Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3048/2023 ~ М-2187/2023 от 12.04.2023

Дело №2-3048/2023

(43RS0001-01-2023-002917-32)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                     07 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаевой Н. Н. к индивидуальному предпринимателю Востриковой К. К. о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат

УСТАНОВИЛ:

Катаева Н.Н. обратилась в суд с иском к ИП Востриковой К.К. о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. В обоснование иска указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} на основании трудового договора {Номер изъят} истец была трудоустроена у ИП Востриковой К.К. в должности менеджера по сбыту. В соответствии с п.4.2. договора, рабочее место находилось по адресу: г.Киров, ул.Московская, 102В, пав. 14К/2. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 (трех) лет. Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). {Дата изъята} ею получено почтовое отправление от работодателя — ИП Востриковой К.К., в котором находились: копия приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, соглашение о расторжении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} в двух экземплярах (не содержащее ее подписи); справка по форме 182н, расчетный листок за {Дата изъята} и трудовая книжка. Работодателем при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме 11 197 рублей 71 коп., из которой произведено удержание НДФЛ в размере 1 456,00 руб. Соответственно, к выплате оставалось сумма в размере 9 741 руб.71 коп. В расчетном листке работодателем указано, что за работником на {Дата изъята} имеется долг 26 936,20 руб.; на конец - 17 194,49 руб. Таким образом, согласно предоставленному работодателем расчетному листку, им произведено удержание начисленной денежной компенсации за отпуск (26936,20 — 9741,71 = 17194,49). Какой-либо долг перед работодателем по состоянию на момент увольнения {Дата изъята} у нее отсутствовал; удержание произведено работодателем незаконно и необоснованно. Начисленная работодателем денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме 9 741 руб.71 коп. на ее банковский счет, указанный в заявлении на увольнение, не поступала; компенсация за отпуск не выплачена работодателем до настоящего времени, то есть в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно. При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск работодатель учла оклад в размере 14 000, 00 рублей, в то время как оклад истца составлял 15 000 рублей. В связи с чем, правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск вызывает сомнение. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} на невыплаченную компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 9741 руб.71 коп. работодатель ИП Вострикова К.К. обязана выплатить проценты в размере 2 089,92 руб. {Дата изъята} в период действия трудовых отношений с работодателем ИП Востриковой К.К. в форме электронного документа ей был открыт листок нетрудоспособности {Номер изъят}, закрыт {Дата изъята}. {Дата изъята}, в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности работодателем и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по электронному больничному листу {Номер изъят}, открытому {Дата изъята}, закрытому {Дата изъята}, она обратилась с письменным заявлением к работодателю ИП Востриковой К.К. о расчете и оплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, а также о направлении в ФСС данных для назначения и выплаты указанного пособия за остальные пять дней. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, данное заявление получено ИП Востриковой К.К. {Дата изъята}. Однако, ответ на обращение от ИП Востриковой К.К. не поступило до настоящего времени. По информации Кировского регионального отделения ФСС РФ реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на {Дата изъята} от работодателя на истца в отделение Фонда не поступал. Согласно расчету листка трудоспособности, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за 8 дней, пропущенных по болезни, составляет 4 259,60 руб.; отнесено за счет страховщика — 2 662,25 руб., доплата работодателя (страхователя) 1 597,35 руб. Таким образом, работодателем ИП Востриковой К.К. до настоящего времени не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня в сумме 1 597,35 руб. Кроме того, по вине работодателя не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности за последующие пять дней за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 2 662,25 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ИП Востриковой К.К. в свою пользу не выплаченную при увольнении {Дата изъята} денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 9 741,71 руб., проценты, начисленные на не выплаченную при увольнении {Дата изъята} денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 2 089,92 руб., не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 1 597,35 руб.; обязать ИП Вострикову К.К. передать сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, просила взыскать с ИП Востриковой К.К. в пользу Катаевой Н.Н. не выплаченную при увольнении {Дата изъята} денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 10 987,83 руб., проценты, начисленные на не выплаченную при увольнении {Дата изъята} денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 2 928,62 руб., не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 1 597,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ИП Вострикову К.К. передать сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в Фонд пенсионного и социального страхования РФ

Истец Катаева Н.Н., ее представитель Акулова И.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия, исковые требования поддержали, на уточненных требованиях настаивали, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ИП Вострикова К.К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, представил отзыв на исковое заявление.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец Катаева Н.Н. работала у ИП Востриковой К.К. в должности менеджера по сбыту, между сторонами был заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 (трех) лет.

На основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят} трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Копия приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят}, {Номер изъят}, соглашение о расторжении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} в двух экземплярах (не содержащее ее подписи); справка по форме 182н, расчетный листок за {Дата изъята} и трудовая книжка были направлены ответчиком почтой и получены истцом {Дата изъята}.

Согласно направленному работодателем расчетному листку за {Дата изъята}, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме 11 197 рублей 71 коп., из которой произведено удержание НДФЛ в размере 1 456,00 руб., к выплате оставалась сумма в размере 9 741 руб.71 коп.

Однако, в расчетном листке указано, что на {Дата изъята} за работником имеется долг 26 936,20 руб.; на конец месяца - 17 194,49 руб.

Таким образом, согласно предоставленному работодателем расчетному листку, им произведено удержание начисленной денежной компенсации за отпуск (26 936,20 руб. — 9 741,71 руб. = 17 194,49 руб.).

Истец наличие у нее задолженности перед работодателем на момент увольнения оспаривает, приводит свой расчет, согласно которому у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 10 987,83 руб.

В соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием ИП Востриковой К.К. оклад работника в должности менеджер по сбыту с учетом районного коэффициента +15% за весь период работы составлял 15 000 руб. в месяц.

Количество дней компенсации за отпуск, рассчитанное работодателем, составляет 24,67. Таким образом, компенсация работнику за неиспользованный основной отпуск составляет 15 000 руб./29,3 (среднедневной заработок) х 24,67 (количество дней компенсации) – 13% (НДФЛ) = 10 987,83 руб.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратному суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 10 987,83 руб., то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, ИП Востриковой К.К. были нарушены сроки выплаты денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск, поэтому в соответствии со ст.236 ТК РФ с нее в пользу Катаевой Н.Н. подлежат взысканию проценты. Истцом представлен расчет, исходя из которого, на момент принятия решения суда (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2 928,62 руб. Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с законом и арифметически верен.

Возражений относительно данных расчетов от ИП Востриковой К.К. не поступало. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ИП Востриковой К.К. в пользу Катаевой Н.Н.

Рассматривая требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.1 ч.1, ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Согласно ч.ч.1, 8 ст.6 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

{Дата изъята} в период действия трудовых отношений с работодателем ИП Востриковой К.К. в форме электронного документа Катаевой Н.Н. был открыт листок нетрудоспособности {Номер изъят}, а закрыт {Дата изъята}.

{Дата изъята} в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности работодателем и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по данному электронному больничному листу {Номер изъят}, истец обратилась с письменным заявлением к работодателю ИП Востриковой К.К. о расчете и оплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, а также о направлении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации данных для назначения и выплаты указанного пособия за остальные пять дней.

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, данное заявление получено ИП Востриковой К.К. {Дата изъята}, однако, осталось без удовлетворения.

{Дата изъята} истец направила обращение в Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, на которое получен ответ {Номер изъят}Л от {Дата изъята} о том, что реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по состоянию на {Дата изъята} от работодателя на Катаеву Н.Н. в отделение Фонда не поступал.

Согласно расчету листка трудоспособности, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за 8 дней, пропущенных по болезни, составляет 4 259,60 руб.; из них за счет ФСС — 2 662,25 руб., а доплата работодателя (страхователя) 1 597,35 руб.

Таким образом, работодателем ИП Востриковой К.К. до настоящего времени не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня в сумме 1 597,35 руб.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в сумме 1 597,35 руб. подлежат удовлетворению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 №2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, предоставляемых работодателем (страхователем).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (пункт 5 Правил).

Работодатель (страхователь) передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (пункт 7 Правил).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем (страхователем) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ст.15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Поскольку, у страховщика - Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствует реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия истцу Катаевой Н.Н. по состоянию на {Дата изъята}, работодателем ИП Востриковой К.К. в отношении истца данный реестр не направлялся, требования истца о возложении на ответчика обязанности передать сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты Катаевой Н.Н. пособия по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в Фонд пенсионного и социального страхования РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Катаевой Н.Н., суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ИП Востриковой К.К., действительно, имели место, Катаева Н.Н. испытывала нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ИП Востриковой К.К. в пользу Катаевой Н.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Катаевой Н. Н. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Востриковой К. К. (ИНН 4345581052218, ОГРНИП {Номер изъят}) в пользу Катаевой Н. Н. (паспорт {Номер изъят}) денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 10 987,83 руб., проценты, начисленные на не выплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 2 928,62 руб., не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 1 597,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ИП Вострикову К. К. передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты Катаевой Н. Н. пособия по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2023.

Судья                             Л.Н. Куликова