Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1729/2023 (2-8028/2022;) ~ М-5562/2022 от 18.10.2022

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-1729/2023

24RS0056-01-2022-007810-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи Зерновой Е. Н.,

при секретаре Касьяновой Л.Д.,

с участием представителя ответчика Немкова А.Ю., действующего по доверенности от 08.11.2022 сроком три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лой Анастасии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Лой А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что Лой А.А. с 01.07.2021 по 31.03.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера ПТО на основании трудового договора №22 от 01.07.2021, приказа №22 от 24.06.2021, в соответствии с которым стороны согласовали вознаграждение в размере 120 129 рублей 60 копеек. В ходе исполнения условий трудового договора, со стороны ответчика допускались задержки по выплате заработной плате, в связи с чем, 31.03.2022 трудовые отношения с ответчиком были прекращены. На дату прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по март 2022 года (включительно) составила 471 334 рубля 18 копеек. В результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы, Лой А.А. причинен моральный вред. На основании изложенного Лой А.А. просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 471 334 рубля 18 копеек, в том числе задолженность по заработной плате – 360 388 рублей 80 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск – 110 945 рублей 38 копеек; а также просит взыскать компенсацию морального вреда - 100 000 рублей.

В судебное заседание истец Лой А.А. не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

Представитель конкурсного управляющего должника ООО «Спецстройпроект» Майкова А.Г. – Немков А.Ю., действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление Лой А.А.. Так со стороны руководства ООО «Спецстройпроект» временному управляющему не переданы сведения и документы, отражающие деятельность должника. Арбитражным судом Красноярского края 20.07.2022 удовлетворено заявление временного управляющего об истребовании указанных сведений и документов. Таким образом, временный управляющий не обладает полными сведениями об осуществлении трудовых обязанностей истцом. Исходя из ответов государственных органов (Филиала №7 Фонда Социального страхования, ИФНС по Центральному району г. Красноярска) является сомнительным утверждение истца о том, что им осуществлялась трудовая деятельность у ответчика в период с января по март 2022 года.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело при имеющейся явке в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 18.04.2022 (резолютивная часть объявлена 12.04.2022) заявление ООО «ПК «Стройиндустрия» о признании банкротом ООО «Спецстройпроект» признано обоснованным, в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Майков А.Г.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела с 01.07.2021 по 31.03.2022 Лой А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройпроект» - работала в должности инженера ПТО в АУП, что подтверждается трудовым договором №22 от 01.07.2021, приказом о приеме на работу №22 от 01.07.2021, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов, предоставленными ОСФР и ФНС России.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, и приказа №22 от 01.07.2021 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 86 300 рублей, а также работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями – 30% (п. 6.2 трудового договора).

Работнику устанавливается рабочее время – 40 часовая рабочая неделя, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (п. 5.1, п. 5.2 трудового договора).

Приказом №16 от 31.03.2022 трудовой договор с Лой А.А. расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2022года по март 2022 года, суд принимает во внимание, что правоотношения между Лой А.А. и ООО «Спецстройпроект» в указанный выше период, носили трудовой характер.

Правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

С учетом представленных в материалы дела доказательств (трудовой договор от 01.07.2021, приказ от 01.07.2021), в которых указан размер должностного оклада истца (80 300 руб.) а также дополнительных выплат (районный коэффициент – 30%, серверная надбавка – 30%) за период с января 2022 года по март 2022 Лой А.А. подлежит к выплате задолженность по заработной плате в размере 385 440 рублей, согласно расчету: (80 300 руб. + 24 090 руб. (30% сев.над.) + 24 090 руб. (30% райн.коэф.) = 128 480 руб. х 3 мес.).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами 24.05.2021 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней (основной 28 д. + дополнительный 8 д.).

С учетом отработанного истцом периода с 01.07.2021 по 31.03.2022 (9 м.) ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 27 дней (36 м. / 12 х 9м.).

Согласно сведений ИФНС, расчету суда, за предшествующее время работы с 01.07.2021 по 31.03.2022, начисленная заработная плата истца составила: 1 190 603 рубля 79 копеек (138 080 руб. (июль 2021) + 131 803,56 руб. (август 2021) + 138 079,92 руб. (сентябрь 2021) + 132 491,05 руб. (октябрь 2021) + 151 653,72 руб. (ноябрь 2021) + 112 974,54 руб. (декабрь 2021) + 128 480 руб. (январь 2022) + 128 480 руб. (февраль 2022) + 128 480 руб. (март 2022).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 4 514 рублей 99 копеек, согласно расчёту: (1 190 603,79 руб. / 263,7 (29,3 х 9 м).

Исходя из размера среднего дневного заработка (4 514,99 руб.), количества дней не использованного отпуска (27 дн.), размер компенсации составляет 121 904 рубля 73 копейки, согласно следующему расчету: (4 514,99 руб. х 27 дн ).

Поскольку, в силу положений действующего трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Так как сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду иные документы, касающиеся отработанного в спорный период времени, размера оплаты труда, установленного истцу, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года в размере 385 440 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 121 904 рубля 73 копейки, всего – 507 344 рубля 73 копейки.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Лой А.А. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 8000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Спецстройпроект» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 8 573 рубля 45 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лой Анастасии Анатольевны <данные изъяты>) удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН 2461210807) в пользу Лой Анастасии Анатольевны <данные изъяты>)задолженность по заработной плате - 385 440 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 121 904 рубля 73 копейки; компенсацию морального вреда – 8 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда истцу - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН 2461210807) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 8 573 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)                             Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2023 года.

Копия верна. Судья                                    Е.Н. Зернова