Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-730/2022 ~ М-391/2022 от 22.03.2022

УИД 66RS0015-01-2022-000703-06 Дело № 2-730/2022

Мотивированное решение составлено 08 июня 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А. при секретаре судебного заседания Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Бороздину В. Н. о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Сибирьэнергоремонт» (сокращенное наименование АО «СибЭР») обратилось в суд с исковым заявлением к Бороздину В. Н. о взыскании неотработанного аванса. В исковом заявлении истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *Номер* от 19.10.2020, согласно которому ответчик был принят на должность слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, приступил к исполнению обязанностей с 19.10.2020. 20.02.2021 ответчику авансом был предоставлен отпуск – 44 календарных дня, произведена оплата отпуска авансом за весь его период. Трудовой договор с ответчиком расторгнут с 20.09.2021. На момент увольнения ответчика сумма неотработанного аванса составила 16 312,96 рублей. Истец не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 16 312,96 рубля, а так же возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствии.

Ответчик Бороздин В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, мнение по иску суду не предоставил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

19.10.2020 между АО «СибЭР» и Бороздиным В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в АО «СибЭР» Свердловский филиал АО «СибЭР», на участок по ремонту котельного оборудования, Управление по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда. Дата начала работы – 19.10.2020. (л.д.10-14)

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовым договором, заключенным истцом с ответчиком предусмотрено, что ответчику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляются дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда в количестве 10 календарных дней. Приказом работодателя от 21.01.2021 Бороздину В.Н. был предоставлены отпуска общей продолжительностью 38 календарных дней на период с 20.02.2021по 31.03.2021:

- на 28 календарных дней с 20.02.2021по 21.03.2021, за период работы с 19.10.2021 по 18.10.2022 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- на 7,78 календарных дня с 24.03.2021 по 31.03.2021, за период работы с 19.10.2020 по 18.10.2021 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- на 2,22 календарных дня с 22.03.2021 по 24.03.2021 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. (л.д.20)

Приказом работодателя от 31.03.2021 Бороздину В.Н. были предоставлены отпуска на 6 календарных дней на период с 01.04.2021 по 06.04.2021:

- на 5,84 календарных дня с 01.04.2021 по 06.04.2021 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 19.10.2020 по 18.10.2021;

- на 0,16 календарных дней с 01.04.2021 по 01.04.2021 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. (л.д.21)

Приказом от 20.09.2021 Бороздин В.Н. был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 25.09.2021. Как указано в приказе, использованы дни отпуска авансом – 8 (л.д.24)

В силу части первой статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в числе иных случаев, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац пятый).

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из расчетного листка ответчика за сентябрь 2021, а так же расчета оплаты отпуска работодателем рассчитана сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 18 750,96 рублей за 8 дней. Из расчета истца, с учетом удержаний при увольнении, задолженность составила 16 312,96 рублей. (л.д.23,31)

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании исследованных доказательств, вышеуказанных норм права, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Бороздину В. Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни оплаченного отпуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                            А.А.Юрова