Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2649/2023 ~ М-1855/2023 от 04.07.2023

Дело № 2-2649/2023

УИД № 34RS0006-01-2023-002602-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                                                                 28 августа 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Митине И.Н.,

с участием:

представителя истца Обижаева В.В. - Лихоткина А.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обижаева Виктора Валерьевича к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве,

УСТАНОВИЛ:

Обижаев В.В. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что с дата года по настоящее время он работает у ответчика в обособленном подразделении «Волгоград 32» в должности кладовщика, при этом заключен договор об оказании услуг. Работа в указанной должности носит постоянный характер, он подчинялся трудовому распорядку, по определенному графику работы, с использованием средств работодателя, в его обязанности входит сортировка товара с использованием ТДС, упаковка товара, формирование груза к отправке. Приход на работу фиксируется на проходной, имеется электронный пропуск. Ему выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковскую карту. На основании изложенного, считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с дата года по настоящее время; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с дата года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с дата года в должности кладовщика.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, на стаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения, в котором исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено в судебном заседании, дата года между ООО «Вайлдберриз» и Обижаевым В.В. заключен договор оказания услуг, из которого следует, что Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заявка направляется исполнителю посредством сайта или иным доступным способом, позволяющим достоверно установить, что она исходила от заказчика (п. 5.3 оферты). Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте (п. 5.7 оферты). Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение 1 рабочего дня с момента ее получения, если иной порядок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (п. 5.9 оферты).

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 оферты). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта о приемке оказанных услуг (п. 6.5 оферты). Исполнитель обязан оказывать услуги своими силами с использованием материалов и оборудования исполнителя. Заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором и оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору (п. 8.2 оферты).

Договор вступает в силу момента совершения акцепта исполнителем и действует бессрочно (п 10.1 оферты).

В судебном заседании также установлено, что Обижаев В.В. работал в ООО «Вайлдберриз» обособленное подразделение «Волгоград 32» по адресу: адрес по графику 2х2, с 7 час. до 19 час. Вход на рабочее место и выход осуществлялся через турникет по специальному пропуску, выдаваемому ООО «Вайлдберриз», в журнале учета фиксировались вход и выход сотрудника на территорию (с территории) ответчика, выполнение работ осуществлялось с использованием спецодежды с логотипом «Вайлдберриз», с использованием специальных средств под контролем старшего смены и руководителя обособленного подразделения.

Принимая во внимание приведенные выше положения договора оказания услуг, суд приходит к выводу, что деятельность истца у ответчика не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время.

Из представленной истцом выписки со счета следует, что платежи от ООО «Вайлдберриз» поименованы как выплаты по договорам ГПХ, однако платеж за дата., поименован как заработная плата.

Согласно выписки из штатного расписания в ООО «Вайлдберриз» предусмотрена должность кладовщика в обособленном подразделении «Волгоград 32» в количестве 26 единиц, должность старшего кладовщика в количестве 6 единиц, должность руководителя сортировочного центра, должность старшего смены.

Из должностной инструкции кладовщика складского комплекса Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» следует, что кладовщик обязан: осуществлять приемку и отпуск товарно-материальных ценностей, принимать и отпускать товарно-материальные ценности по наименованию, массе, количеству и в соответствии с сопроводительной документацией, использовать оснастку, инструмент, транспортно-складское оборудование, контролировать количество, качество и комплектность товарно-материальных ценностей при приемке, оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товарно-материальных ценностей, выявлять, устранять и предотвращать причины нарушений технологических процессов, выявлять несоответствующую продукцию, обрабатывать товарно-материальные ценности с учетом соблюдения требований по их сохранности.

Как следует из пояснений представителя истца, в круг обязанностей Обижаева В.В. входили обязанности, изложенные в должностной инструкции кладовщика складского комплекса Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указанием работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственными (или) основным источником доходов, предоставление инструментов и механизмов работодателем.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если правоотношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового оговора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Учитывая вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ, а также представленные истцом доказательства факта осуществления трудовых обязанностей в качестве кладовщика, которые ответчиком не опровергнуты, суд считает, что исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Статья 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с изложенным, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению сведений в трудовую книжку истца, и заключить с ним трудовой договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Обижаева Виктора Валерьевича к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Обижаевым Виктором Валерьевичем с 26 августа 2021 года по настоящее время в должности кладовщика.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись о трудоустройстве с 26 августа 2021 года в трудовую книжку работника Обижаева Виктора Валерьевича в должности кладовщика и заключить трудовой договор с 26 августа 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления его полного текста.

Судья                                                                                                   О.В. Матюхина

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные