Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-637/2021 ~ М-507/2021 от 09.04.2021

Дело № 2-637/2021 08 июня 2021 года

УИД 29RS0022-01-2021-000673-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А.,

при секретаре Точиловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Загорской О. А. к индивидуальному предпринимателю Бычихину Р. А. об обязании выдать копии документов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Загорская О.А. обратилась в суд с иском к ИП Бычихину Р.А. об обязании выдать копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, соглашение или иной документ, устанавливающий материальную ответственность, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за период 2020 года (если таковые имеются), документы, являющиеся основание для издания таких приказов, приказы или иные документы о начислении премий в 2020 году, документы, являющиеся основанием для не начисления премий в 2020 году, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: <адрес> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 64 истец уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В период работы у ответчика истцу не выдавались расчетные листки, не был выдан экземпляр трудового договора, дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности. 12 февраля 2021 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей указанных в иске документов, неоднократно звонила представителям работодателя, однако документы ей выданы не были.

В судебное заседание истец и ответчик, извещенные надлежащим образом, не явились.

Представитель истца требования уточнил, просит обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказ о приеме на работу Загорской О.А., приказ об увольнении Загорской О.А., трудовой договор, заключенный между ИП Бычихиным Р.А. и Загорской О.А., документ, устанавливающий материальную ответственность Загорской О.А. на период трудовых отношений с ИП Бычихиным Р.А., расчетные листки на имя Загорской О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 Трудового коде РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Загорская О.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Бычихиным Р.А. в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Загорской О.А.

30 декабря 2020 года истец по средствам почтовой связи получила от ответчика трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справку о заработке для расчета пособия, сведения о трудовой деятельности СТД-Р, что подтверждается копией почтового конверта с описью вложений.

12 февраля 2021 года Загорская О.А. направила в адрес ответчика заявление с просьбой направить ей по средствам почтовой связи копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, соглашение или иной документ, устанавливающий материальную ответственность, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за период 2020 года (если таковые имеются), документы, являющиеся основание для издания таких приказов, приказы или иные документы о начислении премий в 2020 году, документы, являющиеся основанием для не начисления премий в 2020 году, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

До настоящего времени документы истцом от ответчика не получены.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств.

В нарушение данных требований закона ответчиком доказательств обратного суду представлено не было.

Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выдачи истцу запрашиваемых документов, что нарушает права истца как работника, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Загорской О.А. требований и возложении на ответчика обязанности выдать истцу копии следующих документов: приказ о приеме на работу Загорской О.А., приказ об увольнении Загорской О.А., трудовой договор, заключенный между ИП Бычихиным Р.А. и Загорской О.А., документ, устанавливающий материальную ответственность Загорской ОЛ.А. на период трудовых отношений с ИП Бычихиным Р.А., расчетные листки на имя Загорской О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

Возлагая указанную обязанность, с учетом положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым установить ответчику срок для выполнения возложенной обязанности по выдаче документов - в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в непредставлении запрашиваемых работником документов, связанных с трудовой деятельностью, истец претерпела нравственные страдания в этой связи, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Загорской О.А. в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Загорской О. А. к индивидуальному предпринимателю Бычихину Р. А. об обязании выдать копии документов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Бычихина Р. А. в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать Загорской О. А. заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказ о приеме на работу Загорской О.А., приказ об увольнении Загорской О.А., трудовой договор, заключенный между ИП Бычихиным Р.А. и Загорской О.А., документ, устанавливающий материальную ответственность Загорской О.А. на период трудовых отношений с ИП Бычихиным Р.А., расчетные листки на имя Загорской О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бычихина Р. А. в пользу Загорской О. А. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бычихина Р. А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Шитикова