Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1337/2022 ~ М-790/2022 от 18.04.2022

24RS0№-56

Дело №

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИФИО1

18 августа 2022 года <адрес>

Лесосибирский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Сорочинской ФИО7 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сорочинская О.В. обратилась в суд с иском к КГБОУ «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за март 2022 года в размере 3509 рублей 47 копеек.

Свои требования, мотивируя тем, что между Сорочинской О.В. и КГБОУ «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому она (Сорочинская О.В.) была принята на работу на должность учителя. В настоящее время она работает в должности учителя истории на 1,72 ставки.

Кроме того, помимо основной деятельности Сорочинская О.В. осуществляет классное руководство.

Её заработная плата за март 2022 года составила 51215 рублей 57 копеек, в том числе, надбавка за классное руководство в размере 6512 рублей, то есть без повышающего территориального коэффициента в размере 1.8 за работу в районах, приравненных к Крайнему северу.

С учетом данного коэффициента эта надбавка должна составлять 11721 рубль 60 копеек, таким образом, заработная плата, выплаченная за март 2022 года составила меньше положенной на 3509 рублей 17 копеек.

В судебное заседание истец Сорочинская О.В. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика КГБОУ «<адрес> в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания. Согласно представленному отзыву возражает против удовлетворения требований Сорочинской О.В., поскольку заработная плата включает в себя должностной оклад, компенсационные и иные выплаты. Доплаты и надбавки, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит входят в общую сумму заработной платы работника, которая должна быть не ниже МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом МРОТ. В состав ежемесячной заработной платы Сорочинской О.В., помимо оклада, включены выплаты компенсационного характера, в том числе, выплата за классное руководство. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в виде классного руководства, то есть работы в условиях, отклоняющихся от нормальных - не нарушено. Общий размер заработной платы истца за полностью отработанное время – март 2022 года превышает МРОТ. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Представитель третьего лица Министерства образования <адрес> в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в суде, Сорочинская О.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности учителя (л.д. 13). С учетом дополнительных соглашений ей установлен оклад в размере 8234 рублей, педагогическая нагрузка 31 час в неделю (л.д.8-10,11,12). Также Сорочинской О.В. установлена выплата за классное руководство (л.д.14).

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ указанные законы и правовые акты РФ и бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями. В настоящее время районные коэффициенты применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России.

<адрес>ных коэффициентов в производственных и непроизводственных отраслях введены нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с постановлениями Правительства РФ или ФИО4.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее – Закон РФ).

В соответствии со статьей 2 Закона перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.

Согласно вышеназванной норме применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО3".

Согласно указанному постановлению, местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в <адрес>: городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский.

Согласно статье 10 указанного Закона РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 16 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда РСФСР «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №), Сорочинской О.В. полагается начисление районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%.

В соответствии с п. 5. Раздела 4 и Раздела 7 Методических рекомендаций органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, Письма Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № ВБ-1011/08 классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей. Оно непосредственно вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства как вида педагогической деятельности. Ежемесячные выплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства являются обязательным условием возложения на них с их письменного согласия этого дополнительного вида деятельности.

В соответствии с п. 5-7 «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций», направленными письмом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № ВБ-1159/08 деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника.

В судебном заседании также установлено, что согласно расчетному листку за март 2022 года Сорочинской О.В. производилось начисление доплаты за классное руководство без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 30%.

Суд находит установленным, что за март 2022 года Сорочинской О.В. произведены две выплаты за классное руководство: классное руководство – 1512 рублей, классное руководство федеральное – 5000 рублей. Районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 50% к обозначенной выплате не применены.

Таким образом, Сорочинской О.В. недоначислена заработная плата в этой части в размере 3509 рублей 47 копеек, исходя из расчета:

(5000 рублей + 1512 рублей) х 1,8 = 11721 рублей 60 копеек.

25002 рублей (заработная плата за ставку) + 18001 рублей 44 копейки ( заработная плата за 0,72 ставки) + 11721 рублей 60 копеек (доплата за классное руководство) = 54725 рублей 04 копейки – 51215 рублей 57 копеек (начислено) = 3509 рублей 47 копеек.

Обозначенная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей (4% суммы, не превышающей 20 000 руб., но не менее 400 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сорочинской ФИО8 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> в пользу Сорочинской ФИО9 недоначисленную заработную плату за март 2022 года в размере 3509 (три тысячи пятьсот девять) рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляци-онном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.С. Пупкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.