Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-287/2022 ~ М-165/2022 от 28.02.2022

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2022 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при помощнике судьи Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Феоктистова ФИО7 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования истца основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Авангард». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель расчет по зарплате не произвел. Задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по январь 2022 года составляет с учетом частично выплаченных сумм 170888,70 рублей. Кроме того, истец считает, что ему полагается компенсация за задержку заработной платы в размере 7614,72 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 170888,7 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7614,725 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, за составление искового заявления 10000 рублей, почтовые расходы 428,38 рублей.

     В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика АО «Авангард» в суд не явился, извещался по адресу юридического лица. Письмо возвращено за истечением срока хранения.

    В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Авангард» аппаратчиком смешивания 6 разряда, что подтверждается копией трудового договора. Истец уволен по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сведений трудовой книжки.

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с августа 2021 года заработная плата ему не выплачивается в полном объеме, при увольнении расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период за вычетом подоходного налога, с учетом права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО2 за спорный период начислено 224124,16 рублей. Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу в качестве заработной платы выплачено 24099,23 рублей. Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, в суд не представлено. Задолженность работодателя по заработной плате составила 170888,79 рублей (224124,16 – 13% - 24099,23). В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170888,7 рублей.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7614,72 рублей в соответствии с представленным расчетом. Суд считает расчет истца арифметически верным, требование о взыскании денежной компенсации подлежащим удовлетворению.

Истец ФИО2 просит компенсировать ему моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг, связанных с составлением искового заявления, в размере 10000 рублей, а также почтовые расходы, связанные с направлением иска в суд и в адрес ответчика.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

    В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлено Соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО2 и адвокатом ФИО4. Предметом договора является: составление искового заявления. Стоимость услуг установлена в размере 10000 рублей. Указанные денежные средства истцом оплачены, что подтверждается квитанцией.

Исходя из объема оказанных услуг по настоящему гражданскому делу, суд считает расходы истца подлежащими возмещению в размере 10000 рублей, которые взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы, связанные с направлением иска в суд и в адрес ответчика.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

    Истцом понесены почтовые расходы, связанные с направлением копии иска в Талдомский районный суд и в адрес ответчика, в размере 427,78 рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 5070,07 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170888,7 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7614,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 10000 рублей, почтовые расходы в размере 427,78 рублей.

    В остальной части иска сверх взысканного ФИО2 отказать.

Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 5070,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 04.05.2022

Решение не вступило в законную силу