Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1851/2020 ~ М-1189/2020 от 03.04.2020

Дело № 2-1851/2020

25RS0№-81

Мотивированное решение

изготовлено 19.06.2020

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года                            <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 Романа Юрьевича к ООО «ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО7 Р.Ю. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с дата работает в ООО «ФИО6» в должности водителя автомобиля с должностным окла<адрес> 965, 50 рублей. При устройстве на работу ответчик обещал истцу заключить с ним трудовой договор, вместе с тем, трудовой договор заключен не был. С дата ответчик прекратил выплату заработной платы, в связи с чем, истец предупредил ответчика о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей путем направления в адрес ответчика заявления с требованием о выплате заработной платы.

Просит суд, с учетом уточнений по состоянию на дата, установить факт трудовых отношений между ФИО9 Р.Ю. и ООО «ФИО8» в должности водителя с должностным окла<адрес> 965, 50 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 482 758, 50 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере 16 520, 71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 1976,78 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали заявленные требования, суду пояснили, что по настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец продолжает осуществлять обслуживание транспортного средства, которое находится на автостоянке. Ответчик задолженность по заработной плате не погасил. Размер должностного оклада истцом рассчитан исходя из суммы заработной платы, которую истец получал ежемесячно, и размера налога.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, ФИО11 Р.Ю. с дата принят на работу в ООО «ФИО10» на должность водителя. На основании фактического допущения к работе, с ведома работодателя, ФИО12 Р.Ю. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Должностной оклад установлен в размере 68 965, 50 рублей ежемесячно.

Данные обстоятельства подтверждаются договором о полной материальной ответственности от дата, заключенным между ООО «ФИО13 ФИО14» и ФИО15 Р.Ю., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, актом приема-передачи транспортного средства от дата, показаниями свидетеля.

В связи с нарушением трудовых прав истца по выплате заработной плате с дата, истец дата направил в адрес ответчика заявление о погашении задолженности по заработной плате с предупреждением о приостановлении выполнения своих обязанностей до полного расчета.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АЗИТ СЕРВИС» по должности водителя с должностным окладом в размере 68 965, 50 рублей с дата.

В соответствии с абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=DA259C87BDF057C5D19D5237B776B23B1FA0331DB6932EE5110F94579FC242CDAAEDD0F09ECFD416OEABE". 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно чHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=DA259C87BDF057C5D19D5237B776B23B1FA0331DB6932EE5110F94579FC242CDAAEDD0F798OCABE". 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

На основании чHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=F2D59607B1D735E376488D60110C0DDB637C440684638D1AB0FDE51C69801B0D74FB№". 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

По расчету истца, задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет 482 758, 50 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата – 16 520, 71 рубля.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата составляет 482 758, 50 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 16 520, 71 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=99550729F86EAE7959A004C200C5C1BFE5844344C61D1F2B81DDC1E4C91DAA6D015AE1EBFD485722o0i9J". 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=99550729F86EAE7959A004C200C5C1BFE58C4440CD131F2B81DDC1E4C91DAA6D015AE1EBF4o4i9J"абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=99550729F86EAE7959A004C200C5C1BFE58C4440CD131F2B81DDC1E4C91DAA6D015AE1EBF4o4i9J". 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, пришел к правильному выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст. 94 ГПК РФ).

Руководствуясь названными нормами закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы истца по оплате почтовых услуг в размере 1976,78 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Руководствуясь названными нормами закона, учитывая категорию спора, объем работы представителя по оказанию юридических услуг в ходе рассмотрения гражданского дела, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, а также сложившейся в регионе стоимости оплаты юридических услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8493 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО17 Романа Юрьевича удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО18 Романом Юрьевичем и ООО «ФИО16» по должности водителя с дата с должностных окла<адрес> 965, 50 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО19» в пользу ФИО20 Романа Юрьевича задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 482 758, 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере в размере 16 520, 71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 1976,78 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8493 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Н.В. Бакшина