Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-141/2023 ~ М-88/2023 от 01.03.2023

Дело (УИД)05RS0008-01-2023-000121-42

№ 2-141/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года село Бабаюрт

    Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Шаипова А.А., при секретаре Чораевой Д.М., с участием помощников прокурора Бабаюртовского района РД Кусенко Э.О., Асекова Т.Р., истца Ногаевой ФИО16, представителя истца Вагабовой А.А., действующей на основании доверенности от 15 февраля 2023 года, представителя ответчика - ГБУ РД «Комплексный Центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район»» Султанова Д.Н., действующего на основании доверенности № 107 от 14 марта 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело представителя Вагабовой А.А. в интересах Ногаевой ФИО16 к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» о восстановлении срока на обжалование приказа об увольнении, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Представитель Вагабова А.А. в интересах Ногаевой Р.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» о восстановлении срока на обжалование приказа № 155 от 12 декабря 2022 года об увольнении Ногаевой Р.М., в связи с сокращением численности и штата работников, признании незаконным приказа № 155 от 12 декабря 2022 года об увольнении Ногаевой Р.М., в связи с сокращением численности и штата работников, восстановлении на работе Ногаевой Р.М. и взыскании в пользу Ногаевой Р.М. среднего заработка за время вынужденного прогула с 12 декабря 2022 года по день восстановления на работе. В обоснование иска указала, что 1 августа 2001 года Ногаева Р.М. была принята на работу и назначена должность социального работника КЦСОН МР «Бабаюртовский район». 30 декабря 2005 года она назначена специалистом 6 разряда по селу Хамаматюрт Бабаюртовского района и добросовестно исполняла свои должностные обязанности, за что неоднократно поощрялась и премировалась. В рамках проведения оптимизацион но - штатных процедур в отношении комплексных центров социального обслуживания населения в муниципальных районах и городских округах, в частности в ГБУ РД «КСЦОН в МР «Бабаюртовский район» ответчиком допущены нарушения прав истца. Приказом № 155 от 12 декабря 2022 года Ногаева Р.М. уволена в связи с сокращением штата численности работников на основании приказа Министерства труда и социального развития РД № 02/2-802 от 4 октября 2022 года. Увольнение истица считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям. В соответствии с приказом № 155 от 12.12.2022 года истец освобождена от занимаемой должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, в связи сокращением штате численности работников. Истица работает с 2001 года и является более опытными квалифицированным работником. Не была создана квалифицированная комиссия для определения преимущественного права оставления на работе сотрудников подлежащих увольнению в связи с сокращением штатной численности во исполнение приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 04 октября 2022 г. Директором ГБУ РД КЦОН в МР «Бабаюртовский район» при издании приказа от 7 октября 2022 года № 02/2-802 № 126 «О сокращении штата или численности работников». Ответчиком лично под роспись индивидуально не была уведомлена истица о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации. 7 октября 2022 года ответчик была уведомлена о предстоящем увольнении в связи сокращением численности работников 134 работников. Работодатель в установленные законом сроки не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации, не предоставил проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием дл принятия решения об увольнении. Истица в месячный срок обратилась в прокуратуру Бабаюртовского района РД и трудовую инспекцию о незаконном увольнении, которые подтвердили незаконность её увольнения, что является основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с этим требованием.

В судебном заседании истец Ногаева Р.М. исковые требования поддержала в основном по доводам и основаниями, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она в Центре социальной защиты населения Бабаюртовского района в должности социального работника проработала с момента его создания, более 20 лет. 12 октября 2022 года ей и другим работникам было объявлено о предстоящем увольнении в связи с сокращениями штатов, но персонально под роспись ей не было вручено уведомление. Им разъяснили, что под сокращение не попадут беременные работники, имеющие детей - инвалидов до 18 лет и детей в возрасте до трех лет. С указанного времени она продолжала исполнять должностные обязанности, вплоть до 12 декабря 2022 года, по день её увольнения. Оказалось, что в день ознакомления о предстоящем увольнении в Центр занятости уже был представлен список из 11 социальных работников с указанием фамилий, имен и отчества, в том числе и её. Узнав об этом в декабре 2022 года, она лично и совместно с другими социальными работниками Сапигулаевой З.М. Шамхаловой М.М., Аскерхановой А.Н., Бийсултановой и другими обратилась в прокуратуру, трудовую инспекцию и Президенту РФ, которые подтвердили незаконность их увольнения. В прокуратуре ей объяснили, что приказ об её увольнении будет отменен. Но ответчик отказался отменять приказ, заявив, что вакантные должности отсутствуют, другие должности в других учреждениях Бабаюртовского района никто ей не предлагал. После чего она обратилась в суд, зная, что другие работники, имеющим стаж работы и квалификацию ниже чем у неё были оставлены на работе.

