Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3092/2022 от 26.05.2022

Дело ...

УИД 16RS0...-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июня 2022 года                                                                        г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А., Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

А., Б. обратились в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «Гемонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование требований указали, что Ачилов Шарофжон с ... по ... работал в ООО «Гемонт» в должности газосварщика. На данный момент числится задолженность по заработной плате в размере 330 778 рублей 57 копеек. Багшыев Перман работал в ООО «Гемонт» с ... по ... в должности газосварщика. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 376 968 рублей 53 копейки.

Просят признать действия ООО «Гемонт» в части невыплаты заработной платы, незаконными; взыскать с ООО «Гемонт» в пользу А. невыплаченную заработную плату в размере 330 778 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу Б. невыплаченную заработную плату в размере 376 968 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились.

Представитель истцов, И.В. Шевцов, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истцов и их представителя.

Ответчик ООО «Гемонт» о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представитель в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд в силу положений статьи 167, статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с вынесением заочного решения по делу.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, ... между ООО «Гемонт» и А. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ....

... между ООО «Гемонт» и Б. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ....

Условиями трудовых договоров, заключенных между ООО «Гемонт» и истцами, предусмотрено, что работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудовых договоров, каждому из истцов выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца.

Ачилов Шарофжан и Багшыев Перман уволились ... по инициативе работника на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из заявленных истцами требований, истцам при увольнении заработная плата была выплачена не полностью и на дату вынесения решения судом имеется задолженность перед А. в размере 330 778 рублей 57 копеек, перед Б. – 376 968 рублей 53 копейки.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает, представленный истцами расчет суммы долга работодателя по заработной плате, поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в обоснование начисления иной заработной платы доказательства не представлены, расчет суммы начисленной истцам заработной платы не представлен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства, подтверждающие выплату истцам заработной платы в полном размере за спорный период, не представил.

Как следует из протокольного определения от ... по настоящему гражданскому делу на ответчика, представитель которого присутствовал в судебном заседании, была возложена обязанность по представлению суду документов: копий приказов о приеме на работу и об увольнении истцов, копий трудовых договоров, документов, подтверждающих осуществление полного расчета с истцами при увольнении.

Однако представитель ответчика на последующие судебные заседания не явился, истребованные судом документы не представил.

Факт задолженности ответчиками перед истцами был также установлен проведенной Нижнекамской городской прокуратурой проверкой по обращению истцов.

Как видно из надзорного производства ...ж2021, в ходе проверки установлено, что из представленных работодателем документов следует, что задолженность ООО «Гемонт» перед А. составляет 330 778 рублей 57 копеек.

Из надзорного производства Нижнекамской городской прокуратуры ...ж2021 следует, в ходе проверки установлено, что из представленных работодателем документов следует, что задолженность ООО «Гемонт» перед Б. составляет 376 968 рублей 53 копейки.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате перед истцами, суд считает необходимым удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с требованиями работников и взыскать с ООО «Гемонт» в пользу А. сумму задолженности по заработной плате в размере 330 778 рублей 57 копеек, в пользу Б. сумму задолженности по заработной плате в размере 376 968 рублей 53 копейки.

Действия ООО «Гемонт» по задержке выплаты истцам заработной платы являются незаконными, поскольку нарушаются, установленные Конституцией Российской Федерации, права истцов на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения ее трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить ее нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 877 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░., ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 1651069011, ░░░ 165101001) ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 330 778 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 1651069011, ░░░ 165101001) ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 376 968 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 1651069011, ░░░ 165101001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 877 ░░░░░░ 47 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ....

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░