Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1975/2024 ~ М-1127/2024 от 12.04.2024

Дело № 2-1975/2024

УИД: 33RS0002-01-2024-002392-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<...> 17 июля 2024 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах Винклера Михаила Васильевича к ООО «ОКТО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор <...> в интересах Винклер М.В. (с учетом уточнений в порядке ст. 45 ГПК РФ ) обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «ОКТО», в котором просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 1 124,10 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по обращению Винклера М.В. по вопросу соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что Винклер М.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОКТО» в должности контролера по техническому состоянию автотранспортных средств.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении в размере 21 507,10 руб. с ним не произведен.

Окончательный расчет выплачен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что перед Винклером М.В. имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 21 507,10 руб., то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету и взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить; не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещались.

На основании ч. 1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Винклер М.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОКТО» в должности контролера по техническому состоянию автотранспортных средств.

Перед Винклером М.В. имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 21 507,10 руб., которая погашена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <...> поступило заявление Винклера М.В. о принятии мер к работодателю, допустившему просрочку выплаты заработной платы.

Таким образом, связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «ОКТО» подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 124,10 руб.

Представленный истцом расчет суд признает верным, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

ре ш и л:

исковые требования прокурора <...> в интересах Винклер Михаила Васильевича - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОКТО» (ИНН ### в пользу Винклера Михаила Васильевича (паспорт 17 14 ###) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 124,10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С.Игнатович