Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2792/2023 ~ М-1996/2023 от 01.06.2023

                                    Дело №2-2792/2023

Мотивированное решение

составлено 03.08.2023

УИД 25RS0002-01-2023-005151-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года                                              г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составепредседательствующего судьи И.В. Седякиной, при ведении протокола секретаремВ.В. Биткиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихонова Виктора Валерьевича к ООО СТ «Экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

    в суд обратился Тихонов В.В. с названным иском. В обоснование требований указали, что она работает на предприятии ООО СТ «Экспедиция» с 26 декабря 2022 г. в должности капитана МС «Азиана» по настоящее время с заработной платой <...> руб. Со дня трудоустройства истца, заработная плата ему не выплачивалась. Официально истец продолжает свою трудовую деятельность, приказ об увольнении ответчиком не издавался, требования истца о выплате заработной платы ответчиком оставлены без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 259 677,7 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 735,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. В суд возвращен конверт с судебной повесткой и отметкой «Истек срок хранения и неявка адресата», что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции. О неявке по уважительной причине суду не сообщено, какого- либо отзыва от ответчика в дело не поступало.

В силу части 1 ст. 233 ГПК РФ суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц по делу, поскольку истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав доводы истца, участвующего в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что, в соответствии с трудовым договором № от 26.12.2022 г. Тихонов В.В. принят на должность капитана МС «Азиана». Работа по настоящему договору является для работника основной.

Согласно п.1.4, п. 1.5 договор заключается между работодателем и работником, дата начала работы 26 декабря 2022 г., испытательный срок 3 месяца.

В соответствии с п.4.1 указанного договора за выполненную работу работнику устанавливается заработная плата в размере <...> руб. в месяц.

В соответствии с приказом от 26.12.2022 г № Тихонов В.В. назначен капитаном МС «Азиана».

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С учетом изложенного, в нарушение ст. 136, 236 ТК РФ, ООО СТ «Экспедиция» до настоящего времени не выплатило работнику причитающуюся ему заработную плату за период с 26.12.2022 г по 31 декабря 2022 г., а также с февраля 2023 г по мая 2023 г. не начислило и не выплатило заработную плату, не начислило и не выплатило компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно представленному расчету задолженность перед Тихоновым В.В. по выплате заработной платы за период с 26 декабря 2022 г. по 31 мая 2023 г. составляет 259677,7 рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату за период с 26 декабря 2022 г. по 31 мая 2023 г. составляет 19735,51 рублей.

На основании изложенного судом установлены правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 259677,7 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с 26 декабря 2022 г. по 31 мая 2023 г. в размере 19735,51 рублей.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с частью 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств отсутствия обстоятельств, указанных в иске, ответчиком не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Расчет истца о размере не выплаченной заработной платы с учетом компенсации ответчиком не опровергнут.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Тихонова В.В. и взыскании в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 259677,7 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с 26 декабря 2022 г. по 31 мая 2023 г. в размере 19735,51 рублей

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку заработная плата до настоящего времени истцу ответчиком не выплачена, имеет место нарушение прав истца, в связи этим, с учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Тихонова Виктора Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью СТ «Экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СТ «Экспедиция» (ИНН 2512304661, ОГРН 1102503000270) в пользу Тихонова Виктора Валерьевича (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 259677,70 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 19735,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СТ «Экспедиция» (ИНН 2512304661, ОГРН 1102503000270) в доход государства госпошлину в размере 5994,13 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         И.В. Седякина