Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2300/2022 ~ М-2403/2022 от 28.10.2022

11RS0№__-86         Дело №__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30 ноября 2022 года исковое заявление В. к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Хальмерью» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В. обратился в Интинский городской суд с исковым заявлением в к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Хальмерью» (далее – ООО «Золото Хальмерью») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <....>, процентов по ст. 236 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал специалистом по охране труда в ООО «Золото Хальмерью» до __.__.__, на момент увольнения перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <....> В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит выплатить ему проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Истец и ответчик, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

__.__.__ между В. и ООО «Золото Хальмерью» заключен срочный трудовой договор №__, исходя из которого истец принят на должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки на период с __.__.__ по __.__.__ с окладом (тарифной ставкой) <....> Истцу установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, а также районный коэффициент в размере 50%. Истцу установлен неполный рабочий день.

Дополнительным соглашением от __.__.__ трудовой договор между В. и ООО «Золото Хальмерью» заключен на неопределённый срок.

Трудовой договор между В. и ООО «Золото Хальмерью» расторгнут __.__.__ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Исходя из справки о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Золото Хальмерью», задолженность перед В. по заработной плате за июнь составила <....>, за июль 2022 года - <....>, за август – <....>, за сентябрь 2022 года – <....> Всего <....>

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2022 года в размере <....>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.1 положения об оплате труда, утверждённого приказом генерального директора ООО «Золото Хальмерью» от __.__.__ №__-п, заработная плата в организации выплачивается 10 и 25 числа месяца.

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку срок выплаты заработной платы за август 2022 года выпадал на выходной день, при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что дата выплаты заработной платы за август – __.__.__. Заработная плата за сентябрь 2022 года полежала выплате В. в день увольнения – __.__.__.

С учетом изложенного размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанный на дату вынесения решения судом составляет <....> (подробный расчет в материалах дела).

Согласно ч. 1 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом того, что период задолженности перед В. составляет более трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере <....> (<....> + <....> – 20000 х 3%, + <....>)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Хальмерью» (ИНН 7203424865 ОГРН 1177232021185) в пользу В. (паспорт <....> выдан __.__.__ <....>) задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2022 года в размере <....>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июля по сентябрь 2022 года в размере <....>

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Хальмерью» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <....>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.