Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2069/2023 ~ М-447/2023 от 01.02.2023

УИН 50RS0№-16

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 мая 2023 года                                                                               <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                               О.Б. Рагулиной

при секретаре                                                                           ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                            № по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Новиковой Юлии Васильевне о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, предприятие) обратилось с иском о взыскании с Новиковой Ю.В. расходов на обучение, в связи с неисполнением ученического договора, в размере № руб., государственной пошлины – <данные изъяты>

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой №, в соответствии с которым ученик принят на должность тьютера, в этот же день между сторонами заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее Соглашение), по которому истец обязался организовать обучение ответчицы по направлению «Персонал», в период обучения выплачивать стипендию. ответчица, в свою очередь, обязалась успешно пройти обучение, приступить к работе, и проработать у истца 548 дней. После успешного обучения                     Новикова Ю.В. приступила к работе, однако трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до истечения установленного срока, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально неотработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца Бакинская А.А.,                        (доверенность - л.д.102-103) заявленные требования поддержала.

Новикова Ю.В., иск не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд, указала на тяжелое материальное положение, просила применить                        ст. 250 ТК РФ (л.д.50).

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 10.06.2021 между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и Новиковой Ю.В. заключен Трудовой договор №№ (л.д. 9-29) и Соглашение об обучении (Приложение № к Трудовому договору - л.д.26-29) (далее - Договор, Соглашение).

В соответствии с условиями заключенного Соглашения истец в период с ДД.ММ.ГГГГ обязался организовать обучение Новиковой Ю.В., в течение 90 календарных дней, по направлению «Персонал», выплачивать стипендию.

Пунктом 7 Соглашения об обучении на ФИО2 возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на Предприятие на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение п. 6 Соглашения, в период ученичества ответчице была выплачена стипендия, на общую сумму – <данные изъяты> руб., что подтверждается документально (табель учета рабочего времени - л.д.60-66, справка о доходах, выписки из реестров, регистры, платежные поручения расчетные листки - л.д.67-80).

На основании п.9.1 Соглашения в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения, в части отработки необходимого стажа, Новикова Ю.В. обязалась возместить расходы на ее обучение (л.д.27)

По итогам успешно пройденного обучения Новикова Ю.В. приступила к трудовым обязанностям (трудовой договор с приложениями и дополнительными соглашениями, приказ о приеме - л.д.9-29, личная карточка- л.д.55-58).

Ответчица 28.12.2021 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 111 календарных дней, без учета 2 дней отпуска без сохранения заработной платы (заявление, приказ об увольнении, - л.д.31,32).

Неисполнение учеником Договора, в части отработки необходимого периода, предусмотренного Соглашением, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчице в период ученичества стипендии и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2021 году, составляющей 301,25 руб., на количество часов обучения – 38,5 час. (расчет л.д.8).

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных расходов и периода обучения (приказ об утверждении расчета себестоимости л.д.- 33-34, явочные листы – л.д.81-101).

До настоящего времени расходы на обучение не возмещены.

Из представленных доказательств усматривается, что установленная трудовым договором и соглашением стипендия в период обучения выплачивалась в полном объеме.

Доводы Новиковой Ю.В. о пропуске срока на обращение в суд отклоняются.

Истец узнал о нарушении своего права с момента увольнения ответчицы – ДД.ММ.ГГГГ, иск направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ (конверт – л.д. 41). Таким образом, срок, установленный ст. 392 ТК РФ не пропущен.

Вместе с тем, согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Суд, учитывая, что ответчица является самозанятой, воспитывает двоих несовершеннолетних детей, оплачивает ипотечный кредит, муж не работает (справка о постановке на учет - л.д.104, свидетельство о рождении -л.д.105-106, индивидуальные условия кредитного договора, график погашения л.д.111-119 трудовая книжка – л.д.108-109), полагает возможным применить ст. 250 ТК РФ и снизить размер взыскиваемой суммы до 50 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (ИНН 5009096514) удовлетворить частично.

Взыскать с Новиковой Юлии Васильевны (ИНН <данные изъяты>) в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере                                            <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины – <данные изъяты> коп., во взыскании <данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья                                              О.Б. Рагулина