    В судебном заседании представитель истца Вагабова А.А. исковые требования поддержала полностью по доводам и основаниям, изложенным как в исковом заявлении, так и доводами, приведенными её доверителем в судебном заседании. Дополнительно пояснила, что при увольнении её доверителя не были соблюдены требования законодательства при увольнении в связи с сокращением штатов, а именно работодатель не сообщил об увольнении выборному профсоюзному органу, не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. В профсоюзный орган не был представлен проект приказа, а так же документы являющиеся основанием для увольнения, её доверитель персонально под роспись не была уведомлена за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении, ей не были предложены другие вакантные должности в Бабаюртовском районе, хотя её квалификация, продолжительный стаж работы по специальности предоставлял ей преимущественное право на замещение вакантных должностей. Незаконность увольнения её доверителя подтверждена проверками проведенными прокуратурой района и трудовой инспекцией. Уровень её квалификации, продолжительный стаж работы по специальности предоставлял ей преимущественное право на замещение вакантных должностей.

В судебном заседании представитель ответчика Султанов Д.Н. исковые требования не признал и пояснил, что ответчик Ногаева Р.М. состояла в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. 12 октября 2022 года все работники были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов и работников, на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан № 02/2-802 от 4 октября 2022 года. Приказом и.о. начальника КСЦОН в МР «Бабаюртовский район» № 155 от 12 декабря 2022 года Ногаева и еще 10 социальных работников были освобождены от должности, трудовые договоры с ними были расторгнуты, и им были выплачены компенсации. За два месяца до увольнения был уведомлен профсоюзный орган и служба занятости населения. Он не отрицает, что Ногаева персонально не была уведомлена о предстоящем увольнении, но она и другие были уведомлены под роспись. С приказом об увольнении так же была ознакомлена с выдачей трудовой книжки. Все причитающиеся суммы ей выплачены не в день увольнения, а 20 декабря 2022 года. Вакантные должности в ГКУ УСЗН в МР «Бабаюртовский район» не были предложены за отсутствием таковых. Остальные социальные работники имели преимущественное право на оставление на работе, так как согласно представленным ими справками подтверждено наличии на их иждивении малолетних и несовершеннолетних детей. В связи с чем, не были удовлетворены представление прокурора и предписания трудовой инспекции.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица - Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, будучи надлежащим образом извещено во времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Выслушав истца Ногаеву Р.А., представителя истца Вагабову А.А., представителя ответчика Султанова Д.Н., а так же мнение прокурора Асекова Т.Р., полагавшего подлежащим исковые требования удовлетворению полностью и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что истец Ногаева Р.М. с 1 августа 2001 года принята на работу в качестве социального работника в Центр социального обслуживания населения, временно приказом № 37 от 13 августа 2001 года. 30 декабря 2005 года уволена по собственному желанию. 30 декабря 2005 года приказом № 60 от 30 декабря 2005 года она принята на должность социального работника 6 разряда в ГУ - КСЦОН. 17 января 2012 года ГУ - КСЦОН в МО «Бабаюртовский район» переименовано в ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район». 29 сентября 2017 года она уволена по собственному желанию. 10 января 2018 года принята на работу социальным работником в ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» приказом № 4 параграф 1 от 10 января 2018 года. 20 сентября 2018 года с Ногаевой заключен трудовой договор на неопределенный срок. 12 декабря 2022 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Минтруда РД № 02/2-802 от 4 октября 2022 года.

Эти обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами, объяснениями истца и ответчиком не оспариваются.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании истец Ногаева Р.М. пояснила, что она а декабре 2022 года обращалась как лично, так и коллективными заявлениями по вопросу незаконности увольнения Президенту Российской Федерации, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, Дагестанскую республиканскую организацию профсоюзов работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, прокуратуру Бабаюртовского района из ответов которых следует что она при её увольнении допущены нарушения закона.

Из ответа референта Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан Ногаевой Р.М. видно, что её обращение поступило в письменной форме 23 января 2023 года, ответ на которое будет дан, в срок до 23 марта 2023 года.

Из ответа Государственной инспекции труда Республики Дагестан от 20 февраля 2023 года Аскерхановой А.Н., Бийсултановой С.Б. видно, что обращение по вопросу увольнения с должности социальных работников в связи с сокращением численности и штата работодателя ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» МО «Бабаюртовский район» следует, что при их увольнении вопрос о преимущественном праве оставления на работе не рассматривался и инициирован вопрос о направлении предостережения, одновременно рекомендовав обратиться в суд.

Из представления об устранении нарушений трудового законодательства от 16 января 2023 года, внесенного прокурором Бабаюртовского района РД руководителю ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» МО «Бабаюртовский район» по результатам проверки совместно с Государственной инспекцией труда в РД обращения Сапигулаевой З.М., Аскерхановой А.Н., Бийсултановой С.Б. и Ногаевой Р.М. следует, что при их увольнении нарушена процедура увольнения.

Из ответа руководителя ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» МО «Бабаюртовский район» от 16 февраля 2023 года на представление прокурора Бабаюртовского района видно, что в течение семи рабочих дней мотивированное мнение профсоюзного органа не было получено.

Кроме того, ответчиком не заявлено о применении пропуска срока давности.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащим удовлетворению ходатайство Ногаевой Р.М. о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора о восстановлении на работе, поскольку направляя письменные обращения по вопросу незаконности её увольнения с должности социального работника в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры она правомерно ожидала, что в отношении неё работодателем будет принято соответствующее решение об устранении нарушений её трудовых прав и её трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников-организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем, за два месяца до увольнения.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, исходя из совокупного толкования указанных норм, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Из приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан № 02/2-802 от 4 октября 2022 года видно, что в целях оптимизации бюджетных расходов и предельной численности работников государственных бюджетных учреждений Республики Дагестан - комплексных центров социального обслуживания населения в муниципальных образованиях на 2023 год утверждена предельная штатная численность работников указанных учреждений, в том числе социальных работников на 2023 год по перечню приложения № 1 к настоящему приказу.

Пунктом 2.1 Приказа директорам комплексных центров социального обслуживания населения в муниципальных образованиях рекомендовано до 12 октября 2022 года уведомить в установленном законодательством порядке о предстоящем увольнении (высвобождении) в связи с сокращением штатной численности работников или штата работников персонально и под роспись, выборный орган первичной профсоюзной организации и центры занятости населения в соответствующем муниципальном образовании.

Пунктом 2.2 Приказа обеспечить 12 декабря 2022 года приказа об увольнении(высвобождении) работников в связи с сокращением численности работников или штата работников предварительно согласовав проект приказа с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Пунктом 2.3 Приказа до 20 октября 2022 года представить в структуру и штатную численность комплексного центра социального обслуживания населения с учетом утвержденных нормативов штатной численности и предельной штатной численности работников.

Из приложения № 1 к приказу Министерства труда и социального развития Республики Дагестан № 02/2-802 от 4 октября 2022 года видно, что предельная штатная численность работников ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» составляет - 114 единиц, в том числе социальных работников - 90 единиц.

Из штатного расписания ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» по состоянию на 31 декабря 2022 года видно, что предельная штатная численность составляет 134 единиц, в том числе социальных работников - 110 единиц.

Из штатного расписания ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» по состоянию на 1 января 2023 года видно, что предельная штатная численность составляет 114 единиц, в том числе социальных работников - 90 единиц.

Согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Дагестан № 02/2-802 от 4 октября 2022 года в ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район», где работала истец, с 12 декабря 2022 года подлежали сокращению 11 единиц социальных работников.

Во исполнение указанного приказа ответчиком в адрес директора ГКУ "Центр труда занятости и социальной защиты Бабаюртовского района " было направлено уведомление № 503а от 12 октября 2022 г. о сокращении штата работников учреждения, содержащее перечень работников, трудовые договоры с которыми с 12 декабря 2022 г., возможно, будут расторгнуты. В числе таких работников в уведомлении значится и социальный работник ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» Ногаева Р.М.

12 октября 2022 г. ответчик Ногаева Р.М. ознакомлена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников организации, без вручения уведомления.

Приказом № 155 от 12 декабря 2022 года Ногаева Р.М. уволена с 12 декабря 2022 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Представителем ответчика, не отрицая факт не направления проекта приказа об увольнении Ногаевой и других и не получения мотивированного решения профсоюзного органа, в обосновании своих доводов о законности её увольнения представлены суду протокол профсоюзного собрания ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» от 20 октября 2022 года и справки о составе семей 74 социальных работников оставленных на работе.

Между тем, из исследованных судом сообщения Государственной инспекции труда в РД и представления прокуратуры Бабаюртовского района РД видно, что по обращениям социальных работников ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» видно, что проведена проверка исполнения трудового законодательства указанным учреждением в январе 2023 года и установлено, что при увольнении Ногаевой Р.М. и других не получено мотивированное мнение профсоюзного органа и не рассмотрен вопрос о наличии у неё преимущественного права оставления на работе.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе и проведении мероприятий (сравнительного анализа).

Из представленных ответчиком протокола профсоюзного собрания ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения МО «Бабаюртовский район» состоявшегося 20 октября 2022 года, менее чем за два месяца до увольнения не следует, что обсуждался вопрос о преимущественном право на оставление на работе при сокращении должностей социальных работников и проекты приказов об увольнении.

Из справок о составе семей 74 социальных работников представленных ответчиком видно, что они получены лицами, в отношении которых вынесено решение о преимущественном праве на оставлении на работе в период с 12 по 24 января 2023 года, спустя более одного месяца после вынесения приказов об увольнении и состоявшегося по утверждению ответчика профсоюзного собрания.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о получении мотивированного мнения профсоюзного органа и рассмотрении вопроса о наличии у Ногаевой Р.М. преимущественного права оставления на работе, суд находит не состоятельным.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом

    Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что между истцом и ответчиком имеются трудовые отношения, установленные на неопределенный срок и содействие в трудоустройстве Ногаевой Р.М. не оказано.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком вопроса об отсутствии у Ногаевой Р.М. преимущественного права оставления на работе рассмотрен формально, и работодателем допущена дискриминация в сфере труда, что ответчик в адрес первичной профсоюзной организации, членом которой является истец, проект приказа о расторжении с ним трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о его увольнении в целях получения мотивированного мнения, не направлял, в связи с чем, правовые основания для расторжения трудового договора и увольнения Ногаевой Р.М. от должности в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 Трудового кодекса отсутствуют.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Ногаева Р.М. уволена от должности с нарушением установленного порядка увольнения и исковое требования о восстановлении срока на обжалование приказа об увольнении, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно справке от 3 марта 2023 года, выданной ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» средний заработок Ногаевой Р.М. составляет 335 376

При разрешении исковых требований Ногаевой Р.М. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (12 декабря 2022 года) по день фактического восстановления на работе, исчисленный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 г.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление представителя Вагабовой А.А. в интересах Ногаевой ФИО16 к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» о восстановлении срока на обжалование приказа об увольнении, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Восстановить срок исковой давности для подачи искового заявления Ногаевой ФИО16 к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» о признании приказа № 155 от 12 декабря 2022 года об увольнении Ногаевой ФИО16 незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Признать приказ и.о. директора начальника ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» № 155 от 12 декабря 2022 года об увольнении Ногаевой ФИО16 в связи с сокращением штата численности работников незаконным.

Восстановить Ногаеву ФИО16 в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» с 12 декабря 2022 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» в пользу Ногаевой ФИО16 средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (12 декабря 2022 года) по день фактического восстановления на работе, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 г.).

Решение суда в части восстановления Ногаевой ФИО16 в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого и инвалидов ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения» в МР «Бабаюртовский район» обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию Верховного Суда Республики Дагестан через Бабаюртовский районный суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Окончательное решение изготовлено 6 апреля 2023 года.

Председательствующий А.А.Шаипов