Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-831/2023 (2-4973/2022;) ~ М-4785/2022 от 08.12.2022

Дело № УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием истца Тукмачева А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тукмачева А. Ю. к ООО ЦБ «СОБР59» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Тукмачев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО Центр Безопасности «СОБР 59» о защите трудовых прав, указав что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности юрисконсульта. За указанный период ему начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по 6945 руб. за каждый месяц и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4419,52 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по 6945 руб. за каждый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4419,52 руб., проценты за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 162,66 руб.компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

В виду согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности юрисконсульта.

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о среднем заработке, выданном ответчиком, а также сведениями о трудовой деятельности истца, отраженных в органах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Из показаний свидетеля ФИО 1., допрошенного в судебном заседании следует, что он работал охранником в ООО Центр Безопасности «СОБР 59». В период с ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации работал истец. В его должностные обязанности входило осуществление контроля.

Из искового заявления следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ответчиком не выплачена заработная плата по 6945 руб. за каждый месяц, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4419,52 руб.

Факт выплаты заработной платы в указанный период времени стороной ответчика не подтвержден в нарушение ст.56 ГПК РФ.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом задолженность по заработной плате, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены ко взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162,66 руб.

Расчет процентов проверен судом и признается верным №).

Проценты в сумме 162,66 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имели место незаконные действия, выразившиеся в грубом нарушении права на оплату труда, вследствие чего истцу причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, необходимостью поиска средств для обеспечения жизни, испытывал переживания.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Центр Безопасности «СОБР 59» в пользу Тукмачева А. Ю. задолженность по оплате труда в сумме 13890 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4419,52 руб., проценты в сумме 162,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин