплаченную сумму за каждый день просрочки, а также компенсировать причиненный моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы законодательства, приведя в иске соответствующий расчет, просила взыскать с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 80117 руб. 29 коп.; выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 12829 руб. 16 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 руб. 39 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического погашения долга; компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 100000 руб., а также возложить на ответчика обязанность перечислить с присужденных сумм пенсионные отчисления.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерство финансов Чувашской Республики, Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, в качестве государственных органов, уполномоченных давать заключение по существу спора- прокурор <адрес> Чувашской Республики и Государственная инспекция труда по Чувашской Республике.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования по существу поддержала, просила удовлетворить. После ознакомления с расчетными документами, представленными стороной ответчика, согласилась с суммой задолженности по заработной плате и начисленным размером выходного пособия. Относительно процентов за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать их в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ по состоянию на день вынесения судом решения, и далее, по день фактического расчета включительно. В связи со значительным периодом невыплаты заработной платы, трудным материальным положением, просила обратить немедленное исполнение на часть взысканной заработной платы. Вопрос определения размера компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, согласившись с ее завышенным размером при подаче иска. Относительно требования о возложении на ответчика обязанности уплатить за нее страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пояснила, что, несмотря на то, что работодатель ведет учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд, фактически с июля 2017 года не перечисляет их, в связи с чем, существует реальная угроза не включения в ее (истца) страховой стаж периодов работы в ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1. На удовлетворении данного требования настаивала.

Ответчик- представитель ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, письменного отзыва (возражения) на иск не представил.

Представители Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, а также прокурор <адрес> Чувашской Республики, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте, в судебное заседание не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

С учетом мнения истца ФИО2, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика, третьих лиц, уполномоченного государственного органа и прокурора.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке серии АТ-III <число> и вкладыша к ней ВТ-I <число> на основании приказа <число>л от <дата> ФИО2 принята в Урмарское автотранспортное предприятие ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 на должность специалиста по кадрам Козловской автоколонны (запись <число>), приказом <число>л от <дата> переведена в Козловское АТП ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 специалистом охраны труда (запись <число>), приказом <число>л от <дата> переведена бухгалтером-кассиром этого же предприятия (запись <число>), уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п.1 ч.1 ст. 82 ТК РФ на основании приказа <число>-л от <дата> (запись <число>).

В соответствии с трудовым договором <число> от <дата>, заключенным между Урмарским автотранспортным предприятием- филиалом ГУП "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства ФИО1 и ФИО2, последняя была принята на должность специалиста по кадрам Козловской автоколонны на неопределенный срок (п.п. 1.2, 2.2.2 договора), работнику был установлен односменный режим работы, начало и окончание которой определяется графиком, утверждаемым работодателем (п.п. 7.3, 7.4 договора), выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц (п. 8.5 договора).

<дата> ФИО2 выдана трудовая книжка, что подтверждается ее собственноручной подписью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из справки <число> от <дата>, выданной конкурсным управляющим ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 Ю.Н., задолженность по заработной плате бухгалтера-кассира Козловского АТП ФИО2 с августа 2018 года по декабрь 2018 года составляет 78033 руб. 74 коп., в том числе: за август- 11928,16 руб.; сентябрь- 14442,00 руб.; октябрь- 14442,00 руб.; ноябрь- 8420,91 руб.; декабрь- 28800,67 руб. Указанная сумма включена в реестр текущей кредиторской задолженности, будет погашена в соответствии с очередностью согласно ст. 134 Закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно расчетного листка за декабрь 2018 года ФИО2 начислено на конец периода 78033,74 руб., в том числе, выходное пособие в размере 11319,51 руб., удержано НДФЛ- 3480,00 руб.

Как следует из карточки ФИО2 за 2018 года конечное сальдо на декабрь 2018 года составляет 78033,74 руб., в том числе, выходное пособие- 11319,51 руб.

Общая сумма доходов ФИО2 за 2018 год в ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 составила 174078,44 руб., налоговая база- 174078,44 руб., сумма налога исчисленная и удержанная- 22630 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от <дата>.

В соответствии с п. 4.7 Коллективного договора ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, п. 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка в ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, на предприятии установлен следующий порядок и сроки выплаты заработной платы: 30 числа месяца - первая часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца - вторая часть заработной платы (окончательный расчет).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от <дата> № А79-1782/2017, согласно которому ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, при этом утвержден конкурсный управляющий ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 Ю.Н., член Союза "Саморегулируемая организация арбитражных управляющих субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса".

Согласно справки <число> от <дата>, выданной конкурсным управляющим ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 Ю.Н., отчеты в Пенсионный фонд РФ по персонифицированному учету работников ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 сдаются своевременно, страховые взносы в Пенсионный фонд за бывших работников не перечислены с июля 2017 года. Задолженность по страховым взносам включена в реестр текущей кредиторской задолженности, будет погашена при поступлении денежных средств на расчетный счет должника в соответствии с очередностью согласно ст. 134 Закона "О несостоятельности (банкротстве)".

В подтверждение доводов о том, что работодатель не отразил в сведениях персонифицированного учета, представляемых в пенсионных орган, периоды с июля 2017 года истцом представлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица <число> от <дата>.

