Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1730/2015 ~ М-1588/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-1730/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос.Ола 02 сентября 2015 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Корнеева П.М.,

при секретаре Анохиной В.С.,

с участием прокурора –помощника прокурора Игумнова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольского района Магаданской области в защиту интересов Обориной С.В. к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ольского района обратился в Ольский районный суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» (далее МУП ЖКХ «Ямское») в защиту интересов Обориной С.В. с требованием признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Оброриной С.В. и МУП ЖКХ «Ямское» трудовыми, обязать ответчика выплатить истцу заработную плату в размер <данные изъяты> и обязать ответчика внести в трудовую книжку Обориной С.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию). Требование мотивируется тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки по заявлению Обориной С.В. установлено, что с последней МУП ЖКХ «Ямское» заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работы по <данные изъяты> Заявление Обориной и материалы проверки с целью установления факта наличия трудовых отношений направлены в Государственную инспекцию труда в Магаданской области, где проведенной проверкой установлено, что фактически, заключенные гражданско-правовые договоры между МУП ЖКХ «Ямское» и Обориной, регулируют трудовые отношения, и поскольку Оборина С.В. прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что указанные отношения связанны с использованием личного труда и возникли на основании гражданско-правового договора, следовательно признание этих отношении осуществляется судом.

Истец Оборина С.В. о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

    Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик признает исковые требования в части признания отношений, возникших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязании МУП ЖКХ «Ямское» выплатить заработную плату Обориной С. В. в размере <данные изъяты> и обязании МУП ЖКХ «Ямское» внести в трудовую книжку Обориной С. В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию). В части исковых требований об обязании МУП ЖКХ «Ямское» выплатить заработную плату Обориной С. В. в размере <данные изъяты> просит суд отказать. Дело просит рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

    Суд, с учетом мнения прокурора, надлежащего извещения истца и ответчика и ходатайства ответчика о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    В судебном заседании прокурор исковые требования в части признания отношений, возникших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Оброриной С.В. и МУП ЖКХ «Ямское» трудовыми и обязании ответчика внести в трудовую книжку Обориной С.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию). поддержал, а требование об обязании ответчика выплатить истцу заработную плату в размер <данные изъяты>. уточнил, и просил обязать ответчика выплатить истцу заработную плату в размер и <данные изъяты>

    Суд выслушав прокурора и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Обориной С.В. и МУП ЖКХ «Ямское» заключены гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ <данные изъяты> которые, согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ и ответа инспекции Обориной С.В. на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулируют трудовые отношения между МУП ЖКХ «Ямское» и Обориной С.В.

Таким образом, у суда есть основания для признания отношений, возникших между Обориной С.В. и МУП ЖКХ «Ямское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, ввиду чего у суда имеются основания обязать ответчика внести в трудовую книжку Обориной С.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодека РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справки МУП ЖКХ «Ямское» от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед Обориной С.В. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в т.ч.:

    -за октябрь 2014 года - <данные изъяты>

    -заноябрь 2014 года -<данные изъяты>

    -за декабрь 2014 года - <данные изъяты>

    -за февраль 2015 года - <данные изъяты>

    -за март 2015 года    - <данные изъяты>

Вместе с этим,    согласно бухгалтерской документации, задолженность перед Обориной С.В. на дату подачи иска в суд составила -<данные изъяты> в т.ч.:

    - за октябрь 2014 года- <данные изъяты>

    - ноябрь 2014 года- <данные изъяты>

    - декабрь 2014 года-<данные изъяты>

    - февраль 2015 года- <данные изъяты>

    - март 2015 года- <данные изъяты>

Частичное погашение задолженности перед Обориной С. В. в сумме <данные изъяты> подтверждается платежными документами, а именно расходными кассовыми ордерами:

    - от 05.02.2015г. на сумму <данные изъяты>

    - от 27.02.2015г. на сумму <данные изъяты>

    - от 16.03.2015г. на сумму <данные изъяты>

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежащая взыскании с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ольского района Магаданской области в защиту интересов Обориной С.В. к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между Обориной С.В. и Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» выплатить Обориной С.В. заработную плату в размер <данные изъяты>

Обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Ямское» муниципального образования «Село Ямск» внести в трудовую книжку Обориной С.В. запись о приеме на работу с <данные изъяты> в должности <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения – 07 сентября 2015 года.

    Судья                                        П.М. Корнеев