Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-836/2021 (2-5974/2020;) ~ М-5688/2020 от 26.11.2020

Дело №2-836/2021

(74RS0003-01-2020-007474-79)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2021 года                             г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего:    Сырова Ю.А.

при секретаре            Мальковой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Дубинину П. С. о взыскании расходов по профессиональному обучению, компенсационной выплате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Дубинину П.С., просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 73 956 рублей 88 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2 418 рублей 71 коп. (л.д. 4-6).

В обоснование своих требований истец указал, что 15.03.2019 года между АО «ТВСЗ» и ответчиком Дубининым П.С. был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии электрогазосварщика за счет средств истца и проработать в соответствии с полученной профессией с работодателем в течение трех лет. 13.06.2019 года ответчик завершил обучение. 14.06.2019 года Дубинин П.С. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщик 3 разряда на 3 участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона – хоппер дирекции по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от 14.06.2019 года и приказу о приеме на работу от 14.06.2019 года №-п. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в соответствии с которым в период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12 289 рублей 80 коп., а именно: 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 2 289 рублей 80 коп. по переезду. Согласно п. 4.1 положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку 22.10.2019 года с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, у него возникла обязанность по возврату АО «ТВСЗ» денежных средств в размере 73 956 рублей 88 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, извещен надлежащим образом о времени, месте и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении в его отсутствие.

Ответчик Дубинин П.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебной повесткой, направленной в его адрес заказным письмом с уведомлением, возвратившимся в адрес суда.

Согласно ч. 1 ст. 115 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от 31.07.2014 года.

Из материалов дела следует, что место жительства (регистрации) ответчика: <адрес>. Извещение о вызове ответчика в суд, направленное по указанному выше адресу, было возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

При исполненной судом возложенной на него в силу закона обязанности по извещению ответчика по месту его жительства и регистрации о дате судебного разбирательства посредством почтовой связи, уклонение ответчика Дубинина П.С. от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Таким образом, ответчик, не обеспечивший получение поступающей на его адрес корреспонденции, считается извещенным и несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 08.07.2019 года между АО «ТВСЗ», работодатель в лице директора по персоналу и социальным вопросам ФИО3, действующего по доверенности № от 05.12.2018 года с одной стороны, и Дубининым П.С. (ученик), направляемым на обучение, с целью приобретения профессии «электрогазосварщик» с другой стороны заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения ученика в сумме 16 663 рубля вышеуказанному образовательному учреждению (п. 2.2.).

Ученик обязался: пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет (раздел 3). Срок обучения с 15.03.2019 года по 13.06.2019 года (п. 4.1.). 13.06.2019 года Дубинин П.С. завершил обучение.

14.06.2019 года Дубинин П.С. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщик 3 разряда на 3 участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона – хоппер дирекции по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от 14.06.2019 года и приказу о приеме на работу от 14.06.2019 года №-п.

Согласно Уставу АО «ТВСЗ», утвержденному решением единственного акционера АО «ТВСЗ» № от 02.08.2019 года, основной целью деятельности Общества является получение прибыли (п.2.1). Для достижения поставленной цели Общество может заниматься, в том числе профессиональным обучением (п. 2.2.34).Согласно Положению об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» №, утвержденному Генеральным директором 30.041.2019 года (далее - Положение), после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанная в п. 2.2. настоящего положения (10000 рублей в течение одного месяца с даты трудоустройства), на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ».

В соответствии с разделом 3.5. Положения выплачивается компенсация расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работника и членов его семьи. Расходы в связи с переездом включают в себя, в том числе, транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным транспортом). Компенсация за проезд выплачивается на основании личного заявления работника, оформленного в ОЖиСВ на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ», к которому прилагаются документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы в г. Тихвин.

В соответствии с Положением и личными заявлениями Дубинина П.С. от 14.06.2019 года ему произведена выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10 000 рублей, расходы по переезду к новому месту работы в размере 2 289 рублей 80 коп.

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии АО «ТВСЗ» № от 13.06.2019 года Дубинину П.С. присвоен 3 разряд электрогазосварщика (удостоверение №).

Приказом АО «ТВСЗ» №-у от 22.10.2019 года прекращено действие трудового договора №-Т от 14.06.2019 года, заключенного с Дубининым П.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 22.10.2019 года, составленному по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», установлено, что сумма, причиненного Дубининым П.С. материального ущерба составила 73 956 рублей 88 коп., и возникла в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 12 289 рублей 80 коп.; невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 61 667 рублей 08 коп.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 6.3. ученического договора в случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в разделе 3.2. и 6.2. настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Пунктом 6.5. ученического договора предусмотрено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4. настоящего договора, в том числе в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, где усматривается вина работника.

К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с дотацией на питание; иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома предприятия; стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п.5.2. настоящего договора (п. 6.6.).

В соответствии с представленным истцом расчетом:
затраты на обучение Дубинина П.С. составили 61 667 рублей 08 коп.: стоимость обучения по ученическому договору – 70 044 рубля 17 коп.; стоимость обучения за один день - 63 руб. 97 коп.; количество отработанных ответчиком дней – 131; количество неотработанных дней – 964 (964 дня х 63 рубля 97 коп. = 61 667 рублей 08 коп.); Дубинину П.С. была произведена выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10 000 рублей, расходы по переезду к новому месту работы в размере 2 289 рублей 80 коп. Итого: 61 667 рублей 08 коп. + 12 289 рублей 80 коп. = 73 956 рублей 88 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности, связанной с обучением ответчика составила 73 956 рублей 88 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 418 рублей 71 коп. (платежное поручение № от 25.11.2020 года).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с Дубинина П. С. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы, понесенные на обучение, в сумме 61 667 (шестьдесят одну тысячу шестьсот шестьдесят семь) рублей 08 коп., расходы по единовременной компенсационной выплате в сумме 12 289 (двенадцать тысяч двести восемьдесят девять) рублей, расходы по оплате госпошлины 2418 (две тысячи четыреста восемнадцать) рублей 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение одного месяца.

Председательствующий                            Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2021