Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-356/2023 ~ М-390/2023 от 21.09.2023

УИД № 14RS0010-01-2023-000496-74

Дело № 2-356/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Вилюйск 18 октября 2023 года

    Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

    председательствующего судьи Тихонова Е.Д.,

    при секретаре судебного заседания Николаевой С.С.,

с участием представителя истца Васильева Б.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулятского потребительского общества к Григорьевой А.И. о взыскании с работника задолженности перед работодателем,

установил:

    Кулятское ПО обратилось в суд с иском к Григорьевой А.И., просят взыскать с ответчика задолженность в размере 35 404 руб. 69 коп., а также уплаченную государственную пошлину в размере 1 262 руб.

    В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с приказом председателя правления Кулятского ПО №***** от 02 декабря 2021 года Григорьева А.И. принята на должность продавца магазина <*****> 12 августа 2022 года на основании приказа председателя правления Кулятского ПО №***** от 12 августа 2022 года Григорьева А.И. освобождена от занимаемой должности по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В товарно-денежном отчете за июль 2022 года магазина <*****> числится личный долг Григорьевой А.И. на общую сумму 35 662 руб. 46 коп.

    В судебном заседании представитель истца Васильев Б.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что до настоящего времени Григорьева А.И. не предпринимает никаких действий для погашения задолженности.

Ответчик Григорьева А.И. в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, выразила согласие с исковыми требованиями.

Представители прокуратуры Вилюйского района Республики Саха (Якутия), извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.232 Трудового кодекса РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в т.ч. в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ), в соответствии со ст.24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч.2 ст.381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В судебном заседании установлено, что 02 декабря 2021 года сторонами заключен трудовой договор №*****, и приказом председателя правления Кулятского ПО №***** от 02 декабря 2021 года Григорьева А.И. временно, до выхода основного работника, принята на должность продавца продуктового отдела магазина <*****> оклад составил 12 792 руб.

18 февраля 2022 года Кулятским ПО и членами коллектива (работниками) магазина <*****> в т.ч. с Григорьевой А.И., заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. По условиям договора основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью или иным документом, предусмотренным законодательством (п.5).

Согласно расходным накладным №***** от 26 июля 2022 года и №***** от 29 июля 2022 года Григорьева А.И., работая продавцом в магазине <*****> получила со склада магазина товары на общую сумму 35 662 руб. 46 коп.

Из расчета задолженности следует, что сумма долга Григорьевой А.И. составляет 35 662 руб. 46 коп., удержано из заработной платы - 257 руб. 77 коп., остаток задолженности - 35 404 руб. 69 коп.

12 августа 2022 года на основании приказа №***** трудовой договор с Григорьевой А.И. прекращен по инициативе работодателя, по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата Григорьевой А.И. за 2021 год составила 48 064 руб. 56 коп., за 2022 год - 344 799 руб. 89 коп., что подтверждается справками 2-НДФЛ от 10 октября 2023 года.

24 августа 2022 года у Григорьевой А.И. отобрано объяснение, согласно которому она, работая в магазине <*****> в период со 02 февраля 2022 года по 12 августа 2022 года брала в долг, просит удержать долг из заработной платы и дать отсрочку сроком 2 месяца.

По данным бухгалтерского учета остаток задолженности Григорьевой А.И. по состоянию на 18 сентября 2023 года составляет 35 404 руб. 69 коп., что подтверждается справкой и.о. главного бухгалтера Кулятского ПО Васильевой В.И.

28 сентября 2023 года составлен письменный акт, согласно которому сумма задолженности Григорьевой А.И. перед истцом составляет 35 404 руб. 69 коп., акт подписан и.о. главного бухгалтера Кулятского ПО Васильевой В.И. и самой Григорьевой А.И.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 Трудового кодекса РФ).

В ст.243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с п.2 ч.1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч.1 ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 02 декабря 2021 года ответчик Григорьева А.И. принята на работу в магазин <*****> на временной основе, с ней заключен трудовой договор, а также договор о полной коллективной материальной ответственности, и с декабря 2021 года ей начислялась заработная плата. После увольнения 12 августа 2022 года за Григорьевой А.И. числится задолженность перед истцом в размере 35 404 руб. 69 коп. Факт наличия и размер задолженности ответчиком не оспорен.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, судом не установлено. Кроме того, суд не усматривает и оснований для снижения в силу ст.250 Трудового кодекса РФ размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 262 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ 1021400642075) ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. <*****> ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 404 ░░░. 69 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 262 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░ 36 666 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 69 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.