Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3403/2024 (2-16603/2023;) ~ М-15714/2023 от 11.12.2023

Дело № 2-3403/2024

50RS0031-01-2023-021749-68

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

13 марта 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.В.,

при секретаре Ботнарь С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3403/2024 по иску Калинина Александра Викторовича к ООО «Омекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Калинин А.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Омекс», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 533 317 руб. 84 коп., компенсацию за ее задержку в сумме 80 240 руб. 04 коп.

Требования мотивировал тем, что 24.06.2022 между Калининым А..В. и ООО «Омекс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности Сборщика холодильных установок. 24.06.2022 работодателем издан приказ № 69 о приеме работника на работу. Согласно п. 4.1 трудового договора, оплата труда работника производится за пропорционально отработанное время из расчёта установленного должностного оклада в размере 40000 руб., согласно штатного расписания. В период с октября 2022 по ноябрь 2023 ответчиком заработная плата выплачивалась частично и по состоянию на день обращения общий размер задолженности составляет 533317 руб. 84 коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворения в полном объёме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд с учетом ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствии неявившихся лиц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 24.06.2022 между Калининым А..В. и ООО «Омекс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности Сборщика холодильных установок.

24.06.2022 работодателем издан приказ № о приеме работника на работу.

Согласно п. 4.1 трудового договора, оплата труда работника производится за пропорционально отработанное время из расчёта установленного должностного оклада в размере 40 000 руб., согласно штатного расписания.

В период с октября 2022 по ноябрь 2023 ответчиком заработная плата выплачивалась частично и по состоянию на день обращения общий размер задолженности составляет 533 317 руб. 84 коп.

В соответствии с ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет процентов по задолженности по заработной плате за период с октября 2022 по ноябрь 2023 в сумме 533 317 руб. 84 коп.

Поверив расчет истца, суд признает его арифметически верным. Кроме того, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 240 руб. 04 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 335 руб. 57 коп. от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Калинина Александра Викторовича к ООО «Омекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Омекс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Калинина Александра Викторовича ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с октября 2022 по ноябрь 2023 в размере 533 317 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 240 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО «Омекс» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет г.о. Одинцово Московской области в размере 9335 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2024 года.