Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-591/2022 от 19.01.2022

Дело №2-591/2022

УИД: 05RS0012-01-2021-012031-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дербент                                                                           06 апреля 2022 года

Дербентский городской суд в составе председательствующего судьи Наврузова В.Г., при секретере Алимирзоевой Л.Н., с участием истца Асварова Р.А., представителя ответчика ООО «Газпромгазораспределение Дагестан» по доверенности Муртазова Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асварова Ризвана Асваровича к ООО «Газпромгазораспределение Дагестан» и к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности премии в 2021 г. в размере 13 056 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпромгазораспределение Дагестан» о взыскании невыплаченной ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности премии в 2021 г. в размере 13 056 рублей. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу в качестве соответчика привлечено ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала».

Исковые требования Асварова Р.А. мотивированы тем, что он работает в организации в МУ «Самурское» ООО «Газпром газораспределение Дагестан» с 2019 года на должности заместителя начальника по прочей деятельности МУ «Самурское».

Ему не была выплачена единовременная премия ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в августе месяце в размере 13 056 рублей. В удовлетворении его требований о выплате премии работодателем было проигнорирован, что подтверждают его обращения направленные в профсоюзную организацию ООО «Газпром газораспределение Дагестан», которые по настоящее время не рассмотрены.

Считает, что действия работодателя не правомерны, поскольку за период 2020-2021 гг. у него отсутствуют действующие взыскания.

В своих письменных возражениях представитель ответчикаООО «Газпромгазораспределение Дагестан» Муртазов Ш.А. с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец неверно трактует положения ст. 191 ТК РФ. Ее нормы являются отсылочными, а не нормами прямого действия. Кроме того, в ней указано, что премия - это выплата стимулирующего характера, которую работодатель выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. Согласно ст.22 ТК РФ, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой. Системы премирования, условия и порядок выплаты премий устанавливаются трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе положениями о порядке выплаты премий. Согласно п.п. 2.4 Трудового договора <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ответчиком - ООО «Газпром газораспределение Дагестан» (работодатель) и истцом - Асваровым Р.А. (работник), работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, из чего следует, что поощрение работника не является обязанностью работодателя. Согласно п.п. 3.2 Договора, работнику могут выплачиваться также премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные, разовые, к юбилейным датам работника), надбавки, доплаты и другие выплаты к должностному окладу в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами, из чего следует, что выплата премии является прерогативой работодателя. Системой оплаты труда предусмотрены два вида премий:

1) премии, включаемые в систему оплаты труда, которые носят стимулирующий характер, выплачиваются в связи с достижением определенных показателей в труде и учитываются в составе расходов на оплату труда;

2) премии, не включаемые в систему оплаты труда, которые носят поощрительный характер, выплачиваются в связи с наступлением определенных событий в жизни, дня основания и т.п.), они носят разовый характер и не учитываются в составе расходов на оплату труда.

Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты труда). Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.

Согласно п. 5.2.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», всем работникам независимо от системы оплаты труда, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом стабильного финансового состояния Общества также могут выплачиваться премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, из чего также следует то, что выплата такой премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Истец ФИО2 Р.А. в судебном заседании поддержал свои требования по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить. В своих объяснениях пояснил, что согласно нормам трудового кодекса РФ система оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Системы оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда и надбавок стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применения которой относится к компетенции работодателя.

Ранее по приказу ответчика <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ и <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которые решениями Дербентского городского суда РД от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были признаны незаконными и отменены. Наложенные на него дисциплинарные взыскания в виде выговоров были сняты работодателем на основании вышеуказанных решений суда.

Более того на основании вышеуказанных приказов (№<номер изъят>, 05-49) у него в период октября и декабря месяца 2020 года произведены удержания и не выплачены премии к заработной плате на общую сумму 16 320 рублей. Решением Советского районного суда <адрес изъят> данные действия ООО «Газпром газораспределение Дагестан» по не выплате ему ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы за октябрь и декабрь 2020 года также были признаны незаконными. По настоящее время работодателем данное решение суда не исполнено. По факту нарушений требований трудового законодательства, нарушений его трудовых прав, установленные судебными решениями Гострудинспекция в РД привлекла исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО6 к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, и ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В п.3 приказа <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ Врио генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (управляющей организации) ФИО7 «О своевременном премировании ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» указано «В соответствии с 5.6. Положения об оплате труда и материального стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан» работникам Общества имеющих дисциплинарное взыскание в виде выговора премию не выплачивать».

В свою очередь он письменно обратился к работодателю, а также председателю Профсоюзной организации ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО8 для дачи разъяснения, в связи с чем ему в очередной раз не выплачена премия? Данное его обращение было рассмотрено и ему подтвердили факт исключения его из списков работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан» представленных к дополнительным премиальным выплатам по устному указанию генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО9 Считает данное отношение работодателя к работнику имеет дискриминационный характер в области труда.

Представитель ответчика ООО «Газпромгазораспределение Дагестан» по доверенности Муртазов Ш.А. в судебном заседании исковые требования Асварова Р.А. не признал, просил в их удовлетворении отказать, по изложенным в письменных возражениях доводам. В своих объяснениях пояснил, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке разовой премии. В данном Положении отсутствует норма о том, что разовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Гарантированные выплаты установлены пунктом 3.3.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», к которым в том числе отнесены доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнения увеличенного объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ;

- за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) в соответствии со статьями 96,154 ТК РФ;

- за работу во вредных и (или опасных условиях труда - по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Разовая премия ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности в составе гарантированных выплат не поименована.

В этой связи считал, что выплата работникам премии ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности является правом, а не обязанностью работодателя.

Соответчик ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и третье лицо - профсоюзный комитет ООО «Газпром газораспределение Дагестан», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителя не направили.     

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате или выплаты премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому Асваров Ризван Асварович принят в ООО «Газпром газораспределение Дагестан» межрайонное управление «Самурское на должность механика ПТГ.

Согласно п.п. 2.4 данного Трудового договора <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.3.2 Трудового договора, работнику могут выплачиваться также премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные, разовые, к юбилейным датам Работника), надбавки, доплаты, и другие выплаты к должностному окладу в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами, с которыми работник знакомится до подписания настоящего Трудового договора.

Согласно п. 5.2.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», утвержденного Советом директоров АО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам независимо от системы оплаты труда, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом стабильного финансового состояния Общества также могут выплачиваться премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Проанализировав содержание трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», суд приходит к выводу о том, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан» не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не его обязанностью.

Принимая во внимание, что начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, проанализировав содержание Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Дагестан», утвержденного Советом директоров АО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ, и учитывая, что истцом в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств принятия работодателем положительной оценки результатов его работы, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Асварова Ризвана Асваровича к ООО «Газпромгазораспределение Дагестан» и к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной ко дню празднования нефтяной и газовой промышленности премии в 2021 г. в размере 13 056 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан суд через Дербентский городской суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08.04.2022.

Судья                                                                                       В.Г.Наврузов