Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-949/2023 ~ М-835/2023 от 02.11.2023

Дело № 2 –949/2023

УИД 44RS0005-01-2023-001096-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года                                                                                   п. Сусанино

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи                    Виноградовой М.В.,

при секретаре                                                   Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» к Иванову Александру Николаевичу о взыскании ущерба,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Иванову А.Н. о взыскании задолженности в размере 27 175,34 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 015,26 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что 13 февраля 2023 года ответчик был принят на работу и направлен на обучение с 01 марта 2023 года по 11 апреля 2023 года, был выдан аванс для оплаты к месту проезда и проживания 02 марта 2023 года – 12 600 руб., 06 марта 2023 года- 23 800 руб. 15 марта 2023 года ответчик был отчислен из учебного центра. Общая сумма неизрасходованного аванса составила 34 900 руб. На основании личного заявления, из заработной платы Иванова А.Н. были удержаны денежные средства за март 2023 года – 6 347,45 руб., за май – 1 377, 21 руб., остаток задолженности составил 27 175,34 руб. 12 мая 2023 года действие трудового договора было прекращено. 11 сентября 2023 года в адрес ответчика была направлена претензия о добровольном погашении задолженности, которая была оставлена без удовлетворения. Не возвратив сумму неизрасходованного аванса ответчик причинил ОАО «РЖД» прямой действительный ущерб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Иванов А.Н. в судебное заседание не явился, со дне слушания дела извещался надлежащим образом. Причина неявки суду не известна, каких-либо ходатайств, заявлений в адрес суда от ответчика не поступило.

Информация о времени и месте судебного заседания по данному гражданскому делу была размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно ч. 7 ст. 113 ГПК РФ.

Дело в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как указано в ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как следует из материалов дела, согласно приказа № от 13 февраля 2023 года о приеме работника на работу в Путевую машинную станцию №262 - структурное подразделение Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» Иванов А.Н. был принят на работу с 13 февраля 2023 года на должность ---, с Ивановым А.Н. заключен трудовой договор № от 13 февраля 2023 года.

28 февраля 2023 года с Ивановым А.Н. был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в связи с прохождением обучения в Вологодском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по монтер пути 2-3-й р. в период с 01 марта 2023 года по 11 апреля 2023 года.

По условиям ученического договора работодатель обязуется выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (28 654,90 руб.). Размер стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях в период производственной практики (п. 3.2.2). Работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях досрочного отчисления работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 5.1).

По условиям ученического договора работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок - 01 марта 2023 года (п. 3.1.2), обеспечить качестве изучение предметов/модулей/разделом учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. 3.1.3), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (п.3.1.7), в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7, 11 части 1 ст. 81, пунктами 4,8,9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с приказами о направлении работника на обучение №, № от 28 февраля 2023 года Иванов А.Н. был направлен на профессиональную подготовку в Вологодское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций по программе обучения ---» с 01 марта 2023 года по 11 апреля 2023 года, указано на выплату стипендии по ученическому договору с работником.

02 марта 2023 года ответчику платежным поручением № были перечислены денежные средства в размере 12 600 руб., назначение платежа: аванс на оплату проезда к месту обучения и проживания.

5 марта 2023 года ответчик вернулся в г. Буй, на 6 и 7 марта 2023 года работодателю представлены повестки в ---».

06 марта 2023 года ответчику платежным поручением № были перечислены денежные средства в размере 23 800 руб., назначение платежа: аванс на оплату проезда к месту обучения и проживания.

15 марта 2023 года на основании приказа №-лсо Иванов А.Н. был отчислен из учебного центра, в связи с систематической неявкой на учебные занятия (присутствовал на занятии один день – 02 марта 2023 года).

Как следует из ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Как указано в иске по возвращению из командировки Иванов А.Н. не предоставил авансовый отчет об израсходованных денежных средствах, с приложением подтверждающих документов.

Исходя из п 7 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» №2193р от 07 ноября 2006 года «Об утверждении положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, предоставления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» расходы на выплату суточных работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» составляют 300 руб. за каждый день нахождения в командировке.

Как следует из содержания искового заявления, с учетом направления работнику в командировку 01 марта 2023 года и возвращением его в г. Буй 05 марта 2023 года, фактический срок командировки Иванова А.Н. составил 5 дней. Работодатель, исходя из обязанности возмещать работнику дополнительные расходы (суточные), уменьшил сумму задолженности ответчика на 1 500 руб. (5 дней).

Таким образом, сумма неизрасходованного аванса составила 34 900 руб. (36 400-1500). Несмотря на то, что в приказах о направлении в командировку указано о перечислении указанных сумм в качестве стипендии, данные суммы, как было указано в платежных поручениях, являются авансом на оплату проезда к месту обучения и проживания. Стипендия за время обучения была отдельно начислена ответчику, что следует из расчётного листка за март 2023 года.

Исходя из ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

    В силу ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из личного заявления ответчика от 27 марта 2023 года следует, что он просит удержать с заработной платы единоразово, сумму в размере 35 800 руб.

Из заработной платы Иванова А.Н. за март 2023 года было удержано 6 347,45 руб., за май 2023 года – 1 377,21 руб.

Следовательно, остаток задолженности за неиспользованный аванс составил 27 175,34 руб.

12 мая 2023 года действие трудового договора с ответчиком было прекращено на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10 мая 2023 года.

Как следует из ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия № от 11 сентября 2023 года о добровольном погашении задолженности, которая была оставлена без удовлетворения.

Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, необходимость его возврата ответчик не оспаривал, написав заявление о его удержании из заработной платы, и долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, однако в ввиду увольнения ответчика не был удержан в полном объеме, взыскание оставшейся части задолженности может быть разрешено только в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию ответчика.

Таким образом, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 27 175,34 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в сумме 1 015,26 руб., которая согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением исковых требований подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании, изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Иванова Александра Николаевича (паспорт 3423 407445) в пользу ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» задолженность в размере 27 175,34 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 015,26 руб., всего взыскать 28 190,60 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Буйский районный суд Костромской области (п. Сусанино) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Буйский районный суд Костромской области (п. Сусанино) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Буйский районный суд Костромской области (п. Сусанино) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                            М.В. Виноградова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2023 года