Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4560/2023 от 17.07.2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 сентября 2023 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Титовой Е.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Аэрофлот» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД-47 в размере 93 071,58 рублей, а также расходов по оплате госпошлины в размере 2 992,15 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Аэрофлот». ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор №-ТД-14, согласно которому ответчик направлен на переобучение за счет средств работодателя по программе «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживания самолета и двигателей (категория В1) самолета В-737 NG (CFM 56-5engines)» (теория, практика). По условиям ученического договора работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет с даты окончания обучения. Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору №-ТД-14времени на обучение работника составили 93 071,58 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика трудовой договор с ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в отсутствие уважительных причин. Таким образом, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД-14 принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в должности авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда службы периодического технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживания воздушных судов.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор №-ТД-14 на переподготовку на новый тип ВС, согласно которому работник направлен работодателем на переобучение за счет средств работодателя по программе «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживания самолета и двигателей (категория В1) самолета В-737 NG (CFM 56-5engines)» (теория, практика).

Стоимость обучения составляет: теоретическая и практическая подготовка – 72 300 рублей, стажировка – 301 350 рублей.

По условиям ученического договора работник обязан проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ и п.п. 2.1.5, 5.1, 5.2 Ученического договора в случае неисполнения принятых на себя обязательств ответчик обязан возместить ПАО «Аэрофлот» стоимость обучения пропорционально отработанному времени.

На основании заявления ответчика в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л действие трудового договора, заключенного с ответчиком, прекращено, договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО2 уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 5 ученического договора если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возвращает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 договора, дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные документально.

Возмещение затраченных работодателем на переподготовку средств производится в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

Согласно представленному истцом расчету количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 273 дня, размер задолженности по затратам на переподготовку ответчика, с учетом неотработанного времени, составляет 93 071,58 рублей.

В отсутствие доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком условий заключенного сторонами ученического договора, и доказательств, опровергающих размер фактических расходов работодателя на обучение ответчика, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2 992,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ПАО «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД-14 в размере 93 071 рублей 58 коп., а также в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 2 992 рублей 15 коп.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Е.С. Титова