По предложению суда дополнительные доказательства не представлены. Стороны предупреждены судом о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, предусмотренных ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. Поэтому, суд выносит решение на основании предоставленных доказательств по делу.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, замещая должность бухгалтера-кассира Козловского АТП, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу <число>л от <дата>, трудовой книжкой истца АТ-III <число> и вкладышем к ней ВТ-I <число>. Приказом конкурсного управляющего ФИО1 Ю.Н. от <дата> <число>-л трудовой договор с работником прекращен и истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) с <дата>. Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года, справке <число> от <дата> о задолженности, карточке сотрудника за 2018 год у ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 перед ФИО2 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы за период с августа 2018 года по <дата> в размере 66714 руб. 23 коп., выходного пособия в размере 11319 руб. 51 коп. Наличие данной задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается документально.

В судебном заседании истец ФИО2 согласилась с расчетом ответчика. Суд также находит указанный расчет соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего трудового законодательства.

Представленные ответчиком в материалы дела платежные поручения от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число> суд не принимает в качестве доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, поскольку отметки банка об их исполнении отсутствуют, из материалов дела усматривается, что задолженность по невыплаченной ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 заработной плате включена в реестр текущей кредиторской задолженности, соответственно, расчетные документы предприятия помещены в банковскую картотеку.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, выразившихся в ненадлежащем исполнении обязанности по окончательному расчету с истцом при увольнении, а именно, невыплате ФИО2 заработной платы за период август 2018 г.- декабрь 2018 г. и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При установленных обстоятельствах по делу и отсутствии возражений со стороны ответчика суд считает необходимым взыскать с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с августа 2018 года по <дата> в размере 66714 руб. 23 коп. и выходное пособие в размере 11319 руб. 51 коп., отказав истцу в удовлетворении оставшейся части невыплаченной заработной платы в размере 13403 руб. 06 коп. и выходного пособия в размере 1509 руб. 65 коп. за необоснованностью.

Задолженность по выплатам судом определена в размере начисленных сумм после удержания подоходного налога, поскольку обязанность по исчислению и удержанию подоходного налога работодателем исполнена.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 41 руб. 39 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического погашения долга, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу начисленной заработной платы за период с августа 2018 года по <дата>, суд приходит к выводу о взыскании с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом положений приведенной правовой нормы, периодов просрочки, дат положенных выплат (15 число месяца), ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца компенсации на момент вынесения судом решения составляет:

- по невыплаченной заработной за август 2018 года в сумме 11928 руб. 16 коп. за период с <дата> по <дата>- 1127 руб. 41 коп.;

- по невыплаченной заработной за сентябрь 2018 года в сумме 14442 руб. 00 коп. за период с <дата> по <дата>- 1141 руб. 64 коп.;

- по невыплаченной заработной за октябрь 2018 года в сумме 14442 руб. 00 коп. за период с <дата> по <дата>- 917 руб. 79 коп.;

- по невыплаченной заработной за ноябрь 2018 года в сумме 8420 руб. 91 коп. за период с <дата> по <дата>- 413 руб. 05 коп.;

- по невыплаченной заработной за декабрь 2018 года в сумме 28800 руб. 67 коп. за период с <дата> по <дата>- 1235 руб. 07 коп. Итого: 4834 руб. 96 коп.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. по тем основаниям, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для нее (ФИО2) возникновение нравственных страданий и морального вреда, выразившегося в отсутствии возможности материально содержать свою семью, реализовывать личные планы.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 пункта 63).

Учитывая, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме безусловно причинило ему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание срок задержки выплаты заработной платы, сумму задержанной заработной платы, и с учетом характера нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб., отказывая в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Инициируя обращение в суд с настоящим иском ФИО2 сослалась на то, что в период нахождения в трудовых отношениях с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, работодатель надлежащим образом не исполнил возложенную на него обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, в частности не в полном объеме произвел уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разрешая данное требование истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (далее - Федеральный закон от <дата> N 167-ФЗ).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ). Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ).

При рассмотрении дела сторонами не оспаривалось и нашло свое подтверждение вышеприведенными письменными доказательствами, что период с июля 2017 года по день увольнения (<дата>) работодатель не отразил в сведениях персонифицированного учета, предоставляемых в пенсионный орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за ФИО4 уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с <дата> по <дата>, не исполнил возложенную на него законом обязанность, в связи с чем, сделал возможным в будущем нарушение пенсионных прав работника.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить на ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 обязанность по уплате за ФИО4 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика- ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в доход бюджета <адрес> Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3286 руб., размер которой определен исходя из размера взыскиваемой суммы (82868 руб. 70 коп.) и наличия двух требований неимущественного характера.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года без учета выходного пособия) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату по состоянию на <дата> в размере 66714 руб. 23 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 4834 руб. 96 коп., и далее, начиная с <дата>, по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; выходное пособие в размере 11319 руб. 51 коп.; компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп., а всего - 86868 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят восемь) руб. 70 коп.

Возложить на государственное унитарное предприятие Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики обязанность уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 за период с <дата> по <дата>.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 40344 (сорок тысяч триста сорок четыре) руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета муниципального образования - <адрес> Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 3286 (три тысячи двести восемьдесят шесть) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления в пятидневный срок мотивированного решения путем подачи жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Судья                                 О.А. Потемкин

Мотивированное решение составлено <дата>