Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2024 ~ М-298/2024 от 26.03.2024

Копия

УИД: 66RS0029-01-2024-000631-94

Дело № 2-506/2024

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2024 года                         г. Камышлов     Свердловская область

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Борисовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байнова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байнов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указано, что решением Камышловского районного суда Свердловской области от 24 июля 2023 года дело                    № 2-420/2023 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в период с 13 марта 2023 года по 27 марта 2023 года в сумме 4 422 руб. 35 коп. с учетом заработной платы за февраль 2023 года в размере 9 644 руб. 42 коп. Решение исполнено в период с 01 ноября 2023 года по 27 февраля 2024 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от                                 05 октября 2023 года дело № установлен фактический размер заработной платы за февраль 2023 года, который составляет                      21 809 руб. 70 коп., в связи с чем ответчик должен выплатить дополнительно 4 924 руб. 66 коп. = 21 809 руб. 70 коп. (сумма заработной платы за февраль) : 7 (количество рабочих смен в феврале) х 3 (количество смен за время вынужденного прогула) – 4 422 руб. 85 коп. (выплата). ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику предложение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, которое оставлено без удовлетворения. Уклонением ответчика от выплаты истцу причинен моральный вред в виде эмоционального и физического напряжения организма (состояние стресса) из-за отрицательного отношения к происходящему.

Просит восстановить срок обращения в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 924 руб. 66 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Определение размера компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Истец Байнов А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Белояр» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседания не явился, извещены надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Решением Камышловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, исковые требования Байнова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ООО ЧОП «Белояр») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, удовлетворены. Признан незаконным приказ ООО ЧОП «Белояр» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении работника от работы». Взыскано с ООО ЧОП «Белояр» в пользу Байнова ФИО7 заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 422 руб. 35 коп с удержанием при выплате НДФЛ. Взыскано с ООО ЧОП «Белояр» в пользу Банойав ФИО8    компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от           ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункта 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 октября 2023 года (№33-15537/2023) установлено, что Байнов А.В. в феврале 2023 года отработал 7 смен по 22 часа каждая, то есть 154 часа, за которые ему должна быть выплачена заработная плата в размере 21 809 руб. 70 коп.

Таким образом, среднечасовой заработок истца составит 141 руб. 62 коп. (21809, 70 / 154).

Этим же апелляционным определением установлено, что фактически Байнову А.В. установлена продолжительность работы по графику сменности сутки через трое с 8-00 до 8-00 следующих суток с перерывом на обед 2 часа. То есть оплате подлежат 22 часа за смену.

Решением Камышловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что истец за период с               ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 3 смены.

Таким образом, за 3 смены продолжительностью по 22 часа размер среднего заработка составит 9 346 руб. 92 руб. (141 руб. 62 коп. х 3 х 22).

Таким образом, взысканию в пользу Байнова А.В. подлежит средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 924 руб. 57 коп. (9 346 руб. 92 коп. – 4 422 руб. 35 коп.)

О нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения апелляционного определения по делу №, а в суд с иском в электронном виде обратился ДД.ММ.ГГГГ. То есть, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно разъяснениям в абз. 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, степень причиненных ему нравственных переживаний и недоказанность причинения по вине работодателя каких-либо физических страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает, что разумной и достаточной в данном случае является компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., оснований для взыскания ее большей сумме не имеется.

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 1,3 части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Белояр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой Байнов А.В., в силу закона освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Байнова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН №) в пользу Байнова ФИО11 (паспорт 65 08 518 818, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула в период с          ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 924 руб. 57 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН №) в пользу Байнова ФИО12 (паспорт 65 08 518 818, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд <адрес>.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья                                                            Н.В. Сейдяшева