Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1803/2023 от 20.04.2023

Дело № 2-1803/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2023 года                          г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению Гилмизяновой Светланы Вазиховны к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Гилмизянова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве табельщика, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой.

Работодатель до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за февраль, март, апрель и май 2018 года. За весь период работы и при увольнении на данном предприятии расчетные листки по заработной плате не выдавались. Со слов бухгалтера по заработной плате, работающей в то время на данном предприятии размер невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель и май 2018 года составляет 54 000 руб.

После увольнения работодатель обещал полностью рассчитаться, однако по настоящее время свои обещания не выполнил.

На тот момент истец имела на иждивении двух несовершеннолетних детей, действия работодателя неблагоприятно отразились на ее душевном, финансовом состоянии. В настоящее время она испытывает эмоциональные переживания.

Истец в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика Латыпова Е.Е. с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца установлено следующее.

Гилмизянова С.В. работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве табельщика, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-12).

Работодатель до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за февраль, март, апрель и май 2018 года. За весь период работы и при увольнении на данном предприятии расчетные листки по заработной плате не выдавались. Со слов бухгалтера по заработной плате, работающей в то время на данном предприятии размер невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель и май 2018 года составляет 54 000 руб.

После увольнения работодатель обещал полностью рассчитаться с истцом, однако по настоящее время расчет ответчиком не произведен.

Таким образом, у ответчика как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 54 000 руб.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А65- 19935/2018 в отношении ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» была введена процедура банкротства - наблюдение. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А65- 19935/2018 ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама», было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него была введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Латыпова Елена Евгеньевна.

Из возражений ответчика следует, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ. Поскольку заработная плата выплачивается двумя частями, окончательный срок ее выплаты не может превышать пятнадцатое число месяца, следующего за расчетным. Исковое требование о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало предъявлению истцом в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Также истцом пропущен общий срок исковой давности, установленный 196 ГК РФ. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 54 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению в настоящее время не подлежат в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Истец обратилась с данным иском ДД.ММ.ГГГГ, заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, пояснив, что в 2017 году у нее возникли проблемы со здоровьем, как только ее состояние стабилизировалось, она обратилась в суд с исковым заявлением.

Из возражений ответчика также следует, что истец была уведомлена о введении в отношении ООО «ЗМПК «Даль-Кама» процедуры конкурсного производства.

Так, в рамках процедуры банкротства конкурсный управляющий неоднократно организовывала проведение собраний работников с целью избрания представителя работников.

О собрании работников работники уведомлялись в процедуре наблюдения в отношении ООО «ЗМПК «Даль-Кама» путем публикации сообщения в БФРСВ и в газете «Коммерсант», в процедуре конкурсного производства - помимо вышеперечисленных способов, также дополнительно по адресу места проживания каждого работника.

10.06.2019     конкурсный управляющий направила уведомление всем работникам предприятия, в том числе Гилмизяновой С.В., о проведении собрания работников/бывших работников ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» в форме заочного голосования.

Данное обстоятельство подтверждается реестром заказных писем конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ, а также почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное письмо было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец обладала информацией о введении в отношении ООО «ЗМПК «Даль-Кама» процедуры конкурсного производства с ДД.ММ.ГГГГ.

В суде Гилмизянова С.В. подтвердила получение уведомлений, пояснила, что после получения не предпринимала никаких действий.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из ходатайства истца о восстановлении срока следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Гилмизянова С.В. проходила ультразвуковое исследование, на плановую госпитализацию была направлена в марте 2020 года, согласно записям в трудовой книжке после увольнения из ООО «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала старшим инспектором в ГКУ «Центр занятости населения города Зеленодольска», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – в ...» в должности упаковщика. Согласно почтовом штемпелю на конверте заявление в суд направлено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что уважительные причины пропуска срока исковой давности у истца отсутствуют, срок восстановлению не подлежит, поэтому в иске о взыскании невыплаченной заработной платы следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении иска Гилмизяновой Светланы Вазиховны (...) к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» (...) о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 16.06.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: