Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1875/2022 ~ М-1900/2022 от 27.10.2022

Дело № 2-1875/2022

16RS0037-01-2022-004283-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

     9 декабря 2022 года                                                                        город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галоян Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО2» об обязании выдать справку о средней заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» об обязании выдать справку о средней заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ФИО2» автомаляром. ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку.

Не согласившись с расторжением трудового договора ФИО1, подал иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО2» о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан Решение Бугульминского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу изменено в части взыскания суммы среднего заработка и госпошлины. Решение в остальной части оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 463 рубля 75 копеек, госпошлины 4 189 рублей в соответствующий бюджет отменено.

Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции Верховный суд Республики Татарстан.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и в целях принятия решения о признании его безработным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан безработным, ему назначено пособие по безработице, но в связи с тем, что с последнего места работы истец был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, пособие выплачивалось 3 месяца по минимальному размеру. На учете состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом указывается, что ему в данный момент необходима справка о средней заработной плате для предоставления ее в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» для перерасчета выплаты пособия.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявление в ООО «ФИО2» о предоставлении справки о средней заработной плате для предоставления в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ письмо прибыло в пункт назначения. Согласно отчета об отслеживании отправления с ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление ожидало адресата в месте получения (РПО №). ДД.ММ.ГГГГ истец отправил сообщение генеральному директору ООО «ФИО2» о том, что им было отправлено почтовое отправление РПО №. Срок хранения до ДД.ММ.ГГГГ. Почтовое отправление ООО «ФИО2» не стало получать и ДД.ММ.ГГГГ вернулось обратно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно отправил заявление в ООО «ФИО2» о предоставлении справки о средней заработной плате за последние три месяца для предоставления в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>». С ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление ожидает адресата в месте вручения (РПО №).

Со своей стороны истец предпринял все действия, направленные на получение справки о средней заработной плате, неоднократно обращался в ООО «ФИО2», но до настоящего момента справку не получил.

В виду случившегося истцу был причинен моральный вред который выразился в том, что истец очень переживал, испытывал стресс, в связи с тем, что не мог представить необходимую справку в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» для перерасчета выплаты пособия, что существенно нарушило его права. Справка о среднемесячной зарплате должна была выдана в течение трех рабочих дней, чего работодателем не было сделано и это является нарушением прав работника. Права истца были нарушены неправомерными действиями работодателя.

Истец просит суд обязать ООО «ФИО2» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате за последние три месяца работы для предоставления в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», заверенную надлежащим образом; взыскать ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 почтовые расходы в сумме 478 рублей 20 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по юридическому адресу.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 2 Постановления от 14 сентября 2021 г. № 1552 «Об утверждении правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)» средний заработок, за исключением указанных в пункте 3 настоящих Правил случаев, исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии с п. 3 Постановления от 14 сентября 2021 г. № 1552 «Об утверждении правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)» расчет среднего заработка осуществляет работодатель, если у гражданина, в том числе отсутствовал доход по последнему месту работы (службы).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из материалов данного гражданского дела и материалов гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ на должность автомаляра. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность автослесаря, с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказом т ДД.ММ.ГГГГ № он переведен на должность автослесаря с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено в адрес работодателя ООО «Альфа-Авто» заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из ответа на запрос суда ГКУ «Центр занятости населения», ФИО1 состоял на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Центр занятости осуществлял запрос в системе электронного документооборота, в том числе о сведениях о заработной плате или доходе ФИО1, на которые начислены страховые взносы. Однако такие сведения поступили только с предыдущего места работы ФИО1, а именно из ООО «ФИО3».

В соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 года № 1552, в целях перерасчета начисленного пособия по безработице в повышенном размере ФИО1 необходимо представить справку из ООО «ФИО2» о среднем заработке за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в ООО «ФИО2» заявление о выдаче ему справки о средней заработной плате для предоставления в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ письмо прибыло в пункт назначения. Согласно отчету об отслеживании отправления с ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление ожидало адресата в месте получения (РПО №). ДД.ММ.ГГГГ истец отправил СМС-сообщение генеральному директору ООО «ФИО2» о том, что им было отправлено почтовое отправление РПО № с просьбой его получения в отделении почтовой связи.

Почтовое отправление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно отправил заявление в ООО «ФИО2» о предоставлении справки о средней заработной плате за последние три месяца для предоставления в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>». С ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление ожидает адресата в месте вручения (РПО №).

Доказательств выдачи/направления справки о среднем заработке за последние три календарных месяца ответчиком суду не представлено.

Исходя из приведенных правовых норм, учитывая длительность нарушения ответчиком права истца, суд приходит к обоснованности искового требования о взыскании морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 478 рублей 20 копеек.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «ФИО2» выдать нарочно либо направить по месту регистрации по адресу: <адрес>, ФИО1 справку о среднем заработке ФИО1 за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Взыскать с ООО «ФИО2», ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в сумме 478 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «ФИО2», ОГРН <данные изъяты>, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 600 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 9 декабря 2022 года.

Судья подпись

Копия верна

Судья                                                                          Галеева Д.Б.

Решение суда вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья                                          Галеева Д.Б.